производство № 2-2155/2025

дело № 67RS0003-01-2025-001544-82

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре Самойловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по ученическому договору, в обоснование заявленных требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - Истец, Работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик, Ученик) 22 ноября 2024 года заключен ученический договор № <данные изъяты> на профессиональное обучение (далее - «Ученический договор»). Согласно п. 8 Ученического договора, после получения обусловленной условиями Договора профессии, Ученик должен до 16.12.2024 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года. 29.11.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты> (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно Положению, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» с момента трудоустройства по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. На основании приказа № <данные изъяты> ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении(расторжении) трудового договора с работником <данные изъяты> трудовой договор от <данные изъяты> с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.01.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по Ученическому договору № 80 привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 26 088 рублей 42 копеек, а также в сумме полученного единовременного пособия, которая подлежит взысканию с ответчика.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также денежные средства в размере 26 088 руб. в счет компенсации расходов на обучение, государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил.

При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 22 ноября 2024 года заключен ученический договор № <данные изъяты> на профессиональное обучение (далее - «Ученический договор») (л.д.9-12).

Согласно п. 8 Ученического договора, после получения обусловленной условиями Договора профессии, Ученик должен до 16.12.2024 заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 (одного) года.

29 ноября 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты> (далее - Трудовой договор), в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.13-16).

Указанная информация также подтверждается представленной в материалы гражданского дела копией приказа о приеме работника на работу <данные изъяты>. (л.д.19)

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д.20-21.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (<данные изъяты> личного заявления ответчика от 29.11.2024, условие о возврате выплаченных денежных средств был включено в трудовой договор с ответчиком на основании дополнительно соглашения от <данные изъяты> Трудовому договору (л.д.17,23-25).

С указанным положением ответчик был ознакомлен, что подтверждается представленной в материалы гражданского дела копией листа ознакомления от 29 ноября 2024 г. (л.д.18)

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЛВЧК-01/45 от 20.01.2025 трудовой договор от 29.11.2024 № 245 с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.01.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д.29-30).

С ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 20 января 2025 года в размере 56 518,97 рублей, который подписан без замечаний и возражений. Вместе с тем, обязанность ФИО1 по внесению суммы задолженности до 21 февраля 2025 года не исполнена, оплата не внесена.

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания денежных средств в счет компенсации расходов на обучение, суд руководствуется следующим.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (гл. 32 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных выше положений закона, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии с п. 10 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 80 от 22 ноября 2024 г., ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне "Работодателю" полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной "Работодателем" расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной "Работодателем" на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора (л.д.9-12).

По делу установлено, что ФИО1 добровольно принял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии. Принятые ФИО1 обязательства по ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу от 22 ноября 2024 года № 80, предусмотренные п. 8 договора выполнены не были, ФИО1 по своей вине, без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии.

В связи с чем, согласно п. 10 договора, ФИО1 обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 26 088 рублей. С указанными условиями договора № 80 от 22 ноября 2024 г. ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал, доказательств обратному в материалы гражданского дела не представлено.

С целью урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия о взыскании задолженности по заработной плате в связи с увольнением, которая оставлена ФИО1 без удовлетворения (л.д.33-34).

Таким образом, суд принимает представленный истцом расчет задолженности, указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен и признается судом арифметически верным.

В таком случае, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации расходов на обучение.

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания денежных средств в счет выплаченного единовременного пособия ответчику, суд руководствуется следующим.

Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 года N 339 "Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу", работодателем АО "ФПК" установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии "проводник пассажирского вагона" для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения) (л.д.21-22).

Согласно п. 2 положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО "ФПК", возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения ОА "ФПК", а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (приложение 3 к положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 положения).

При этом, согласно п. 2.5 положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1,2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.11.2024), 29.11.2024 ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа <данные изъяты> ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года.

Вместе с тем, как установлено судом, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником <данные изъяты> трудовой договор от <данные изъяты> с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 21.01.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие представленных со стороны ответчика доказательств погашения указанной задолженности, наличия обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом вышеприведенных нормативных положений, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения, и совокупности установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением <данные изъяты> от 8 апреля 2025 г. (л.д.8)

Таким образом, с учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования АО "Федеральная пассажирская компания" - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (<данные изъяты>) денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 руб., а также денежные средства в размере 26 088 руб. в счет компенсации расходов на обучение.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу АО "Федеральная пассажирская компания" (<данные изъяты>) государственную пошлину в размере 4 000 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2025