Гражданское дело № 2-1370/2023 (2-6045/2022;)
УИД: 47RS0005-01-2022-006678-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 апреля 2023 года г. Выборг
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Гришина Д.Ю.,
при секретаре Сивак Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Транспортные системы» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Транспортные системы» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований истец указал, что им 15.10.2021 был заключен трудовой договор с ООО «Новые Транспортные системы» на должность дробильщика с окладом в размере 63 220 рублей 00 копеек в месяц.
В мае, июне, июле 2022 работодатель не выплатил истцу заработную плату.
Истцом было подано обращение в Выборгскую городскую прокуратуру по факту нарушения требований трудового законодательства, в связи с чем, ему разъяснено право на обращение в суд.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Новые Транспортные системы» задолженность по заработной плате в размере 189 660 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не направил, ранее исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик, извещенный о месте и времени судебного разбирательства в полном объеме, в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.
Судом поставлен на обсуждение вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства, согласно ст. 233 ГПК РФ. Возражений от участников процесса не поступило.
Суд, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.
Как следует из ст. 2 ГПК РФ, целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 352 ТК РФ предусматривает судебную защиту права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 15.10.2021 принят на работу в ООО «Новые Транспортные системы» в структурное подразделение «Основное подразделение» на должность дробильщика.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В материалы дела представлен расчетный листок за май 2022, в котором к выплате указана сумма 68 407 рублей 22 копейки, исходя из ответа на судебный запрос из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №10 по Ленинградской области представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год №28 от 20.02.2023, в которой указаны суммы дохода без НДФЛ, а именно: май – 82 537,22 руб., июнь – 30 104,76 руб., июль – 31 954,16 руб. и 15 977,08 руб.
Ответчиком мотивированных возражений в отношении данных сумм не представлено, как и доказательств перечисления начисленной заработной платы истцу.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Транспортные системы" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС №) с общества с ограниченной ответственностью "Новые Транспортные системы" (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 189 660 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Д.Ю. Гришин
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 17.04.2023.