УИД 77RS0013-02-2025-002512-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего

судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4382/2025 по исковому заявлению адрес к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, в обоснование своих требований указав, что 16.05.2017 между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 6883/т. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 1793/ЛД от 16.05.2017 работодатель принял работника на должность авиамеханика в Департамент по техническому обслуживанию/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов/Операционный комплекс в а/п «Внуково». В период действия трудового договора между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя: соглашение № 013/10-ЦТО-20 от 05.10.2020, в соответствии с которым, работодатель обязуется обучить работника с целью повышения квалификации по образовательной программе «Теоретический курс на обучения на тип ВС Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56), B1.1 + B2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 05.10.2020 по 11.11.2020; соглашение № 018/09-ЦТО-19 от 16.09.2019, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «BOEING B767-200/300 CF6 B1/B2», «PW4000 ENGINE & AIRFRAME INTERFACES B767-200/300 B1/B2», «RR RB211 ENGINE & AIRFRAME INTERFACES B767-200/300 B1/B2» в учебной организации «AIRLINE MAINTENANCE TRAINING LIMITED», в период с 16.09.2019 по 08.11.2019; соглашение № 027/06-ЦТО-21 от 25.06.2021, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Эксплуатация средств наземного обслуживания воздушных судов», в период с 28.06.2021 по 07.07.2021 в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ». фио И СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается заявкой № 084 от 25.06.2021 и удостоверением о повышении квалификации № 040/07-2021 от 08.07.2021. UAB «FL Technics» оказала работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается актом на предоставление услуг по обучению № 18 от 19.11.2020, проформой серии 4206 от 09.01.2020 и сертификатом об обучении № LT.147.001.2015 - 13 04.12.2020. «AIRLINE MAINTENANCE TRAINING LIMITED» оказало работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается актом на предоставление услуг по обучению № 01 от 29.07.2019, сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76RREO-91051C02, сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76PWEO-91051B02 и сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76GECOM-91051A23. Таким образом, истец исполнил обязательства перед должником по соглашениям в полном объеме. В соответствии с п. 4.2. соглашения № 013/10-ЦТО-20 от 05.10.2020 и соглашения № 018/09-ЦТО-19 от 16.09.2019 стоимость услуг работодателя (истца) считается полностью оплаченной работником (ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним трудового договора в течение 60 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца). В соответствии с п. 4.2. соглашения № 027/06-ЦТО-21 от 25.06.2021 стоимость услуг работодателя (истца) считается полностью оплаченной работником (ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца). 04.03.2022 трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № 3/4-11/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. На основании п. 4.4. соглашений в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (работодателя) в момент получения ответчиком (работником) окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. На основании вышеуказанного, по состоянию на дату прекращения трудового договора, остается непогашенная задолженность в размере сумма 04.03.2022 между сторонами заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме. Согласно п. 1 соглашения должник признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца. Ответчик уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по соглашениям в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Представитель истца адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения гражданского дела, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.05.2017 между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 6883/т.

В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 1793/ЛД от 16.05.2017 работодатель принял работника на должность авиамеханика в Департамент по техническому обслуживанию/Центр по техническому обслуживанию воздушных судов/Операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия трудового договора между сторонами заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя: соглашение № 013/10-ЦТО-20 от 05.10.2020, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника с целью повышения квалификации по образовательной программе «Теоретический курс на обучения на тип ВС Boeing 737-600/700/800/900 (CFM56), B1.1 + B2» в учебной организации UAB «FL Technics», в период с 05.10.2020 по 11.11.2020; соглашение № 018/09-ЦТО-19 от 16.09.2019, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе повышения квалификации «BOEING B767-200/300 CF6 B1/B2», «PW4000 ENGINE & AIRFRAME INTERFACES B767-200/300 B1/B2», «RR RB211 ENGINE & AIRFRAME INTERFACES B767-200/300 B1/B2» в учебной организации «AIRLINE MAINTENANCE TRAINING LIMITED», в период с 16.09.2019 по 08.11.2019; соглашение № 027/06-ЦТО-21 от 25.06.2021, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Эксплуатация средств наземного обслуживания воздушных судов», в период с 28.06.2021 по 07.07.2021 в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ».

фио И СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается заявкой № 084 от 25.06.2021 и удостоверением о повышении квалификации № 040/07-2021 от 08.07.2021.

UAB «FL Technics» оказала работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается актом на предоставление услуг по обучению № 18 от 19.11.2020, проформой серии 4206 от 09.01.2020 и сертификатом об обучении № LT.147.001.2015 - 13 04.12.2020.

«AIRLINE MAINTENANCE TRAINING LIMITED» оказало работнику адрес образовательные услуги, что подтверждается актом на предоставление услуг по обучению № 01 от 29.07.2019, сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76RREO-91051C02, сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76PWEO-91051B02 и сертификатом об обучении № UK-147-0025- UTG76GECOM-91051A23.

Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по соглашениям в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. соглашения № 013/10-ЦТО-20 от 05.10.2020 и соглашения № 018/09-ЦТО-19 от 16.09.2019 стоимость услуг работодателя (истца) считается полностью оплаченной работником (ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним трудового договора в течение 60 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца).

В соответствии с п. 4.2. соглашения № 027/06-ЦТО-21 от 25.06.2021 стоимость услуг работодателя (истца) считается полностью оплаченной работником (ответчиком), в случае, если работник (ответчик) работал в качестве работника работодателя (истца), на основании заключенного с ним трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (истца).

04.03.2022 трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № 3/4-11/лд расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 4.4. соглашений, в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 соглашений период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 соглашений (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (работодателя) в момент получения ответчиком (работником) окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

По состоянию на дату прекращения трудового договора остается непогашенная задолженность ФИО1 в размере сумма

04.03.2022 между сторонами заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме.

Согласно п. 1 соглашения должник признает указанную задолженность перед кредитором в полном объеме и обязуется ее погасить в течение одного календарного года с момента заключения соглашения.

Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу кредитора или безналичным перечислением денежных средств на расчетный счет кредитора до 30 (31) числа каждого календарного месяца.

Судом установлено, что между сторонами заключены ученические договоры, которые соответствуют требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержат все существенные условия ученического договора, в том числе и обязанность ученика по возмещению фактических затрат на обучение, определенных настоящими договорами.

Согласно расчету задолженности сумма расходов за обучение, подлежащая взысканию с ответчика, составляет сумма (по договору от 25.06.2021: сумма (сумма /12 мес. х 4 мес.), по договору от 05.10.2020: сумма (сумма / 60 мес. х 44 мес.), по договору от 16.09.2019: сумма (сумма / 60 мес. x 32 мес.)).

Принимая во внимание, что ответчик уволился по собственной инициативе до истечения срока, обусловленного соглашением, наличие уважительной причины, препятствующей ответчику выполнить обязательства по ученическому договору, судом не установлено, требования адрес о взыскании с ФИО1 расходов на обучение подлежат удовлетворению.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены почтовые расходы в связи с направлением ответчику копии искового заявления в размере сумма, а также произведена уплата государственной пошлины при подаче искового заявления в размере сумма, что подтверждается материалами дела.

Поскольку исковые требования о взыскании расходов за обучение подлежат удовлетворению, почтовые расходы и расходы по оплате государственной пошлины понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес задолженность по соглашениям в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 июля 2025 года

Судья фио