Дело № 2-2186/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 августа 2022 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:
председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Краснооктябрьского района г. Волгограда в интересах ФИО2, к ЗАО НПО «Европа-Биофарм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ЗАО Научно-Производственное Объединение «Европа-Биофарм» (далее также ЗАО НПО «Европа-Биофарм») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ФИО2, состоит в трудовых отношениях с ответчиком, где осуществляет трудовую деятельность в должности бухгалтера-материалиста на основании трудового договора №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ЗАО НПО «Европа-Биофарм» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2, в общем размере 35 179 рублей.
Просит: взыскать с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в пользу ФИО2, невыплаченную заработную плату в размере 35 179 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании прокурор ФИО4 на иске настаивает в полном объеме.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.
Представитель ответчика ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО НПО «Европа-Биофарм» на должность бухгалтера-материалиста.Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 11 900 рублей в месяц.
Как следует из справки ЗАО НПО «Европа-Биофарм» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на эту дату задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы в сумме 35 179 рублей погашена.
Поскольку задолженность по заработной плате выплачена ответчиком, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Срок выплаты заработной платы за май 2023 года был ответчиком нарушен, в связи с чем, взысканию с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в пользу ФИО2, следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 550,10 рублей, поскольку доказательств погашения указанной суммы ответчиком не представлено.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО2,, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2, к ЗАО НПО «Европа-Биофарм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, (паспорт 1800 №) проценты за задержку заработной платы в сумме 550 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, отказав в остальной части о взыскании задолженности по заработной плате.
Взыскать с ЗАО НПО «Европа-Биофарм» в доход местного бюджета госпошлину 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Рожкова Е.Е.