Дело № 2-1303/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Севастополь 23 июня 2022 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при помощнике судьи Цурцумия К.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Ленинский суд города Севастополя с исковым заявлением к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда (с учетом уточнений), мотивируя их следующим.

Истец работает на предприятии Акционерное общество "Научно- технический центр "Импульс-2" с декабря 2016 года.

На основании трудового договора № от 01.12.2016 года, истец был принят в АО «НТЦ «Импульс-2» на должность <данные изъяты> с окладом 37 037 рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2017 года истец вступил в должность <данные изъяты> с окладом 46 296 рублей в месяц.

Таким образом, между истцом и Работодателем - ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ о времени и порядке выплат, ст. 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно истцу с 01 октября 2020 года по 15 марта 2022 года, не выплачена заработная плата, с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и индексации на сумму 943 793, 36 руб.

На совещаниях в отделе работники неоднократно спрашивали Работодателя по поводу выплаты задолженности по заработной плате, но получали только вводящие в заблуждение обещания, связываемые то с подписанием партнерского соглашения, то с задержкой прихода денег в банк, то с наступлением длительных праздников и т.д.

Данные действия со стороны Работодателя по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают его права как Работника.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 20 октября 2020 г. по 15 марта 2022 года в размере 943 793,36 руб., моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы за период более полутора лет в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «НТЦ «Импульс-2» ФИО2 в судебном заседание против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие третьего лица.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ФИО1 работает на предприятии Акционерное общество "Научно- технический центр "Импульс-2" с декабря 2016 года.

На основании трудового договора № от 01.12.2016 года, истец был принят в АО «НТЦ «Импульс-2» на должность <данные изъяты>, с окладом 37 037 рублей в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № от 01.02.2017 года истец вступил в должность <данные изъяты> с окладом 46 296 рублей в месяц.

Таким образом, между истцом и Работодателем - ФИО3 заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

Решением Ленинского районного суда г.Севастополя от 25 февраля 2021 г. взыскано с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку указанной выплаты за период с декабря 2016 года по 19 октября 2020 года в размере 2 902 728 (два миллиона девятьсот две тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 01 копейка, моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в размере 300000 рублей.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с 20 октября 2020 г. по 15 марта 2022 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом проверен расчет суммы задолженности по заработной плате представленные истцом, который признается судом неверным, поскольку задолженность по выплате заработной платы за период с 20.10.2020 по 15.03.2022 г. составляет 787 022 руб. (15 месяцев х 46 296 руб.)

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 787 022 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110 465,36 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. Ответчиком произведенный истцом расчет не оспаривался, контррасчета не представлено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 40 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 12 474,97 рублей (12 174,97 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 787 032 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 110 465 рублей 36 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» государственную пошлину 12 474 рубля 97 копеек в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Судья Ленинского районного

суда города Севастополя С.В. Калганова