РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Нижний Новгород 09 февраля 2023 года

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Кожиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

по иску ФИО1 к ООО «ТРИДИКА» о взыскании заработной платы,

установил:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что работала в ООО «ТРИДИКА» в должности главного специалиста по ВК. За период с 01 сентября по 08 декабря 2022 года Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 169 209,13 (сто шестьдесят девять тысяч двести девять) руб. 13 коп. Начисление Истцу заработной платы отражено в расчетных листках за сентябрь-декабрь 2022 года. Задолженность по заработной плате Истца составляет за период с 01 сентября 2022г. по 08 декабря 2022г. 169209 руб. 13 коп. Ответчик, начислив, но, не выплатив по состоянию на день обращения с данным исковым заявлением в суд заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года, нарушил право Истца на оплату труда, а также условие трудового договора об оплате труда.

Истица просит суд взыскать с ООО «ТРИДИКА» в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы 169 209,13 руб. 13 копеек

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ТРИДИКА» в суд своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Кодекса).

Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса (далее ТК) РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРИДИКА», утвержденных 10 января 2022 года Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца: 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня».

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный работником счет в банке. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете» (п.п. 1.3-1.6 Положению об оплате труда, премировании и стимулировании работников Общества с ограниченной ответственностью «ТРИДИКА», утвержденного 10.01.2022г.).

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ТРИДИКА» в должности главного специалиста по ВК в период с 01 сентября по 08 декабря 2022 года, что подтверждается трудовым договором, приказами.

С 01 сентября 2022г. по день увольнения 08 декабря 2022 года заработная плата истице не выплачивались.

Общая сумма задолженности составляет 169 209,13 руб., что подтверждается справкой о задолженности ООО «ТРИДИКА», и отражено в расчетных листках за сентябрь-декабрь 2022 года, а также подтверждено справкой ООО Тридика» о задолженности по заработной плате от 08.12.2022 г., подписанной генеральным директором и главным бухгалтером.

Ответчик, начислив, но, не выплатив по состоянию на день обращения с данным исковым заявлением в суд заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года, нарушил право Истца на оплату труда, а также условие трудового договора об оплате труда.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 сентября 2022г. по 08 декабря 2022 года в размере 169 209,13 руб. в пользу истицы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4584,18 руб., поскольку издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТРИДИКА» ИНН * в пользу ФИО1, ЧЧ*ММ*ГГ* года рождения, уроженки ***, адрес: ***, паспорт *, выдан *** ЧЧ*ММ*ГГ*., задолженность по заработной плате с 01 сентября 2022 года по 08 декабря 2022 года в размере 169 209 (сто шестьдесят девять тысяч двести девять) руб. 13 коп.

Взыскать с ООО «ТРИДИКА» ИНН * госпошлину в доход местного бюджета 4584 (четыре тысячи пятьсот восемьдесят четыре) руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Нижний Новгород в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- И.В. Лопатина

Решение в окончательной форме принято ЧЧ*ММ*ГГ*г.