№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Мазунина В.В.,
при секретаре Саетгареевой О.Л.,
с участием истца ФИО 2, ее представителя ФИО 1, по ходатайству
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 2 к частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
установил:
ФИО 2 обратилась в суд с иском к частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда обучения», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность куратора в отдел «направление кино и телевидения». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО 2 расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения перед истцом у ответчика имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Наличие задолженности работодатель признавал в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО 2 выплачена частично указанная задолженность в сумме <данные изъяты> руб. Оставшаяся сумма долга составляет <данные изъяты> руб. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования, дополнительно указав, что сумма задолженность сложилась в связи с неосуществлением работодателем стимулирующих выплат. Размер указанных выплат оговаривался устно в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил. В письменных возражениях на иск сообщил, что задолженность по заработной плате перед ФИО 2 погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с неявкой представителя ответчика дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, его представителя, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО 2 и частным учреждением дополнительного профессионального образования «Среда обучения» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО 2 принята на работу в отдел «направление кино и телевидения» куратором.
Пунктом 5.1 договора установлено, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада по ставке <данные изъяты> руб.
В соответствии с п.9.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика заработная плата выплачивается 25 и 10 числа месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО 2 расторгнут по инициативе работника.
Заявляя исковые требования, истец не оспаривал правильность начисления и выплаты заработной платы исходя из установленного трудовым договором оклада по ставке <данные изъяты> руб. В дополнительных пояснения по иску указал, что задолженности в данной части, на момент рассмотрения гражданского дела, частное учреждение дополнительного профессионального образования «Среда обучения» перед ней не имеет (л.д.65-67).
При этом истец сослался на наличие задолженности по стимулирующим выплатам, из расчета <данные изъяты> руб. ежемесячно.
Рассматривая исковые требования истца в указанной части, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку требования истца о взыскании указанных стимулирующих выплат не основаны на условиях трудового договора с работодателем.
Как следует из представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительных стимулирующих выплат ФИО 2 указанное соглашение с работодателем не содержит.
При заключении трудового договора ФИО 2 ознакомлена с локальными актами работодателя, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, которые также условий о дополнительных стимулирующих выплатах работнику не содержат. (л.д.8, 40-54).
Доводы истца о том, что указанные выплаты оговаривались устно с представителем работодателя, а также о том, что работодатель признает наличие задолженности по указанным выплатам, основанием для удовлетворения исковых требований не является.
Как следует из возражений ответчика, факт устной договоренности об осуществлении стимулирующих выплат ФИО 2, в рамках трудового договора, частным учреждением дополнительного профессионального образования «Среда обучения» отрицается.
Доказательств наличия согласованных условий трудового договора в этой части стороной истца суду не представлено.
Указание представителями частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда обучения» в письмах, направленных в адрес ФИО 2 о наличии перед ней задолженности, не подтверждает доводы ФИО 2 о наличии задолженности именно по стимулирующим выплатам и в заявленном ею размере.
Более того, на момент направления работодателем в адрес ФИО 2 указанных писем перед ней имелась задолженность по заработной плате, установленной трудовым договором, которая погашена ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом этого исковые требования ФИО 2 к частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению.
При рассмотрении дела судом установлено, что ответчиком предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачивалась несвоевременно. Кроме этого, при увольнении ФИО 2 работодателем не произведен окончательный расчет.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что со стороны ответчика имели место незаконные действия, выразившиеся в нарушении права истца на оплату труда, вследствие чего истцу причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, непроизведением окончательного расчета.
С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 199, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда обучения» в пользу ФИО 2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В остальной части исковые требования ФИО 2 к частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда обучения» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетврения.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Мазунин