РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4434/2025

г. Тюмень 14 июля 2025 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Усик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к НАО «ПремьерСтойДизайн» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, которым просил обязать ответчика произвести расчет и выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованные периоды основного и оплачиваемого и дополнительного отпуска за период работы по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные периоды основного и оплачиваемого и дополнительного отпуска за период работы по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ; обязать ответчика в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 0000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 38 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 2.6 трудового договора трудовые обязанности выполнялись вахтовым методом, рабочее место расположено: <адрес>, в районе Крайнего Севера. За указанный период работы истцу не предоставлялись в полном объёме отпуска, предусмотренные ст.ст. 114-116 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованные отпуска также при увольнении не выплачивалась. Трудовой договор на руки истцу не выдавался.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал в полном объёме по основаниям в нём изложенным.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика направил в суд возражения на иск, где указал на пропуск истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2.6 трудового договора трудовые обязанности выполнялись вахтовым методом, рабочее место расположено: <адрес> 8, в районе Крайнего Севера.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом, установленного законом срока для обращением за разрешением индивидуального трудового спора с чем суд соглашается.

Как указано выше истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была составлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также расчет оплаты отпуска в ответ на письменную претензию истца (л.д. 90-91).

При этом с настоящим иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока по всем требованиям, в связи с чем, в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к НАО «ПремьерСтойДизайн» о восстановлении трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 27 июля 2025 г.

Судья Пономарева Н.В.