Решение по делу № 2-3252/2023 от 09.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений.

Дело №2-3252/2023

64RS0043-01-2023-002758-86

Решение

Именем Российской Федерации

09 октября 2023 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Кирдяшевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Агамаммед кызы к обществу с ограниченной ответственностью «Энтузиаст-2001» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 к. обратилась с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Энтузиаст-2001» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указано, что 12.07.2022 умер супруг истца – ФИО1 Смерть наступила в результате падения с высоты при выполнении ремонтных работ по ремонту и отделке фасада жилого <адрес> <адрес> с автокрана на установленной на него корзине монтажной, предназначенной для подъема грузов и людей, по поручению ООО «Энтузиаст-2001». После смерти супруга истцу стало известно, что ответчик не оформил с ФИО1 трудовой договор.

Истец указывает, что с 15.05.2017 по день смерти (12.07.2022) ФИО1 был допущен к работе в ООО «Энтузиаст-2001» в должности разнорабочего, в управляющей компании он выполнял малярные, столярные, плотницкие и строительные работы (внутренние отделочные работы). Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, инструктаж по технике безопасности не проводился. После допуска к работе ФИО1 периодически выплачивалась заработная плата на протяжении пяти лет. ФИО1 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовых поручений. В связи с исполнением трудовых отношений ФИО1 на его мобильный номер поступали звонки от сотрудников ООО «Энтузиаст-2001». Признание факта наличия трудовых отношений необходимо для обеспечения соблюдения работодателем обязанности выполнения требований трудового законодательства, несении ответственности за нарушение данных требований.

По изложенным основаниям истец просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Энтузиаст-2001» в должности разнорабочего с 15.05.2017 по 12.07.2022, взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 80000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 к., её представитель ФИО2, третье лицо ФИО3 настаивали на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения иска, указывая, что ООО «Энтузиаст-2001» не состояло в трудовых отношениях с ФИО1, он был привлечен для единичной работы по ремонту фасада жилого многоквартирного дома.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.11 ТК РФтрудовымзаконодательством и иными актами, содержащими нормытрудовогоправа, регулируютсятрудовыеотношенияи иные непосредственно связанные с нимиотношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) втрудовыхотношенияхи иных непосредственно связанных с нимиотношенияхс работниками обязаны руководствоваться положениямитрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа.

В порядке ст.15 ТК РФтрудовымиотношениямиявляютсяотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст.16 ТК РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФтрудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодекса Российской Федерации», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицомтрудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя может быть возложена обязанность оформитьтрудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи56Трудовогокодекса Российской Федерациитрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В статье57Трудовогокодекса Российской Федерации приведены требования к содержаниютрудовогодоговора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившихтрудовойдоговор, место и дата заключениятрудовогодоговора. Обязательными для включения втрудовойдоговор являются следующие условия: место работы;трудоваяфункция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныйтрудовойдоговор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудовогодоговора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплатытруда(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условийтрудана рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условиятрудана рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановленоназванным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации илитрудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61Трудовогокодекса Российской Федерации).

Трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67Трудовогокодекса Российской Федерации).

Трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личноготруда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовымиотношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовымиотношениями, если иное неустановленосудом (часть 2 статьи67Трудовогокодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 12.07.2022 скончался ФИО1 ФИО5 оглы, <Дата> г.р., приходившийся супругом истца.

Согласно постановлению старшего следователя следственного отдела по Заводскому району следственного управления Следственного комитета РФ по Саратовской области от 18.07.2022 о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 216 УК РФ, в отношении ФИО6, в рамках проведенной проверки по факту смерти ФИО1 по адресу: г.Саратов, <адрес> установлено, что 12.07.2022 ФИО6, являясь машинистом автокрана, оснащенного корзиной монтажной (люлькой) с непроводящими (изолирующими) компонентами для машин с КМУ и автокранов, предназначенной для подъема людей на высоту, установленной на транспортном средстве MITSUBISHI FUSO 1987 года выпуска гос.номер Е125КК164, выполнял подъемные работы с использованием корзины монтажной (люльки) с находившимся в ней ФИО1 по адресу: <адрес>. При проведении указанных работ произошел отрыв корзины монтажной (люльки) от стрелы крана, вследствие чего указанная корзина монтажная (люлька) упала на землю с высоты 4 этажа с находящимся в ней ФИО1, в результате чего последний скончался на месте.

