Дело №

УИД 52RS0№-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2023 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л.Л., при секретаре Жарковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Нижнем Новгороде гражданское дело по иску фио2 к ООО ЧОП «Булат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио2 обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Булат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Булат» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Продолжительность рабочего времени – 10 суток в месяц, рабочее время определяется согласно нахождению на объектах. Истцу был установлен оклад в размере 12 300 рублей.

Истец работал вахтовым методом в частной кондитерской фабрике «Буги-Вуги», расположенной по адресу: <адрес>.

Заработная плата за сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в размере 36 900 рублей истцу не выплачена.

С января 2021 года ответчик перестал допускать истца на рабочее место, долги по заработной плате не погасил. Истец неоднократно по телефону обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, о предоставлении рабочего места. Однако ответчик требования истца не удовлетворил. Направленная в адрес ответчика претензия осталась без ответа.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выражающийся в постоянных переживаниях и стрессе.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в размере 36 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 7).

Определением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец фио2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Булат» - фио1, действующий на основании доверенности (<данные изъяты>), возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, приобщенных к материалам дела, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между фио2 и ООО ЧОП «Булат» был заключен трудовой договор (<данные изъяты>).

Согласно п.п. 5.1, 5.2 Трудового договора работник получает ежемесячную заработную плату (должностной оклад) в размере 12 300 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 и 25 числа каждого месяца, следующего за предыдущим (отработанным) (<данные изъяты>).

Из пояснений истца следует, что заработная плата за сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в размере 36 900 рублей ему не выплачена. С января 2021 года ответчик перестал допускать истца на рабочее место, долги по заработной плате не погасил. Истец неоднократно по телефону обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, о предоставлении рабочего места. Однако ответчик требования истца не удовлетворил.

Из пояснений представителя ответчика и представленных им документов следует, что ответчик произвел выплату истцу заработной платы в полном объеме. Истец работал в ООО ЧОП «Булат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно общий размер заработной платы за период работы составляет:

- за август месяц 12 300 рублей / 31 день х 11 отработанных дней = 4 364,52 рублей;

- за сентябрь - декабрь 12 300 рублей х 4 месяца = 49 200 рублей;

Итого: 53 564,52 рублей (4 364,52 рублей + 49 200 рублей).

Факт выплаты оплаты истцу заработной платы подтверждается:

переводом через Сбербанк Онлайн ДД.ММ.ГГГГ - 19 100 рублей;

переводом через Сбербанк Онлайн ДД.ММ.ГГГГ - 20 800 рублей;

переводом через Сбербанк Онлайн ДД.ММ.ГГГГ - 10 400 рублей;

расписка в получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ - 19 106,72 рублей, а также 11 093,28 рублей компенсация за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>).

Всего ответчик выплатил истцу 80 500 рублей. Сумма выплаты составила больше, чем указано в трудовом договоре в связи с выплатой истцу премий.

Переводы осуществлялись с карты, принадлежащей Свидетель №1, который являлся заместителем генерального директора ООО ЧОП «Булат».

Факт получения денежных средств в размере 50 300 рублей, истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что часть полученных денежных средств на банковскую карту, он должен был передать и передал другому сотруднику (своему сменщику), являются голословными, ничем не подтверждены. Также как и доводы истца о неполучении денежных средств по расписке от ДД.ММ.ГГГГ.

По обращениям истца прокуратурой Нижегородского района г. Нижнего Новгорода была проведена проверка, в ходе которой установлено, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ «1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске».

В соответствии со ст. 200 ГК РФ «1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения».

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пункт 5.2. Трудового договора устанавливает срок выплаты заработной платы 20 и 25 числа каждого месяца, следующего за предыдущим (отработанным). Соответственно сроки обращения в суд для взыскания заработной платы составляют:

заработная плата за сентябрь 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ;

заработная плата за ноябрь 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ;

заработная плата за декабрь 2020 года - ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Проанализировав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок на обращение в суд.

Поскольку судом установлено, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, то требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио2 (<данные изъяты>) к ООО ЧОП «Булат» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Л. Абрамова