УИД № 17RS0017-01-2025-001730-32

Дело № 2-2805/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кызыл

31 марта 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А. при секретаре Дамба А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО4 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил договор с ФИО1 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее по тексту - ЕКВ) медицинскому работнику. Министерство исполнило свои обязательства, перечислив ответчику денежные средства в размере 2 000 000 руб. В свою очередь ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения.

Истец сообщил, что ответчик трудоустроилась в ГБУЗ РТ «Монгун-Тайгинская ЦКБ», получила ЕКВ, однако не отработала 5 лет, уволилась. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен, ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В иске Министерство здравоохранения Республики Тыва просит суд расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1, взыскать с ответчика денежные средства в размере 1 656 986,43 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Тыва в судебном заседании не участвовал, извещен.

Ответчик ФИО1 пояснила, что устроилась в ГБУЗ РТ «Монгун-Тайгинская ЦКБ», работала там, ей нравилось жить в данном районе, но работники больницы намекнули, что ей лучше уволиться. Тогда она не стала спорить, уволилась, готова вернуть часть ЕКВ. Полученные средства она потратила.

Представитель третьего лица ГБУЗ РТ «Монгун-Тайгинская ЦКБ» не явился, извещен.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации, либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусматривалось, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения (подпункт "а" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (подпункт "б" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду (подпункт "в" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации");

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" этого же пункта (подпункт "г" пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации").

Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 597 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах" утвержден прилагаемый Порядок предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах.

Эти же положения изложены в договоре о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, заключенном между уполномоченным органом исполнительной власти Республики Тыва и ответчиком.

Министерство осуществляет контроль за возвратом получателем единовременной компенсационной выплаты денежных средств в бюджет субъекта Российской Федерации в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность врача-педиатра участкового в Монгун-Тайгинскую центральную кожуунную больницу.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО1 был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей.

По условиям указанного договора медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором. Министерство здравоохранения Республики Тыва обязуется осуществить перечисление единовременной компенсационной выплаты в размере два миллиона рублей (п.1.1, п.1.2).

Пунктами 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня предоставления выплаты на должности врача-педиатра участкового отделения детской поликлиники в соответствии трудовым договором.

Согласно п.3.2 работник обязуется возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что работник обязуется возвратить в республиканский бюджет Республики Тыва часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника); выплатить неустойку за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного для возврата части выплаты в республиканский бюджет Республики Тыва. Неустойка устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от части выплаты, подлежащей возврату (п.3.4).

Свои обязательства Министерство здравоохранения Республики Тыва выполнило в полном объеме, перечислив ответчику компенсационную выплату в размере 2 000 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, заключив ДД.ММ.ГГГГ договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 2 000 000 рублей, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (5 лет), а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет субъекта РФ часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

При этом ответчик проработал в ГБУ РТ «Монгун-Тайгинской ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и до истечения 5-летнего срока расторг трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, то есть ответчик не исполнил обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ФИО1 обязана вернуть часть полученной ранее единовременной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО1 направлено уведомление о расторжении договора и возврате денежных средств ЕКВ в размере 1 656 986,43 рублей.

Согласно расчету истца задолженность ответчика составляет 1 656 986,43 рублей.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 1 656 986,43 рублей ЕКВ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В силу подпункта 1 пункта 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда, в частности, при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Как указано выше, ответчик допустил ненадлежащее исполнение обязательств по договору в части сроков его исполнения и невозвращения части единовременной компенсационной выплаты.

В связи с существенным нарушением ответчиком условий договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что вышеуказанный договор, заключенный между истцом и ответчиком, подлежит расторжению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 570 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва (ИНН <***>) к ФИО5 (паспорт № о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, взыскании единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО6

Взыскать с ФИО7 в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва 1 656 986,43 руб. единовременной компенсационной выплаты.

Взыскать с ФИО8 в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 31 570 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья

М.А. Кужугет

Мотивированное решение

изготовлено 14 апреля 2025 г.