По обращению ФИО1 к. в Государственную инспекцию труда в Саратовской области направлен ответ от 20.03.2023 <№>, согласно которому решения о квалификации несчастного случая как связанного/не связанного с производством, оформлении несчастного случая актом Н-1, установлении ответственных лиц за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю, учете и регистрации данного несчастного случая в ООО «Энтузиаст-2001» могут быть рассмотрены по существу в случае установления правоотношений (трудовых, гражданско-правовых) в судебном порядке.

ООО «Энтузиаст-2001» осуществляет функции по управлению многоквартирными домами, основным видом деятельности юридического лица является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе (код по ОКВЭД 68.32.1). В число дополнительных видов деятельности входят строительство жилых и нежилых зданий, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство прочих отделочных и завершающих работ и проч. В число домов, управление которыми осуществляет ООО «Энтузиаст-2001», входит многоквартирный <адрес>.

Из копии паспорта ФИО1 следует, что он выезжал с территории Республики Азербайджан, выезд в 2022 году состоялся 14.04.2022.

В целях проверки доводов сторон судом истребованы копии материалов уголовного дела <№> в отношении ФИО6, содержащие объяснения лиц, протоколы допроса свидетелей, потерпевших.

Согласно объяснениям директора ООО «Энтузиаст-2001» ФИО7 от 12.07.2022 и протоколу допроса данного свидетеля от 08.08.2022, 09.03.2023: по факту выпадения элементов штукатурки карниза <адрес> по <адрес> прокуратурой было внесено представление об устранении нарушений законодательства в сфере ЖКХ, в связи с чем она как директор управляющей компании на сайте «Авито» нашла объявление о том, что человек по имени Н. осуществляет отделочные работы, позвонила ему, сообщила о необходимости провести отделочные работ, на что Н. согласился, приехал 06.07.2022 к дому <№> по <адрес>, с Н. заключили устный договор, никаких бумаг и письменного договора между ООО «Энтузиаст-2001» и указанным лицом не заключали, не подписывали акты выполненных работ, по окончании работ она бы выплатила Н. оговоренную сумму. Точной суммы выплаты не знали, так как работа вышки по часам. Также на сайте «Авито» ФИО7 было найдено объявление об оказании услуг автовышки. ФИО7 смотрела за тем, как выполняют работу Н. и ФИО6, смотрела за тем, чтобы они производили именно штукатурные работы, а не другие, смотрела за тем, чтобы они их производили в нужном месте. ФИО7 как директором ООО «Энтузиаст-2001» предоставлялись строительные материалы.

Из объяснений главного инженера ООО «Энтузиаст-2001» ФИО8 от 12.07.2022 и протокола допроса данного свидетеля от 08.08.2022 следует, что 11.07.2022 после отпуска она вышла на работу и узнала о том, что ФИО7 наняла работников с «Авито» - Н. и ФИО6, никакого письменного договора между ООО «Энтузиаст-2001» с Н. не было заключено. Указанные лица работниками ООО «Энтузиаст-2001» не являются.

Согласно объяснениям ФИО9 от 13.07.2022 и его показаниям в протоколе допроса свидетеля от 29.09.2022 ФИО1 постоянно проживал в Азербайджанской республике, каждое лето на 3 месяца он приезжал в г.Саратов для заработка в сфере строительства и отделочных работ зданий. Со слов ФИО1 ему известно, что <Дата> ему позвонила директор ООО «Энтузиаст-2001» ФИО7 и сообщила, что необходимо произвести отделочные работы карниза <адрес>.

Из протокола допроса подозреваемого ФИО6 от 16.08.2022 следует, что ФИО6 06.07.2022 позвонила директор ООО «Энтузиаст-2001» и сообщила о необходимости проделать фасадно-отделочные работы <адрес>, 07.07.2022 с ФИО7 вместе пришел ФИО1, ФИО7 пояснила, что данное лицо будет заниматься фасадно-отделочными работами. Вместе они проработали 07,08,09,11 и 12 июля 2022 года.

Согласно показаниям потерпевшего ФИО3 от 29.09.2022, показаниям потерпевшей ФИО1 к., изложенным в протоколах допроса потерпевшего, на территории РФ ФИО1 занимался строительными и монтажными работами.

