Строка отчёта № 046г
УИД 36RS0002-01-2023-005536-57
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 октября 2023 года Дело №2-5987/2023
город Воронеж
Резолютивная часть решения объявлена 17 октября 2023 года.
Решение в окончательной форме принято 20 октября 2023 года.
Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи А.В.Бухонова,
присекретаре судебного заседания ФИО1,
сучастием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АНсистемс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АНсистемс», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 828 502 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 452 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 747 рублей (л.д. 4-9).
Исковые требования мотивированы тем, что 11.10.2022 истец был принят на работу в ООО «АНсистемс» на должность ведущего тестировщика программного обеспечения вотдел контроля качества программного обеспечения департамента сервисных подразделений и сопровождения инновационной деятельности производственной дирекции с должностным окладом в размере 137 931 рубль. 28.07.2023 ФИО2 уволен из ООО «АНсистемс» по собственному желанию. Истец указывает, что внастоящее время у ООО «АНсистемс» перед работником ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы. Добровольно ответчик задолженность непогашает. Для защиты своих прав ФИО2 обратился в суд (л.д. 4-9).
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АНсистемс» в судебное заседание не явился, овремени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, судебная повестка получена ответчиком 10.10.2023 почтовым отправлением сидентификатором 39492267329345 (л.д. 74), ходатайств об отложении рассмотрения дела ответчик ненаправил.
Данные обстоятельства с учётом части 3 статьи167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяют рассмотреть дело вотсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
В судебном заседании был объявлен перерыв до 17.10.2023.
В судебном заседании после перерыва истец ФИО2 поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить, указав на наличие в расчёте задолженности арифметической ошибки ввиду выплаты заработной платы в июне 2023 года.
Представитель ответчика ООО «АНсистемс» в судебное заседание после перерыва неявился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения участников процесса, суд приходит кследующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи22Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право насвоевременную и в полном объёме выплату заработной платы всоответствии сосвоей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии сТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная соследующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что что 11.10.2022 между ООО «АНсистемс» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключён трудовой договор № (№), в соответствии с которым работник принимается с11.10.2022 на работу в отдел контроля качества программного обеспечения департамента сервисных подразделений и сопровождения инновационной деятельности производственной дирекции на должность ведущего тестировщика программного обеспечения (пункт 1.1 трудового договора) (л.д. 48-49).
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 137 931 рубль.
06.12.2021 генеральным директором ООО «АНсистемс» утверждено положение обоплате труда и премировании работников ООО «АНсистемс» (далее – положение обоплате труда) (л.д. 40-45).
Согласно пунктам 3.3 и 3.4 названного положения заработная плата выдаётся работнику 2раза в месяц: заработная плата первую половину месяца выплачивается 25числа оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего заоплачиваемым. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работник извещается работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей квыплате посредством направления расчетных листков на корпоративную электронную почту работника.
28.07.2023 истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) согласно приказу от28.07.2023 № 158 (л.д. 56-57).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указал, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательный расчёт ответчиком приувольнении не произведён и также ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы до увольнения.
В обосновании своих требований ФИО2 представлены справка работодателя о задолженности по заработной плате, справка работодателя оначисленной и выплаченной заработной плате, расчётные листки с октября 2022 года по июль 2023 года (л.д.50-55).
Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Материалами дела подтверждается, что истец в период с 11.10.2022 по 28.07.2023 осуществлял трудовую деятельность уответчика на основании трудового договора, добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.
В связи с этим ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату зауказанный период.
Однако уответчика имеется задолженность по выплате заработной платы запериод с февраля 2023года по июль 2023 года после удержания НДФЛ, а именно (л.д.53-55):
1) расчётный листок за февраль 2023 года – 53430 рублей 41 копейка (оклад), 6323рубля 80копеек (приостановка работы);
2) расчётный листок за март 2023 года – 120000 рублей (оклад);
3) расчётный листок за апрель 2023 года – 120000 рублей (оклад), 70587рублей 91копейка (премия);
4) расчётный листок за май 2023 года – 120000 рублей (оклад);
5) расчётный листок за июль 2023 года – 113285 рублей 57 копеек (оклад), 104875рублей 11 копеек (компенсация отпуска (отпуск основной)).
Таким образом, всего задолженность ответчика составляет 708502 рубля 08 копеек (расчёт: 53430,41 + 6323,80 + 120000 + 120000 + 70587,91 + 120000 + 113285,57 + 104875,11).
