Решение по делу № 2-195/2023 от 28.02.2023

<данные изъяты>

Дело №2-195/2023

№

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Нижние Серги 20 февраля 2023г

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

Председательствующего судьи Шторх Ю.Г.,

При секретаре судебного заседания Олейник А.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «Уральская водная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.05.2022 в размере 151 343 руб. 13 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10.04.2022 по 13.01.2023 в размере 21 363 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 7 000 руб., почтовых расходов в размере 301 руб. 60 коп.

В основание иска указал, что работал на основании срочного трудового договора № от 14.05.2021 в АО «Уральская водная компания» с 14.05.2021 по 25.05.2022 в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Департаменте строительства. До настоящего времени заработная плата за период с марта по май 2022 года не выплачена, окончательный расчет не произведен в нарушение ст. ст. 22, 140 Трудового кодекса РФ. При увольнении 25.05.2022 ему выдали расчетный лист за май 2022 года, в котором указана задолженность ответчика по заработной плате в размере 151 343 руб. 13 коп. В ходе устных разговоров генеральный директор АО «УВК» неоднократно обещал погасить задолженность по заработной плате, однако, по настоящее время никаких мер по выплате заработной платы не предпринято, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по выплате процентов, за каждый день задержки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно от суммы, не выплаченной заработной платы. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, которые продолжаются до настоящего времени, в том числе, оказывая влияние на состояние здоровья (ухудшился сон, стал более раздражительным). Длительная задержка оплаты со стороны ответчика повлияла на уровень жизни. Является пенсионером, впервые за длительный трудовой стаж столкнулся с задержкой по оплате труда, что вызывает дополнительные волнения и переживания. Учитывая период задержки оплаты труда с марта 2022 года по январь 2023 года, размер задолженности, нарушение работодателем его трудовых прав при прекращении трудовых отношений, а именно уклонение от окончательного расчета, принимая во внимание его возраст, отсутствие от работодателя действий по восстановлению трудовых прав, компенсацию морального вреда оценивает в 100 000 рублей. Размер компенсации за задержку причитающихся выплат за период с марта 2022 по 13.01.2023 составляет 21 363 руб. 32 коп., согласно расчету. Для восстановления нарушенных трудовых прав, ввиду отсутствия юридического образования, им понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению и подготовке искового заявления для подачи его в суд, в размере 7 000 рублей. Почтовые расходы по отправлению искового заявления и приложенных к нему документов (которые отсутствуют у АО «УВК») составили 301 руб. 60 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшил исковые требования. Указал, что ответчиком произведена выплата в сумме 146897 руб.02 коп. Просил взыскать с ответчика остаток задолженности в сумме 4446,11 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленной ранее сумме 21363 руб.32 коп, компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы 7301,60 руб, состоящие из расходов на юридические услуги 7000 руб., почтовых расходов 301,60 руб. Пояснил, что он долго надеялся, что ему выплатят заработную плату до нового года, но так как не выплатили, он подал иск. Он сильно переживал, что сказалось на его здоровье. Он хотел заняться ремонтом дома. Другим лицам выплатили полностью. После увольнения он трудоустроился, а также является пенсионером.

Ответчик АО «УВК» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что признает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 151343,13 руб и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 21363,32 руб. Указал, что задолженность в размере 146897,02 руб. погашена в настоящее время. В части компенсации морального вреда считал, что истец не обосновал размер вреда, доказательств причинения морального вреда не представил. Просил учесть, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе истца. В течение непродолжительного времени спустя чуть более месяца истец трудоустроился, то есть имел постоянный доход, также имеет дополнительный доход в виде пенсии. Указал, что нарушение сроков выплаты заработной платы допущено не умышленно. Отсутствовали длительное время денежные средства на счетах по причине неисполнения обязательств контрагентами, на счета были наложены ограничения в связи с задолженностью по налоговым платежам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами предусмотрена ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между истцом ФИО1 и ответчиком Акционерным обществом «Уральская водная компания» 14.05.2021 г заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять трудовые обязанности по должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций в департаменте строительства. Трудовой договор заключен с 14 мая 2021 г по 28 февраля 2022 г, является договором по основной работе. (л.д.15).

