РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5333/2025 (УИД 77RS0029-02-2025-007167-62) по иску ФИО1 к ООО «Экоинвест» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экоинвест» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в обоснование своих требований, что он работал в должности генерального директора в ООО «Экоинвест», участником которого согласно выписке из ЕГРЮЛ является Международная коммерческая компания Баритон Энтерпрайзис Корп с долей в уставном капитале 100 %. 19 октября 2021 года истец направил единственному участнику общества заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 280 ТК РФ, однако никакого ответа на обращение истца не последовало. 03 декабря 2021 года истец прекратил работу, с указанной даты по настоящее время трудовая деятельности истцом в ООО «Экоинвест» не осуществлялась, не исчислялись и не уплачивались страховые взносы, увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено обществом в установленном порядке. Истец является пенсионером и в силу сложившихся обстоятельств лишен возможности получать страховую пенсию и санаторно-курортное лечение, так как числится генеральным директором, в то время как право на получение бесплатного санаторно-курортного лечения предоставляется неработающим пенсионерам, не относящимся к другим льготным категориям.

На основании изложенного истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Экоинвест» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Ф (по собственному желанию) с 03 декабря 2021 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности фио, который исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Экоинвест» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражений на иск суду не представило.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о труде деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 являлся генеральным директором ООО «Экоинвест» с 02.12.2005 на основании решения № 2 учредителя ООО «Эконтвест» от 29 ноября 2005 года, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, копией приказа № 1 от 02 декабря 2005 года.

Согласно сведениям, имеющимся в ЕГРЮЛ, единственным участником ООО «Экоинвест» с долей в уставном капитале 100 % является Международная коммерческая компания Баритон Энтерпрайзис Корп.

19 октября 2021 года истец направил единственному участнику общества заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст. 280 ТК РФ, однако, как указывает истец, никакого ответа на обращение истца не последовало. 03 декабря 2021 года истец прекратил работу, с указанной даты по настоящее время трудовая деятельности истцом в ООО «Экоинвест» не осуществлялась, не исчислялись и не уплачивались страховые взносы, увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено обществом в установленном порядке.

Как следует из данных ЕГРЮЛ, 14 апреля 2025 года регистрирующим органом в отношении ответчика было принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для реализации прав на получение страховой пенсии по старости, а также иных мер социальной поддержки, предусмотренных для неработающих пенсионеров, при этом установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного, порядке в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, сведения о юридическом лице признаны недостоверными, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования, установив факт прекращения трудовых отношений между истцом ответчиком с 03 декабря 2021 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные......) и ООО «Экоинвест» (ИНН <***>) с 03 декабря 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Экоинвест» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20 августа 2025 г.

Судья: Р.Б. Куличев