Решение по делу № 2-150/2023 от 17.03.2023 - о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации выплат при увольнении, выплаты упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

66RS0051-01-2022-002389-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловской области «17» марта 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Фарафоновой Е.А., при секретаре судебного заседания Комарницкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-150/2023 по иску

ФИО1 к КПК «Прогресс» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации выплат при увольнении, выплаты упущенной выгоды и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд Свердловской области к КПК «Прогресс» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации выплат при увольнении, выплаты упущенной выгоды и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что 01.02.2020 года между истцом и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс» (до ноября 2019 года - Кредитный потребительский кооператив «Содействие Урал») был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность юриста на 0,25 ставки по совместительству. 17.08.2022 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Председатель Кредитного потребительского кооператива «ПРОГРЕСС» ФИО2 в это время отсутствовала, заявление об уходе было направлено через мессенджер WhatsApp. По истечении двухнедельного срока расчет со мной произведен не был, трудовая книжка, приказ о об увольнении и справка о заработной плате не были выданы, сведения в Пенсионный фонд РФ об увольнении не переданы. По настоящее время процесс увольнения не закончен, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка истцу не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало, сведения в Пенсионный фонд РФ о ее увольнении так и не переданы. У истца отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку Ответчик препятствует реализации ее законного права на расторжение трудового договора, не выходит на контакт.

В исковом заявлении просит: Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс». Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» отправить отчет СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд о прекращении трудовых отношений со ФИО1. Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс», в пользу ФИО1 заработную плату в размере 5 750 (Пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей. Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс», в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 597,26 (Три тысячи пятьсот девяносто семь рублей 26) копеек. Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс», в пользу Спасской, А.В. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В уточненном исковом заявлении от 05.12.2022 года просит: Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс». Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» отправить отчет СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд о прекращении трудовых отношений со ФИО1. Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» выплатить заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года в размере 28 279 (Двадцать восемь тысяч двести семьдесят девять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс», выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 635 (восемь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В уточненном исковом заявлении от 17.01.2023 года просит: Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс». Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» отправить отчет СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд о прекращении трудовых отношений со ФИО1. Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс», в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» выплатить заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года в размере 28 279 (Двадцать восемь тысяч двести семьдесят девять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс», выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 635 (восемь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом были приняты к производству указанные заявления об уточнении исковых требований.

В судебное заседание истец не явился. Был извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Позиции по иску не представил. О причинах неявки суду не сообщил. С просьбой об отложении судебного заседания не обращался.

Учитывая надлежащее извещение истца и ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив письменные доказательства, оценив доказательства, по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320 "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 года N 63748) Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

В соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 года N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сведения о застрахованном лице, подавшем заявление об установлении страховой пенсии, накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты или единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, а также документы и сведения, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня поступления к нему запроса органа Фонда либо обращения застрахованного лица. Указанные сведения представляются: в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.

Работодатели обязаны представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в п. 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Эти сведения нужно представлять в орган ПФР по месту регистрации работодателя (страхователя) (п. 1 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.02.2021 года между истцом и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста на 0,25 ставки по совместительству. Указанный договор представлен истцом в материалы дела.

Также в соответствии с выпиской из электронной трудовой книжки, 01.02.2021 года истец была принята на работу в кредитный потребительский кооператив «Содействие Урал» на должность Юрист (приказ № 1 от 01.02.2021 года).

В соответствии с представленными сведениями о состоянии ИЛС застрахованного лица за период с 01.02.2021 года по 31.12.2021 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составил 63 439 руб. 41 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 10 150 руб. 30 коп. в отношении работодателя КПК «Прогресс». За 1 квартал 2022 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 17 250 руб. 00 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 2 760 руб. 00 коп.. За 2 квартал сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 16 807 руб. 53 коп., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 2 689 руб. 21 коп. в отношении работодателя КПК «Прогресс».

17.08.2022 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Председатель Кредитного потребительского кооператива «Прогресс» ФИО2 в это время отсутствовала. Также материалами дела подтверждено фактическое отсутствие на территории РФ председателя КПК «Прогресс» ФИО2 в период с 19.08.2022 года по 15.10.2022 года (что подтверждается информацией предоставленной ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево от 08.12.2022 года).

Учитывая вышеизложенное, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к КПК «Прогресс» о признании факта прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не опровержено стороной ответчика отсутствие окончательного расчета с истцом, выдача истцу трудовой книжки, издание приказа об увольнении и передача сведений об увольнении истца в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года N 169) (ред. от 20.04.2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В уточненном исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года в размере 28 279 (Двадцать восемь тысяч двести семьдесят девять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 635 (восемь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты заработной платы за спорный период истицу нашел подтверждение в судебном заседании.

Расчет размера заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты истцом произведен исходя из размера заработной платы за полных шесть рабочих месяцев.

Истец представил расчет в обоснование указанных требований. Расчет взыскиваемой суммы проверен судом, ответчик своего расчета задолженности суду не представил, возражений относительно расчета не заявил. Документального подтверждения того, что с истцом произведен расчет при увольнении в материалы дела также не представлено.

С учетом этого суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 052 руб. 85 коп..

Учитывая вышеизложенное, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 к КПК «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации выплат при увольнении, выплаты упущенной выгоды.

Сторона истца просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий.

При этом, суд учитывает требования разумности и справедливости, баланс частных и публичных интересов, с учётом положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходит не только из обязанности возместить причиненный моральный вред, но и недопущения неосновательного обогащения потерпевшего.

При таких установленных обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 000 руб..

Истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере по требованиям о взыскании морального вреда – 300 руб., по требованиям о взыскании заработной платы – 1048 руб. 00 коп., по требованиям компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 400 руб.. Всего взыскать 1 748 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КПК «Прогресс» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации выплат при увольнении, выплаты упущенной выгоды и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по Свердловской области 08.02.2022 года) и Кредитным потребительским кооперативом «Прогресс» (ИНН №).

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 65 21 № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) о прекращении трудовых отношений.

Обязать Кредитный потребительский кооператив «Прогресс» (№) отправить отчет СЗВ-ТД (ЕФС – 1) в Пенсионный Фонд о прекращении трудовых отношений со ФИО1 (паспорт 65 21 № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ).

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года в размере 28 279 (Двадцать восемь тысяч двести семьдесят девять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 635 (восемь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Прогресс» (№) в доход местного бюджета Муниципального образования Серовский городской округ государственную пошлину в размере 1 748 (одна тысяча семьсот сорок восемь) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Серовский районный суд Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2023 года.

Председательствующий Е.А. Фарафонова