РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1620/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «6 рота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указывает на то, что решением Тимирязевского районного суда адрес по гражданскому делу № 02-5338/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «6 РОТА» увольнение истца с занимаемой должности было признано незаконным, с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля 2023 года по дату принятия судебного решения, то есть по 05.12.2023г. Решение суда вступило в законную силу.

20.12.2023г. трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 15.05.2019г. по 1.01.2023г. составляет сумма

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ЧОП 6 рота в пользу ФИО1 заработную плату за период с 15.05.2019г. по 31.01.2023г. в размересумма, проценты (денежную компенсацию), в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в период с 15.05.2019г. по дату принятия судебного решения, компенсацию морального вреда в сумме сумма, иные компенсации, пени и штрафы, предусмотренные ТК и ГК РФ в связи с незаконной и длительной не выплатой заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях, заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению на основании нижеследующего.

По смыслу положений ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника включается как собственно вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, а к числу стимулирующих выплат относятся не только премии, но и иные надбавки и доплаты поощрительного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, решением Тимирязевского районного суда адрес от 05.12.2023г. по гражданскому делу № 02-5338/2023 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «6 РОТА» увольнение истца с занимаемой должности было признано незаконным, с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля 2023 года по дату принятия судебного решения. Решение суда вступило в законную силу.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 20.12.2023г. трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 15.05.2019г. по 31.01.2023г. составляет сумма

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, поскольку по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.05.2019г. по 31.01.2023г., суд приходит к выводу, что заявленные требования удовлетворению не подлежат ввиду пропуска срока исковой давности.

Так, поскольку ко взысканию заявлена сумма задолженности за период с 15.05.2019г. по 31.01.2023г., годичный срок исковой давности истек, (по последнему периоду 15.02.2024г., в то время как истец обратился в суд с данными требованиями 19.12.2024г., то есть по истечении срока исковой давности.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено, оснований для восстановления данного срока судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья фио

Решение изготовлено в окончательной форме 22 мая 2025 года.