38RS0№-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 октября 2025 года ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой 138» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ремстрой 138», в котором просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 2 128 626 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что с **/**/**** по настоящее время истец работает в должности генерального директора ООО «Ремстрой 138». Выручка ООО «Ремстрой 138» по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2023 год составила 6 200 000 руб. (прибыль 3 026 000 руб.), а по итогам 2024 года - 14 949 000 руб. (прибыль 2 334 000 руб.). Данное обстоятельство свидетельствует о надлежащем выполнении ответчиком своих трудовых обязанностей в качестве руководителя коммерческой организации. В период с **/**/**** по **/**/**** истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, при том, что средняя заработная плата директора в .... в 2023 году составляла 120 000 руб. в месяц, в 2024 году - 76 946 руб. в месяц, в 2025 году - 80 879 руб. в месяц. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за указанный период составляет 2 128 626 руб. Решением суда от **/**/**** ФИО1 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден ФИО2
Истец ФИО1, финансовый управляющий истца ФИО2 в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Ремстрой 138» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено, что **/**/**** по настоящее время истец работает в должности генерального директора ООО «Ремстрой 138», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.
Из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах следует, что выручка ООО «Ремстрой 138» по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2023 год составила 6 200 000 рублей (прибыль 3 026 000 рублей), по итогам 2024 года - 14 949 000 рублей (прибыль 2 334 000 рублей). Данное обстоятельство свидетельствует о надлежащем выполнении ответчиком своих трудовых обязанностей в качестве руководителя коммерческой организации.
В исковом заявлении указано, что в период с **/**/**** по **/**/**** истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Средняя заработная плата директора в .... в 2023 году составляла 120 000 рублей в месяц, в 2024 году - 76 946 рублей в месяц, в 2025 году - 80 879 рублей в месяц.
Решением Арбитражного суда .... от **/**/**** ФИО1 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден ФИО2
Из представленного расчета истца следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составляет, исходя из средней заработной платы по региону, 720 000 рублей (120 000 рублей * 6 месяцев).
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составляет, исходя из средней заработной платы по региону, 923 352 рубля (76 946 рублей * 12 месяцев).
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** составляет, исходя из средней заработной платы по региону, 485 274 рубля (80 879 рублей * 6 месяцев).
Общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 128 626 рублей (720 000 рублей + 923 352 рубля + 485 274 рубля).
Как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате суд признает соответствующим требованиям закона и находит арифметически верным.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Ремстрой 138» заработной платы в размере 2 128 626 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 36 286 руб. (из расчёта от цены иска в размере 2 128 626 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 в лице финансового управляющего ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой 138» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой 138» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, **/**/**** года рождения (№) заработную плату в размере 2 128 626 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой 138» (ИНН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 36 286 рублей.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья: Т.Ю. Сорокина