Дело № 2-3190/2022

73RS0004-01-2022-006464-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 26 сентября 2022 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Русаковой И.В.,

с участием прокурора Хренова К.А.

при секретаре Чичковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказания России о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказания России (далее – ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России) о компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 11.03.2013 состояла в трудовых отношениях с ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России в должности главой медицинской сестры.

19.01.2021, находясь на своем рабочем месте в филиале «Больница» МСЧ-73 ФСИН России, в период времени с 10.00 час. до 10.15 час. направляясь, согласно ранее согласованному плану мероприятий на данный рабочий день, в туберкулезное отделение в сопровождении инспектора ФКУ ИК-9, пройдя коридор первого этажа до входной двери здания больницы и в процессе следования в помещение для досмотра этапированных осужденных, споткнулась о металлический порог решетчатой двери, разделяющей отделения больницы и находящейся в непосредственной близости от стерилизационного кабинета. В результате чего упала на бетонный пол с вытянутой вперед правой рукой и при этом ударилась головой в области лба, чуть выше левой надбровной дуги. После оказания первой медицинской помощи была доставлена каретой скорой помощи в ГУЗ УОК, где по результатам обследования установили диагноз: . По месту жительства был открыт электронный больничный лист. 22.01.2021 в ГУЗ ФИО2 ей (истице) диагностировали ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, назначено лечение.

На основании приказа № 9 от 20.01.2021 работодателем создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, по результатам которой составлен акт о несчастном случае от 04.02.2021, согласно которому вид происшествия – производственная травма, причина несчастного случая – решетка локального участка установлена с техническими нарушениями (высокий порог).

Согласно справке ГУЗ ФИО2 о 30.05.2022 о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от 30.05.2022 период лечения составил с 20.01.2021 по 24.05.2022, виды повреждения здоровья, полученные в результате несчастного случая на производстве: . Последствия несчастного случая: 30% утраты профессиональной трудоспособности.

После полученной травмы до настоящего времени истец проходит лечение, испытывает боль, не может поднять руку, ограничена в быту и самообслуживании, перенесла несколько операций, в первые полтора месяца потеряла в весе 23 кг. В период с 26.03.2021 по 31.01.2022 перенесла три операции.

Просила взыскать с ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России компенсацию причиненного морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 1 500 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены: УФСИН России по Ульяновской области, ФСИН России, Министерство финансов РФ, ФКУ ИК-9 УФСИН России по Ульяновской области, Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ФИО3

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам аналогичным, изложенным в иске. Дополнительно указала, что представленные в судебное заседание представителем ответчика документы (акт о несчастном случае, протокол осмотра места несчастного случая) не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами, поскольку ее с ними не знакомили, составлены с грубыми нарушениями, содержат ошибки и расхождения в указанной информации и в датах. Отметила, что до настоящего времени полностью не восстановилась после полученной травмы, предстоит операция по замене плечевого сустава, испытывает боли, ограничена в движениях и в быту. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме

Представитель ФИО1 – адвокат Демина Т.В. поддержала пояснения истца, дополнительно указала, что работодателем не была надлежащим образом исполнена обязанность по созданию безопасных условий и охраны труда, в следствие чего произошел несчастный случай. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно указал, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда истице причинен вред здоровью. Отметил длительный период нахождения истицы на больничном, что процесс восстановления на момент рассмотрения дела в суде не завершен, предстоит операция.

Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что вины работодателя в причинении вреда здоровью истицы нет; истица в силу возложенных на нее работодателем обязанностей должна была знать и соблюдать правила по охране труда. Отметила, что ФИО1 было известно о наличии установленной решетки в отделении и при должной осмотрительности могла избежать падения. Более подробно позиция изложена в письменных возражениях на иск.