Расчёт истца судом не принимается, поскольку в нём указано на наличие задолженности у ответчика за июнь 2023 года в размере 120000 рублей, однако вдействительности данная выплата заработной платы была произведена ответчиком, что отражено врасчётном листке за июнь 2023 года (л.д. 55). Также получение этих денежных было подтверждено истцом в судебном заседании.
Кроме того, в соответствии с исковыми требованиями ФИО2 наданные суммы подлежат начислению проценты, предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ, всвязи с нарушением срока выплаты заработной платы и срока выплаты компенсации занеиспользованный отпуск.
Следовательно, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.01.2023 по 15.08.2023 подлежат удовлетворению вразмере 30 452 рубля 25 копеек по следующему расчёту:
1) за период с 11.01.2023 по 26.01.2023 (заработная плата за декабрь 2022 года) – 48000 рублей ? 16 дней ? 1/150 ? 7,5% = 384 рубля;
2) за период с 11.01.2023 по 02.03.2023 (заработная плата за декабрь 2022 года) – 4773рубля 52 копейки ? 52 дня ? 1/150 ? 7,5% = 121 рубль 72 копейки;
3) за период с 11.02.2023 по 02.03.2023 (заработная плата за январь 2023 года) – 120000 рублей ? 20 дней ? 1/150 ? 7,5% = 1 200 рублей;
4) за период с 11.03.2023 по 23.07.2023 (заработная плата за февраль 2023 года) – 53430рублей 50 копеек ? 135 дней ? 1/150 ? 7,5% = 3 606 рублей 56 копеек;
5) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (заработная плата за февраль 2023 года) – 53430рублей 50 копеек ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 666 рублей 10 копеек;
6) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (заработная плата за февраль 2023 года) – 53430рублей 50 копеек ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 42 рубля 74 копейки;
7) за период с 11.03.2023 по 23.07.2023 (приостановка работы) – 6323 рубля 80копеек ? 135 дней ? 1/150 ? 7,5% = 426 рублей 86 копеек;
8) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (приостановка работы) – 6323 рубля 80копеек ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% =78 рублей 84 копейки;
9) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (приостановка работы) – 6323 рубля 80копеек ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 5 рублей 06 копеек;
10) за период с 11.04.2023 по 23.07.2023 (заработная плата за март 2023 года) – 120000 рублей ? 104 дня ? 1/150 ? 7,5% = 6 240 рублей;
11) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (заработная плата за март 2023 года) – 120000 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 1 496 рублей;
12) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (заработная плата за март 2023 года) – 120000 рублей ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 96 рублей;
13) за период с 11.05.2023 по 23.07.2023 (заработная плата за апрель 2023 года) – 120000 рублей ? 74 дня ? 1/150 ? 7,5% = 4 440 рублей;
14) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (заработная плата за апрель 2023 года) – 120000 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 1 496 рублей;
15) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (заработная плата за апрель 2023 года) – 120000 рублей ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 96 рублей;
16) за период с 11.05.2023 по 23.07.2023 (премия за апрель 2023 года) – 70587рублей 91 копейка ? 74 дня ? 1/150 ? 7,5% = 2 611 рублей 75 копеек;
17) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (премия за апрель 2023 года) – 70587рублей 91 копейка ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 880 рублей;
18) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (премия за апрель 2023 года) – 70587рублей 91 копейка ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 56 рублей 47 копеек;
19) за период с 11.06.2023 по 23.07.2023 (заработная плата за май 2023 года) – 120000 рублей ? 44 дня ? 1/150 ? 7,5% = 2 640 рублей;
20) за период с 24.07.2023 по 14.08.2023 (заработная плата за май 2023 года) – 120000 рублей ? 22 дня ? 1/150 ? 8,5% = 1 496 рублей;
21) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (заработная плата за май 2023 года) – 120000 рублей ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 96 рублей;
22) за период с 29.07.2023 по 14.08.2023 (заработная плата за июль 2023 года) – 113285рублей 57 копеек ? 17 дней ? 1/150 ? 8,5% = 1 091 рубль 32 копейки;
23) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (заработная плата за июль 2023 года) – 113285 рублей 57 копеек ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 90 рублей 63 копейки;
24) за период с 29.07.2023 по 14.08.2023 (компенсация отпуска) – 104875 рублей 11копеек ? 17 дней ? 1/150 ? 8,5% = 1 010 рублей 30 копеек;
25) за период с 15.08.2023 по 15.08.2023 (компенсация отпуска) – 104875 рублей 11копеек ? 1 день ? 1/150 ? 12% = 83 рубля 90 копеек.
