Решение по делу № 02-1993/2025 от 11.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

УИД 77RS0023-02-2024-016281-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1993/2025 иску ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГСК-Шахтпроект», в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по август 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 03.02.2020 г. между ФИО1 и ООО «ГСК-Шахтроект» был заключен трудовой договор № ГСК/1129-тд, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера. Ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы. 14.06.2024 г. ФИО1 направила ответчику уведомление о приостановлении работы с 17.06.2024 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы. 25.06.2024 г. ответчик погасил задолженность по заработной плате за период с 16.04.2024 г. по 30.04.2024 г. 02.08.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с мая 2024 года по август 2024 года составляет сумма, также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнения поддержали.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтроект» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.02.2020 г. между ФИО1 и ООО «ГСК-Шахтроект» был заключен трудовой договор № ГСК/1129-тд, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору размер заработной платы истца составлял:

- в период с 01.01.2024 г. по 19.05.2024 г. – сумма;

- в период с 20.05.2024 г. по 03.06.2024 г. – сумма;

- в период с 04.06.2024 г. по 20.06.2024 г. – сумма;

- в период с 21.06.2024 г. по 02.08.2024 г. – сумма

Поскольку ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы, 14.06.2024 г. ФИО1 направила ООО «ГСК-Шахтроект» уведомление о приостановлении работы с 17.06.2024 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы.

На основании приказа от 02.08.2024 г. № ГСК/029-п-к-у ФИО1 уволена из ООО «ГСК-Шахтпроект» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных суду расчетных листков, а также расчета истца, следует, что сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с мая 2024 года по август 2024 года составляет сумма, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть начислены в ином размере, как и сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработной платы за период с мая 2024 года по август 2024 года в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат за период с 22.07.2023 г. по 29.01.2025 г. составляет сумма арифметически верен, соответствует требованиям действующего законодательства и условиями трудового договора, данный расчет стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере сумма

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по август 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Дроздова

Решение суда принято в окончательной форме 11.04.2025 г.