Представитель УФСИН России по Ульяновской области, ФСИН России ФИО6 в судебном заседании указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, причиной производственной травмы является личная неосторожность истицы, которая знала о решетках, установка которых обусловлена спецификой лечебного учреждения, расположенного на территории исправительной колонии. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Другие участники процесса в судебное заедание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Из материалов дела следует, что 01.01.2014 между ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России и ФИО1 был заключен трудовой договор № 98, на основании которого истица была принята на работу в должности медицинской сестры палатной туберкулезного отделения № 1. Пунктом 1.3 указанного договора определено место работы: Больница ФКУЗ МСЧ-73 ФСЧИН России (л.д. 148).

На основании приказа № 142-лс от 23.06.2020 ФИО1 переведена на должность главной медицинской сестры (л.д. 153).

19.01.2021 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, по результатам расследования которого комиссией составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденный врио начальника МСЧ ФИО7 04.02.2021.

Согласно представленной истицей копии акта о несчастном случае на производстве от 04.02.2021 ФИО1 19.01.2021 в 10.15 часов в рабочее время, находясь в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России, во время обхода в коридоре первого этажа споткнулась о порог решетки локального участка, упала, ударившись головой об плиточный пол, получила травму .

Характер полученных повреждений: закрытый вывих левой плечевой кости. (п. 8.2 акта).

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю – порог решетки локального участка. Вид происшествия – производственная травма. Причине несчастного случая – решетка локального участка установлена с техническими нарушениями (высокий порог) (л.д. 30-32).

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести ГУЗ Старомайнская больница ФИО1 выставлен диагноз: . Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории средней степени тяжести (л.д. 26).

Из справки МСЭ-2006 №0537575, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» Минтруда России Бюро № 3 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» следует, что ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % в связи с несчастным случаем на производстве от 19.01.2021 в соответствии с Актом по форме Н-1 № 1 от 19.03.2021, на срок с 05.05.2022 по 01.06.2023 (л.д. 12).

Согласно справке о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от 30.05.2022 ГУЗ Старомайнская районная больница ФИО1, главная медицинская сестра ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России проходила лечение в период с 20.01.2021 по 24.05.2022 по поводу . Последствия несчастного случая на производстве: 30% утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 26).

Ссылаясь на то, что ответчик не обеспечил в полной мере безопасных условий и охраны труда, в результате чего была получена производственная травма, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации; здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приводятся в редакции, действовавшей на момент несчастного случая, произошедшего с ФИО1 19.01.2021).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй);

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый);

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый);

расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый) (Федеральным законом от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» были внесены изменения в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. После внесения указанных изменений обязанности работодателя в области охраны труда с 1 марта 2022 г. определены статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы второй и четвертый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации (Права работника в области охраны труда с 1 марта 2022 г. регулируются статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, с 1 марта 2022 г. регулируются статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Из положений статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на отсутствие в причинении вреда здоровью истца вины работодателя, стороной ответчика представлен в материалы дела акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 № 2 от 19.03.2021.

Согласно указанному акту 19.01.2021 в 10.15 часов в рабочее время, находясь в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России, во время обхода в коридоре первого этажа споткнулась о порог решетки локального участка, упала, ударившись головой об плиточный пол, получила травму левой половины головы, левого плеча.

В п. 8.1 акта в строке «вид происшествия» указано – падение пострадавшей.

Характер полученных повреждений: Компрессионно-ишемическая нейропатия локтевого нерва слева с парезом левой кости в следствии вывиха головки левой плечевой кости (пункт 8.2 Акта).

В качестве причины несчастного случая указана личная неосторожность (пункт 9).

При этом судом установлено, что в ГУ УРО Фонда социального страхования РФ был представлен Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 № 1 от 19.03.2021, номер которого не совпадает с номером акта представленного ответчиком в судебном заседании.

Ни одним из представленных в материалы дела актов по форме Н-1 грубая неосторожность в действиях ФИО1 установлена не была.

В судебном заседании ФИО1 указала, что акт о несчастном случае по форме Н-1 от 04.02.2022 был выдан ей ФИО8, что стороной ответчика не оспаривалось.

