Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Манчыылай С.Ш., при секретаре СБН, переводчике ДАО,

с участием : помощника прокурора Барун-Хемчикского района КНВ, истца САА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску САА к Управлению образования администрации Барун-Хемчикского кожууна о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

установил :

истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, прося признать увольнение незаконным, восстановить его на работе по должности водитель, выплатить среднемесячный заработок <данные изъяты> рубля за рабочий день за все время вынужденного прогула и взыскать с ответчика судебные издержки.

В обоснование иска указано, что он был принять на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ постоянно по внешнему совместительству. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он был принят с испытательным сроком на 3 месяца, за период работы взысканий не получал, все обязанности исполнял, не нарушал трудовой распорядок, возил на своем личном автотранспорте. Но в связи с назначением нового временно и.о. Начальника с ДД.ММ.ГГГГ КАО его вызвали и попросили написать заявление о понижении процентной ставки с 1 –го полного на 0,75%, он заявление написал, но на следующий день получил уведомление № о прекращении трудового договора в соответствии со ст.288 ТК РФ. После вручения данного уведомления, его уволили ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через 6 дней после вручения уведомления, хотя в указанной ст.288 ТК РФ дополнительно указано, что работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Также в п.27 трудового договора написано, что при изменении работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового права при его увольнении.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ выделены в отдельное производство исковые требования истца к ответчика о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец поддержал свое исковое заявление и просил удовлетворить его в полном объеме, указав о незаконности своего увольнения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель ОЧИ, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, при этом пояснив, что действительно уведомление о прекращении трудового договора истцу вручено за 6 дней до увольнения.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон и заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным и иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно абзаца второго части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 ТК РФ).

Статьей 283 ТК РФ определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 ТК РФ регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть 2 статьи 287 ТК РФ).

Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Судом установлено, что приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в хозяйственный отдел Управления образования администрации Барун-Хемчикского кожууна водителем постоянно по внешнему совместительству.

Согласно условиям трудового договора с внешним совместительством от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность водителя, который обязался лично своим транспортным средством (автомобилем) (п.1); работа по трудовому договору является для работника основной, сроком на 1 год, вступает в силу трудового договора в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ (п.4, п.5 и п.6).

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника и.о. начальника управления образования Барун-Хемчикского района КАО написано заявление о перенесении его на 0,75 с полной ставки по внешнему совместительству. На указанном заявлении имеется резолюция о даче уведомления о расторжении трудового договора на основании ст.288 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя начальника и.о. начальника управления образования Барун-Хемчикского района КАО написано заявление об отзыве заявления 0,75 ставки от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выдано уведомление на имя истца о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.288 ТК РФ, с котором истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ и выразил свое несогласие. Данное уведомление датировано за № и подписано вр.и.о. начальника Управления образования администрации Барун-Хемчикского кожууна КАО.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № л/с об увольнении САА ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 288 ТК РФ. С указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Оспаривая законность увольнения истец указывал, что работодателем нарушен порядок его увольнения.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (пункт 9 части 2 статьи 59 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству (статья 59 ТК РФ). При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а также на иных условиях, предусмотренных трудовым договором (статья 285 ТК РФ)

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает также одно дополнительное основание расторжения трудового договора по совместительству. Так, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ).

При увольнении по данному основанию работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Предусмотренное в статье 288 ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, к нему не применяется.

Учитывая, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (сроком на один года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истец не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что все сомнения, в данном случае, трактуются в пользу наиболее слабой стороны в трудовом споре, то есть работника, суд, приходит к выводу, что ответчиком, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих законность увольнения истца по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ.

Также суд исходит из того, что увольнение истца произошло с нарушением установленной статьей 288 ТК РФ процедуры, установив следующие обстоятельства.

Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Поскольку ТК РФ не содержит норм о том, каким образом работодатель обязан уведомлять в письменной форме работника о предстоящем прекращении трудового договора, к данной ситуации применимы общие нормы гражданского законодательства. Так из содержания статьи 165.1 ГК РФ следует, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Соответственно, в данном случае предусмотренный статьей 288 ТК РФ двухнедельный срок от уведомления истца до его увольнения следует отсчитывать с даты получения (ознакомления) уведомления, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца произошло с нарушением установленной законом процедуры, поскольку уведомление о предстоящем увольнении с работы по совместительству истцу было вручено с нарушением срока, установленного статьей 288 ТК РФ, так как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ - через один день после получения уведомления о предстоящем увольнении.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований САА. Увольнение является незаконным и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковое заявление САА к Управлению образования администрации Барун-Хемчикского кожууна о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе – удовлетворить.

Увольнение САА по основанию, предусмотренному ст.288 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным.

Восстановить САА (№), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в должности водителя хозяйственного отдела Управления образования администрации Барун-Хемчикского кожууна.

Решение о восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (1, ДД.ММ.ГГГГ –выходные дни).

Судья С.Ш. Манчыылай