Дело №2-2940/25
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июля 2025 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.
при секретаре Арбузовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Рафаэлевны, ФИО2 к ООО «Интеллектуальные решения интернет систем» о взыскании заработной платы,
установил:
Цой С.В.Р., ФИО2, с учетом уточненных требований, обратились в суд с иском к ООО «Интеллектуальные решения интернет систем» о взыскании с ответчика заработной платы: в пользу Цой С.В.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 203 руб., в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 252 руб., указав в обоснование иска, что работали у ответчика: ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, Цой С.В.Р. с ДД.ММ.ГГГГ; приказами работодателя уволены по ст.80 ТК РФ, однако заработная плата за вышеуказанный период им выплачена не полностью.
Истцы в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований; просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ООО «Интеллектуальные решения интернет систем» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
По делу установлено, что Цой С.В.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ООО «Интеллектуальные решения интернет систем», на должностях <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ними расторгнуты трудовые договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты ( за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза: <данные изъяты>-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и <данные изъяты>-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.п.<данные изъяты> Положения).
Как следует из доводов иска, пояснений истцов, данных в ходе судебного разбирательства, их увольнение обусловлено невыплатой заработной платы ответчиком.
ДД.ММ.ГГГГ истцами направлено обращение в <данные изъяты>, в ходе рассмотрения которого установлено наличие у работодателя перед ними задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении, а также отсутствие трудовых договоров в письменной форме. Исходя из пояснений, данных <данные изъяты> последний не отрицал наличие задолженности перед истцами.
Согласно представленного истцами расчета, задолженность по выплате заработной плате составляет: перед Цой С.В.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ – 60 203 руб., перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ – 130 252, при этом расчет произведен исходя из оклада 72 000 руб.
Между тем, согласно представленных ответчиком в <данные изъяты> расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, оклад истцов составлял 32 000 руб. Объективных и достоверных доказательств того, что оклад составлял 72 000 руб., истцами не представлено.
Согласно расчетному листку ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ ему начислена к выплате сумма 45 760 руб., выплачено за ДД.ММ.ГГГГ 16 960 руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено 32 000 руб., выплат не производилось, за ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок отсутствует, выплачено 15 757 руб. 35 коп.
Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составит 60 800 руб., из которых: 28 800 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 32 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ учитывая, что в ДД.ММ.ГГГГ им отработано <данные изъяты> дней и выплачено 15 757 руб. 35 коп., задолженности за ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Согласно расчетного листка Цой С.В.Р. за ДД.ММ.ГГГГ ей начислено 42 240 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 32 000 руб., расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. Соответственно, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составит, с учетом произведенной в ДД.ММ.ГГГГ выплаты в размере 11 960 руб., 62 280 руб., за ДД.ММ.ГГГГ оплата заработной платы произведена. Однако, учитывая, что ко взысканию Цой С.В.Р. заявлена задолженность в сумме 60 203 руб., с ответчика подлежит взысканию задолженность в истребуемом размере.
При таких установленных по делу обстоятельствах, с учетом изложенного, вышеуказанных норм действующего законодательства, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 800 руб., в пользу Цой С.В.Р. – 60 203 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 Рафаэлевны, ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Интеллектуальные решения интернет систем» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 800 рублей.
Взыскать с ООО «Интеллектуальные решения интернет систем» в пользу ФИО1 Рафаэлевны задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 203 рубля.
В удовлетворении остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
Мотивированное решение суда изготовлено 11.07.2025