В трудовой книжке истца имеется запись о том, что 14.05.2021 г принят в Департамент строительства монтажником технологического оборудования в Акционерное общество «Уральская водная компания», 25.05.2022 г трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (л.д.26-27). 04.07.2022г принят в АО «Предприятие водопроводно-канализационного хозяйства свердловской области ОП «Верхнесергинское» слесарем ремонтником. (л.д.27).

Согласно представленной истцом справки АО «Уральская водная компания» средний заработок за последние три месяца 57951,19 руб. (л.д.19-20). С 14.05.2021 г по 25.05.2022 г сумма заработной платы составила за 2021 г 429149,58 руб., за 2022 г 279705,13 руб. (л.д.21).

Согласно расчетному листку ОА УВК на имя ФИО1 за май 2022 г долг за предприятием на начало месяца 72313,75 руб, долг предприятия на конец 151343,13 руб. (л.д.23).

Таким образом, наличие задолженности по заработной плате перед истцом в сумме 151343,13 коп. ответчиком не оспаривалось и подтверждено расчетным листком.

Поскольку из представленного отзыва ответчика, пояснений истца, а также представленного платежного поручения от 29.12.2022 г о перечислении заработной платы за декабрь 2021 г – май 2022 г в сумме 146897,02 руб. без налога (НДС) ФИО1, следует, что задолженность перед истцом ответчиком погашена в вышеуказанной сумме, соответственно остаток задолженности в сумме 4446,11 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Кроме того, поскольку ответчиком допущена просрочка в выплате заработной платы, что также не оспаривалось ответчиком, на что указано в отзыве, с суммой компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, заявленной истцом в размере 21363 руб.32 коп, ответчик согласился, на что также указал в отзыве, не оспаривая расчет компенсации с учетом указанных в нем сроков выплаты заработной платы, и, поскольку доказательств в опровержение указанных истцом доводов по периодам расчета ответчиком не представлено, расчет, представленный истцом, не противоречит требованиям ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно суд считает, что расчет следует принять, требования истца в данной части удовлетворить.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч.ч.2,3 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1, а также в день расторжения трудового договора, 25.05.2022 г. расчет не был произведен, частичная выплата произведена 29.12.2022 г, имеет место нарушение трудовых прав истца данным неправомерным бездействием ответчика. Соответственно требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает причинение истцу нравственных страданий, переживаний, связанных с отсутствием заработка, который он планировал потратить на ремонт дома, ухудшение самочувствия, что следует из пояснений истца, характер и степень вины ответчика, ссылающегося на отсутствие денежных средств по вине контрагентов, ограничения, наложенные на счета в связи с налоговыми платежами, что следует из отзыва ответчика. Кроме того, суд учитывает также то обстоятельство, что истец в течение двух месяцев после расторжения трудового договора с ответчиком трудоустроился, а также имеет дополнительный источник дохода в виде пенсии, так как является пенсионером, соответственно неполученный заработок не являлся для истца единственным источником средств существования. Иных доказательств причинения истцу нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, а также в возражения, сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, необходимость соблюдения баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной и подлежит уменьшению до 5000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом понесены расходы на юридические услуги в сумме 7000 руб за услуги по подготовке и составлению искового заявления о взыскании заработной платы и компенсаций, что подтверждено распиской (л.д.12). Также истцом понесены почтовые расходы в сумме 301 руб по направлению копии искового заявления ответчику, что подтверждается квитанциями (л.д.8). Поскольку суд удовлетворяет исковые требования истца, указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика АО «Уральская водная компания» в пользу истца в сумме 7301,0 руб.

Также с ответчика АО «Уральская водная компания» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 1274,28 руб.

Руководствуясь ст.ст.103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уральская водная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уральская водная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>а <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате в сумме 4446 (четыре тысячи четыреста сорок шесть) руб.11 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты 21363 (двадцать одну тысячу триста шестьдесят три ) руб.32 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб., расходы на юридические услуги в сумме 7301,60 руб.(семь тысяч триста один руб.60 коп)

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Уральская водная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1274,28 руб.(одну тысячу двести семьдесят четыре руб.28 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижнесергинский районный суд.

Судья

Ю.Г. Шторх