62RS0№-53
Дело № – 464/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года
Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Носовой С.А.,
при секретаре Хадыкиной В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «Курганмашзавод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба.
Требования мотивировало тем, что 02.06.2016 г. между ПАО «Курганмашзавод» и ФИО1 заключен трудовой договор № 101.
Приказом (распоряжением) о приеме на работу № от 02.06.2016 года ФИО1 принят на работу 02.06.2016 г. на должность руководителя бригады производственно-сервисного объединения продукции военного назначения «Курганмашсервис», бригада № по ГСО г. Рязань.
Затем приказом (распоряжением) № от 19.01.2018 года о переводе работника на другую работу ответчик был переведен на должность руководителя бригады гарантийно-сервисного обслуживания.
Приказом (распоряжением) № от 02.12.2019 года о переводе работника на другую работу ФИО1 был переведен на должность руководителя департамента послепродажного обслуживания продукции военного назначения «Курганмашсервис».
Приказом о направлении работника в командировку № от 10.02.2022 года ответчик в период с 08.02.2022 по 25.02.2022 был направлен в командировку в Республику Беларусь.
В связи с чем работодателем ему подотчет была выдана денежная сумма в размере 168 291 рубль 62 копейки.
Однако, ФИО1 полученный им аванс на командировочные расходы не израсходовал, поскольку в Республику Беларусь в командировку не приехал.
17.02.2022 г. ответчик подал заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию.
28.02.2022 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию.
В марте 2022 года работодатель из заработной платы удержал подотчётные денежные средства в сумме 21 948 рублей 90 копеек.
Дальнейшее удержание неизрасходованных командировочных подотчетных денежных средств стало невозможным.
С учетом удержанных ПАО «Курганмашзавод», размер неизрасходованных и не возмещенных командировочных денежных средств составляет 146 342 рубля 72 копейки.
Просит взыскать с ответчика - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу истца - ПАО «Курганмашзавод» причиненные, материальные убытки в размере 146 342 рубля 72 копейки, госпошлину в размере 4 127 рублей 00 копеек.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен судом надлежащим образом. Каких-либо возражений по существу иска суду не представил.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-234 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Пунктом 26 указанного положения предусмотрено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
В соответствии с п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 05.10.2020) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404), для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 должен оформляться согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица. Распорядительный документ юридического лица, индивидуального предпринимателя допускается оформлять на несколько выдач наличных денег одному или нескольким подотчетным лицам с указанием фамилии (фамилий) и инициалов, суммы (сумм) наличных денег и срока (сроков), на который они выдаются.
Подотчетное лицо обязано в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Судом установлено, что 02.06.2016 г. между ОАО «Курганмашзавод» (в настоящее время ПАО «Курганмашзавод») и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в указанное предприятие на должность руководителя бригады производственно-сервисного объединения продукции военного назначения «Курганмашсервис», бригада № по ГСО г. Рязань.
На основании приказа (распоряжения) № от 02.12.2019 года о переводе работника па другую работу ФИО1 был переведен на должность руководителя департамента послепродажного обслуживания продукции военного назначения «Курганмашсервис».
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 02.06.2016 г., копиями вышеуказанных приказов о приеме ФИО1 на работу и его переводах, имеющимися в материалах дела.
Также судом установлено, что приказом о командировании специалистов ПАО «Кургаммашзавод» в республику Беларусь № от 10.02.2022 года ответчик в период с 08.02.2022 по 25.02.2022 был направлен в командировку в Республику Беларусь.
В связи с направлением в служебную командировку работодателем ему подотчет была выдана денежная сумма в размере 168 291 рубль 62 копейки, что подтверждается копией платежного поручения № от 07.02.2022 г., копией реестра № от 07.02.2022 г.
Согласно п. 5.1 Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах работниками ОАО «Курганмашзавод», в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации в течение 3 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки по РФ и 5 рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки за границу работник обязан представить в бухгалтерию ОАО авансовый отчет об израсходованных суммах.
Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию документы, подтверждающие размер произведенных расходов, с указанием формы их оплаты (наличностью, чеком, кредитной карточкой, безналичным перерасчетом). К авансовому отчету прикрепляются листы формата А4, куда приклеиваются все подтверждающие документы (чеки, квитанции, билеты и т.п.) в хронологическом порядке.
Таким образом, к авансовому отчету прилагаются следующие документы:
-приказ о направлении работника в командировку с отметками принимающей стороны о датах приезда и отъезда в случае необходимости (Форма № КМЗ-Т-9, приложение №1 к Положению);
отчет о выполнении задания (Форма № КМЗ-Т-10б, приложение №2 к Положению) с кратким описанием цели, результата служебной командировки.
-проездные билеты (в том числе в обязательном порядке прилагаются распечатанные электронные билеты). Обязательным условием признания расходов по авиаперелету является предоставление посадочных талонов;
документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения;
документы, подтверждающие уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных сборов;
документы, подтверждающие расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа;
в случае командировки работника за пределы территории России к отчету прилагается ксерокопия отметок в заграничном паспорте, ксерокопия паспорта со страницей с фотографией (в том числе и при пересечении границ с Украиной и Белоруссией);
прочие документы.
ФИО1 не был предоставлен авансовый отчет о командировочных расходах и документы, подтверждающие понесенных расходы.
17.02.2022 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией данного заявления, имеющейся в материалах дела.
На основании приказа № от 28.02.2022 г. прекращено действие трудового договора от 02.06.2016 г. №, ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, копия приказа имеется в материалах дела.
При увольнении с него удержана часть выданных под отчет денежных средств в размере 21 948 рублей 90 копеек, что подтверждается расчетных листком ФИО1 за март 2022 г. №.
Исходя из изложенного, суд полагает, что невозвратом неизрасходованных полученных подотчет денежных средств в связи со служебной командировкой ФИО1 ПАО «Курмагмашзавод» причинен ущерб в размере 146 342 рубля 72 копейки (168 291,62 – 21 948,90).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить доказательства наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность, а также доказательства в обоснование своих возражений по существу иска, однако каких-либо доказательств опровергающих доводы и расчет истца, им не представлено, в связи с чем, заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 98, п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4 127 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод» к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу Публичного акционерного общества «Курганский машиностроительный завод», ИНН <***>, в возмещение ущерба 146 342 (сто сорок шесть тысяч триста сорок два) рубля 72 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины – 4 127 (четыре тысячи сто двадцать семь) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А.Носова