РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2022-010760-13

04 октября 2022 года г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Мелихове М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4911/2022 по иску ФИО1 ... к ООО «Металлиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Металлиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке. В обоснование свои требований указал, что истец работает в ООО «Металлиндустрия» с 15.12.2018г. в должности генерального директора, по настоящее время.

Согласно условиям трудового договора № 5, заработная плата истца составляет 20 000 руб. в месяц (п. 3.1).

За период с декабря 2018 г. по июнь 2022г. истцу не выплачена в полном объеме заработная плата на общую сумму 586 959,54 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 04.01.2019г. по 15.07.2022г. с ответчика подлежит взысканию неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 160 977,54 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Таким образом, истец просит суд, взыскать с ООО «Металлиндустрия» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 586 959 руб. 54 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы 160 977 рублей 54 коп.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает в ООО «Металлиндустрия» с 15.12.2018г. в должности генерального директора, по настоящее время.

Согласно условиям трудового договора № 5, заработная плата истца составляет 20 000 руб. в месяц (п. 3.1).

За период с декабря 2018 г. по июнь 2022г. истцу не выплачена в полном объеме заработная плата на общую сумму 586 959,54 руб.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, ссылаясь на тяжелое финансовое положение компании, в том числе из-за деятельности второго участника Общества.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 586 959,54 руб.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 04.01.2019г. по 15.07.2022г. с ответчика подлежит взысканию неустойка за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 160 977,54 руб.

Расчет неустойки признан судом арифметически верным; иного расчета суду не представлено, в связи с чем суд находит требования иска о взыскании неустойки в размере 160 77,54 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также. в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 10 679,37 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ... к ООО «Металлиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойке – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Металлиндустрия» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 586 959 руб. 54 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы 160 977 рублей 54 коп.

Взыскать с ООО «Металлиндустрия» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 10 679 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2022 год.