Согласно показаниям свидетеля ФИО10, изложенным в протоколах допроса от 17.01.2023, 05.04.2023 в ООО «Энтузиаст-2001» ФИО3 осуществлял работу два раза, первый раз красил и штукатурил подъезды, в начале лета 2022 года согласился осуществлять фасадно-отделочные работы по адресу: <адрес>.

Из протокола допроса свидетеля ФИО11 от 15.03.2023, следует, что она является бухгалтером ООО «Энтузиаст-2001», в июле 2022 года директор управляющей компании ФИО7 через сайт «Авито» наняла разнорабочего ФИО1, между ними был заключен устный договор на работу по отделке фасада здания по адресу: <адрес>. Заработная плата работникам ООО «Энтузиаст-2001» перечисляется на банковские карты, наличными денежными средствами заработная плата выплачивается в единичных случаях, если у устроившегося не имеется карты.

Судом по ходатайству стороны истца истребована детализация вызовов в отношении телефонного номера <№> абонента ФИО1, из которой усматривается, что с данного телефонного номера на телефонный номер ФИО7 (директора управляющей компании ООО «Энтузиаст-2001») <№> (указан в протоколах допроса, объяснениях) осуществлялись вызовы в октябре 2020 года, феврале, июне, июле, августе, сентябре 2021 года, в июне, июле 2022 года.

Постановлением Заводского районного суда г.Саратова от 13.09.2022 по делу <№> директор ООО «Энтузиаст-2001» ФИО7 была привлечена к административной ответственности по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Применительно к обстоятельствам настоящего спора судом установлено, что с 07.07.2022 ФИО1 был принят на работу в ООО «Энтузиаст-2001», фактически допущен на основании личного указания уполномоченного лица – директора ООО «Энтузиаст-2001» к исполнению обязанностей по осуществлению отделочных работ на объекте. При этом ответчик довел до сведения ФИО1 объем и порядок работ, место осуществления работ, осуществлял контроль за выполнением работ, которые осуществлялись из строительных материалов работодателя.

Сторона ответчика фактически ссылается на наличие гражданско-правового договора между ООО «Энтузиаст-2001» и ФИО1, однако каких-либо доказательств данным обстоятельствам в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено. Не представлены в материалы дела соответствующие договор, содержащий, как предусмотрено законом, условия о сроках, цене выполняемых работ, акты приема-сдачи работ, в том числе промежуточных этапов.

Также суд учитывает, что ООО «Энтузиаст-2001» является юридическим лицом, в число видов деятельности которого входит производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство прочих отделочных и завершающих работ, а бесспорных доказательств того, что порученная ФИО1 работа по своему характеру предполагала достижение конечного результата, не имеется, что свидетельствует о наличии сложившихся между ООО «Энтузиаст-2001» и ФИО1 трудовых отношений. Непродолжительность периода трудовых отношений и невыплата заработной платы за данный период с учетом обстоятельств дела на выводы суда о том, что возникшие отношения являются именно трудовыми, не влияют.

Суд с учетом изложенного приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энтузиаст-2001» с <Дата> по <Дата> (день смерти ФИО1). Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что в период с 07.07.2022 по 12.07.2022 в штатном расписании ответчика отсутствовала должность разнорабочего, между тем отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Оснований для установления факта трудовых отношений за период с 15.05.2017 по 06.07.2022 суд не усматривает, поскольку данные обстоятельства не подтверждены достаточной совокупностью доказательств, детализация телефонных вызовов не может бесспорно подтверждать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энтузиаст-2001» в период с 15.05.2017 по 06.07.2022.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были оплачены расходы по оплате услуг представителя ФИО12 в размере 30000 руб. по договору от 26.05.2023, расходы по оплате услуг представителя ФИО2 в размере 50000 руб. по договору от 28.09.2023.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителей истца при подготовке иска и в судебном заседании, а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг на представителя в сумме 15000 руб. по договору от 26.05.2023, в сумме 25000 руб. по договору от 28.09.2023, а всего 40000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Энтузиаст-2001» (ОГРН <№>) в период с 07 июля 2022 года по 12 июля 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтузиаст-2001» (ОГРН <№>) в пользу ФИО1 Агамаммед кызы (паспорт гражданина Республики Азербайджан <№>) расходы по оплате юридических услуг в размере 40000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энтузиаст-2001» (ОГРН <№>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2023 года.

Судья В.М. Хисяметдинова