В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела сучётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, характер причинённых этим страданий, и приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации 200000рублей является завышенным.
Учитывая характер допущенных нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Оценивая требования истца о взыскании судебных издержек, суд исходит изследующего.
В соответствии с частью 1 статьи 98, частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные внастоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя вразумных пределах.
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства овозмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В силу пункта 15 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства пооказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, наиспользование сети Интернет, на мобильную связь, на отправку документов, неподлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи309.2ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).
В соответствии с пунктами 10 и 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов (часть 3 статьи111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Верховным Судом Российской Федерации в абзаце 12 пункта 47 Обзора судебной практики № 2 (2020), утверждённого Президиумом 22.07.2020, разъяснено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, впользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (части 3) Конституции Российской Федерации.
Истцом к взысканию заявлены расходы на оплату услуг представителя вразмере 5747 рублей, вобоснование которых представлены: счёт на оплату от 10.08.2023 № 166 на сумму 5 747 рублей, чек-ордер от 10.08.2023 операция № 4963 на сумму 5 747 рублей, акт выполненных работ от 15.08.2023, составленный адвокатским бюро «Лапицкий и партнёры» (л.д. 59, 60, 68-69).
Названными документами подтверждается, что стороной понесены следующие расходы: составление искового заявления – 5747 рублей.
Суд исходит из того, что для правильного разрешения вопроса о размере взыскиваемых судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо дать оценку договору на оказание юридических услуг, установить, какой объём обязанностей представителя по нему предполагался к исполнению, какие из этих обязанностей были реально исполнены и чем данное исполнение подтверждается, проанализировать количество и сложность судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, дать оценку сложности рассмотренного дела с надлежащим обоснованием.
Сделанный вывод соответствует правоприменительной позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 16.02.2021 № 2-КГ20-10-К3.
В рассматриваемом случае судебные расходы на оплату услуг представителя являются разумными, согласуются с количеством времени и документов, которые необходимо было изучить и проанализировать для составления искового заявления и имеющихся в нём расчётов.
Другой стороной не представлены какие-либо доказательства того, что перечисленные расходы являются чрезмерными, при этом эти расходы меньше минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатов Воронежской области, размещённым в свободном доступе винформационной телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте адвокатской палаты Воронежской области (www.advpalata.vrn.ru).
Сделанные выводы согласуются с правоприменительной позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 11 Обзора судебной практики № 1 (2023), утверждённого Президиумом 26.04.2023, в Определении Судебной коллегии погражданским делам от 04.07.2023 № 127-КГ23-7-К4, и правоприменительной позицией Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 03.03.2023 № 88-4798/2023.
Поскольку имущественные требования истца при цене иска 858954 рубля 33копейки удовлетворены частично в размере 738954 рубля 33 копейки, то судебные издержки подлежат распределению пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований исходя из пропорции 86,03% (расчёт: 738 954,33 / 858 954,33).
Следовательно, с проигравшего судебный спор ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы наоплату услуг представителя в размере 4944 рубля 14 копеек (расчёт: 5 747 ? 86,03%).
Исходя из требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему делу по удовлетворённым требованиям имущественного характера при цене иска 738954 рубля 33 копейки, которые облагаются на основании подпункта 1 пункта 1 статьи333.19НК РФ государственной пошлиной в размере 10589рублей 54 копейки (расчёт: 5200 + (738954,33 – 200000) ? 1%), и оттребований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, которые облагаются наосновании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ государственной пошлиной вразмере 300рублей, то эта сумма 10889 рублей 54 копейки подлежит взысканию спроигравшего судебный спор ответчика вдоход бюджета городского округа город Воронеж.
В силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.
Следовательно, сООО «АНсистемс» в пользу ФИО2 подлежит немедленному взысканию заработная плата в течение 3 месяцев, то есть вразмере 360000рублей (расчёт: 120 000 ? 3 месяца).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 (ИНН (№)) к обществу сограниченной ответственностью «АНсистемс» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате вразмере 708502 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30452 рубля 25копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы наоплату услуг представителя в размере 4 944 рубля 14 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в доход местного бюджета – бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину вразмере 10889 рублей 54 копейки.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате вразмере 360000рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию погражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы черезКоминтерновский районный суд города Воронежа.
Судья подпись А.В.Бухонов