Данные обстоятельства были подтверждены и допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, который указал, что он действительно выдал ФИО1 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, а также иные документы, вынесенные в рамках расследования. Однако впоследствии в фонд социального страхования был представлен другой акт, отличающийся от выданного истице. Также отметил, что какой-либо документ об отмене акта от 04.02.2021 не выносился, официальные сведения из фонда об отказе в приеме акта либо необходимости внесения изменений не поступало. Кроме того указал, что выезжал на место несчастного случая, однако нижняя планка решетки, которая послужила причиной падения ФИО1 на тот момент уже отсутствовала. Порог срезали в день падения истицы. При осмотре места несчастного случая замеры высоты порога, либо фотофиксация не производились.

Вместе с тем, доказательства, что выданный истице акт был отменен или признан работодателем недействительным, стороной ответчика в материалы дела представлены не были.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выданный истице акт отменен не был, суд полагает необходимым при разрешения спора исходить из обстоятельств произошедшего с ФИО1 несчастного случая на производстве, изложенных в акте по форме Н-1 от 04.02.2021, согласно которому причиной несчастного случая является решетка локального участка установлена с техническими нарушениями (высокий порог) (л.д. 30-32).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации (Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев с 1 марта 2022 г. регулируется положениями статей 226 - 231 главы 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, в частности, смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Исходя из вышеизложенных норм трудового законодательства, комиссии по расследованию несчастного случая на производстве для правильного и объективного установления обстоятельств, причины несчастного случая, определения виновных лиц, предоставлена возможность произвести технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, другие экспертные работы и привлечь в этих целях специалистов-экспертов, которые прилагаются в материалы проверки.

Вместе с тем, протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего каких-либо замеров высоты решетки локального участка не содержит, фотоматериалы с осмотра, иные документы, свидетельствующие о производстве комиссией исследования места падения ФИО1 отсутствуют и в суд стороной ответчика не представлены. Следовательно, комиссия не воспользовалась предусмотренной нормами трудового законодательства возможностью с целью исключения установления вины работодателя в неисполнении обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда сборе доказательств, составив по результатам расследования изначально акт форме Н-1 с указанием причины несчастного случая - решетка локального участка установлена с техническими нарушениями (высокий порог).

Принимая во внимание, что ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России акт о несчастном случае на производстве, выданный истице, не отменен, установив, что ответчиком обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда надлежащим образом исполнена не была, в результате чего получение производственной травмы ФИО1 стало возможным, моральный вред, причинённый истцу в связи с производственной травмой подлежит взысканию с ответчика.

Не могут быть приняты судом во внимание доводы представителя ответчика о недостаточной осмотрительности истца, что привело к падению последней и причинению вреда здоровью, поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих, что ФИО1 с большой вероятностью предвидела наступление вредоносных последствий своих действий.

Являются несостоятельными доводы представителя ответчика, что здание, в котором расположено рабочее место истца является режимным, ответственность за его состояние несет исправительное учреждение, поскольку именно на ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России, как на работодателе, лежит обязанность обеспечить работникам безопасные условия и охраны труда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание все фактические обстоятельства дела, исходя из индивидуальных особенностей истца, характера физических и нравственных страданий, испытанных вследствие полученной травмы, длительный период восстановления, который на момент рассмотрения дела не закончен, что является обстоятельством, нарушающим физическое и психологическое благополучие истца, установление в результате полученной производственной травмы утраты трудоспособности в размере 30 %, суд приходит к выводу, что с ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 400 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ФКУЗ МСЧ-73 ФСИН России подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к федеральному казенному учреждению здравоохранения Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказания России о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказания России компенсацию морального вреда в связи с производственной травмой в размере 400 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с федерального казенного учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть № 73 Федеральной службы исполнения наказания России в доход местного бюджета госпошлину 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд, через Заволжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Русакова

Мотивированное решение 30.09.2022