УИД 22RS0013-01-2022-003645-49
Дело № 2-2649/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2022 года <...>
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Данилиной Е.Б.,
при секретаре Папковской А.Ю.,
с участием процессуального истца – участвующего в деле прокурора Артеменко Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Механический завод» о взыскании компенсации за отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что с 07 февраля 2020 года по 01 октября 2021 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на 01 октября 2021 года имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15344 руб. 47 коп.
Обязанность по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО Механический завод» перед истцом не исполнено, от погашения задолженности уклоняется.
ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 30 000 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Механический завод» в пользу истца ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 344 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2268 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Процессуальный истец Артеменко Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Механический завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом. И.о. конкурсного управляющего ФИО2 в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Каких-либо письменных возражений относительно исковых требований от ответчика не поступило.
Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что с 07 февраля 2020 года по 01 октября 2021 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на 01 октября 2021 года имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15344 руб. 47 коп.
Обязанность по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО Механический завод» перед истцом не исполнено, от погашения задолженности уклоняется.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 11 мая 2021 года по заявлению ФИО3 возбуждено дело о признании несостоятельным (банкротом) общества с ограниченной ответственностью «Механический завод». Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10 июня 2021 года в отношении должника введена процедура наблюдения.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от 05 июля 2021 года временным управляющим утвержден ФИО2
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств в опровержение доводов истца, а также каких-либо документов не представлено и в ходе рассмотрения спора.
Доказательств представления истцу отпуска, либо выплаты компенсации суду не представлено со стороны ответчика. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 344 руб. 47 коп.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату компенсации за период с 01 октября 2021 года по 21 апреля 2022 года, которая составляет 2268 руб. 92 коп.
Расчет арифметически является верным, ответчиком не оспорен, компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2268 руб. 92 коп.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку решением суда взыскана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 704 руб. 53 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 1004 руб. 53 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за отпуск при увольнении в размере 15 344 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск в размере 2268 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1004 руб. 53 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Е.Б. Данилина