Решение по делу № 2-5146/2021 от 27.07.2022 | Выборгский городской суд (Ленинградская область)

УИД 47RS0005-01-2021-007055-78

Гражданское дело № 2-986/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Выборг 27 июля 2022 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Киселевой С.Н.

при секретаре – помощнике ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО3 с 03 марта 2021 года являлся сотрудником ООО «СТМ».

Согласно п. 2 Приказа № 55 от 03 марта 2021 года «О назначении ответственных лиц на объекте», подписанным генеральным директором ответчика, в связи с началом производства строительно-монтажных работ по договору подряда № 1220/20-ВСЗ от 29 декабря 2020 года на изготовление и монтаж металлического сборного стенда (в 3 пролете блока К), на территории ПАО «ВСЗ» по адресу: <...>, с 03 марта 2021 года ответственным на объекте за производство и сдачу строительно-монтажных работ, соблюдение и выполнение правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на объекте назначен ФИО3 с указанием должности «начальник участка».

Согласно Приказу № 56 от 03 марта 2021 года «О закреплении работ за инженерно-техническим персоналом ООО «СТМ»», подписанным Генеральным директором ответчика, в связи с началом производства строительно-монтажных работ по договору подряда № 1220/20-ВСЗ от 29 декабря 2020 года на изготовление и монтаж металлического сборного стенда (в 3 пролете блока К), на территории ПАО «ВСЗ» по адресу: <...>, с 03 марта 2021 года:

ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным руководителем строительно-монтажных работ по объекту;

ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным за обеспечение охраны труда и пожарной безопасности на объекте;

ФИО3 (в должности начальник участка) предоставлено право выдачи нарядов - допусков на производство работ в местах действия опасных и вредных производственных факторов;

ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным руководителем по нарядам-допускам.

В нарушение указанного положения закона ответчик принимая истца на работу не оформил в письменном виде трудовой договор с работником.

При этом исходя из положений Приказа ООО «СТМ» № 55 от 03 марта 2021 года и приказа ООО «СТМ» № 56 от 03 марта 2021 года истец был фактически назначен на должность ответчиком, фактически допущен к производству работ в качестве сотрудника ответчика с указанием должностных обязанностей и полномочий.

Истец считает, что доказательством фактически сложившихся трудовых отношений является Акт освидетельствования скрытых работ от 27 марта 2021 года, в котором ФИО3 указан в качестве начальника участка ООО «СТМ» согласно приказу № 55 от 03 марта 2021 года.

При приеме на работу истца работодатель заявил, что размер заработной платы истца в должности начальник участка составит 70 000 рублей в месяц. Заработную плату ответчик не выплатил.

С июля 2021 года истец обратился к ответчику за выплатой задолженности по оплате труда, однако получил отказ, также истец уведомил ответчика о намерении прекратить трудовую деятельность у ответчика, но поскольку ответчик уклонился от подписания трудового договора, документов об увольнении ответчик истцу не предоставил, и истец фактически прекратил трудовые правоотношения с ответчиком.

С ответчика подлежит взысканию компенсация в пользу истца в размере 50 766 руб. 55 коп..

Истец просит суд признать трудовыми правоотношения ФИО3 и ООО «СТМ» в период с 03 марта 2021 года по 31 июля 2021 года включительно; обязать ООО «СТМ» оформить все документы на период трудовых отношений ФИО3 с ООО «СТМ» в том числе заключить трудовой договор в должности Начальник участка с окладом 44 928 руб. 46 коп. (с учетом НДФЛ) с 03 марта 2021 года, вынести приказ о приеме на работу; взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года в размере 179 713 руб. 84 коп.; взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск 15 календарных дней в размере 23 001 руб.; взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 766 руб. 55 коп.; взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 расходы на представителя в размере 15 000 руб..

Истец и представитель истца требования поддержали.

Представитель ответчика требования не признал и пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности и трудовых отношений между сторонами не имелось.

Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 установления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу части 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела, ФИО3 имеет квалификацию инженер-строитель, присвоенную ему ФГК Военное образовательное учреждение высшего образования «Военная академия материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева» 22 июня 1992 года.

ФИО3 с 03 марта 2021 года по 31 июля 2021 года являлся сотрудником ООО «СТМ».

29 декабря 2020 года между ответчиком и ПАО «Выборгский судостроительный завод» заключен договор выполнения работ по изготовления оборудования для сборочно-сварочных работ по изготовлению секций (сборочные стенды в корпусах К и Б) в третьем пролете блока К в осях 17-23/К-П.

Согласно Приказу № 56 от 03 марта 2021 года «О закреплении работ за инженерно-техническим персоналом ООО «СТМ»», подписанным генеральным директором ответчика, в связи с началом производства строительно-монтажных работ по договору подряда № 1220/20-ВСЗ от 29 декабря 2020 года на изготовление и монтаж металлического сборного стенда (в 3 пролете блока К), на территории ПАО «ВСЗ» по адресу: <...>, с 03 марта 2021 года: ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным руководителем строительно-монтажных работ по объекту; ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным за обеспечение охраны труда и пожарной безопасности на объекте; ФИО3 (в должности начальник участка) предоставлено право выдачи нарядов - допусков на производство работ в местах действия опасных и вредных производственных факторов; ФИО3 (в должности начальник участка) назначен ответственным руководителем по нарядам-допускам.

Факт допуска работника подтверждается также копией акта освидетельствования скрытых работ от 19 мая, 17 мая, 14 мая 2021 года, за период с 01 апреля по 05 апреля, с 06 апреля по 10 апреля, с 16 апреля по 21 апреля, с 23 апреля по 27 апреля, с 28 апреля по 04 мая, с 13 мая по 18 мая, с 19 мая по 25 мая, с 26 мая по 01 июня, с 01 июня по 03 июня, с 02 июня по 08 июня, с 04 июня по 09 июня, с 09 июня по 14 июня, с 15 июня по 17 июня, с 18 июня по 22 июня, с 01 июля по 13 июля, информацией о замерах, ходатайством ООО «СТМ» от 05 июля 2021 года о допуске на территорию завода, в том числе истца, заявками на проход на территорию ПАО «Выборгский судостроительный завод» с 19 по 26 мая, с 19 по 26 июня 2021 года, с 03 марта 2021 года, с 15 марта 2021 года, с 22 марта 2022 года, с 22 апреля 2021 года, с 11 июня 2021 года, с 24 июня 2021 года, с 30 июня 2021 года, с 06 июля 2021 года, накладными на приобретение строительных материалов, подписанных в том числе истцом.

Свидетели ФИО1 подтвердили факт работы истца в ООО «СТМ», в том числе при выполнении работ в ПАО «Выборгский судостроительный завод» полный рабочий день с марта по июль 2021 года.

Суд считает, что совокупность предоставленных доказательств позволяет прийти к выводу о фактическом допуске ФИО3 к работе и наличия трудовых отношений между ФИО4 и ОО «СТМ» в период с 03 марта 2021 года по 31 июля 2021 года включительно.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно Отраслевому соглашению Минстроя России, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, Российского Союза строителей на 2020 - 2023 годы от 01 декабря 2020 года № б/н, (далее ОС) Раздел III п. 3.1. «Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению».

Постановлением Правительства Ленинградской области от 10 февраля 2021 года № 83 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ленинградской области на 2021 год» установлен минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения - 12 231 рубль.

Согласно Приказу № 55 от 03 марта 2021 года ответчика истец был назначен начальником участка строительно-монтажных работ на работах территории ПАО «ВСЗ», без остановки основного производства, то есть согласно Приложению № 1 Отраслевого соглашения Минстроя России, Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, Российского Союза строителей на 2020 - 2023 годы от 01 декабря 2020 года № б/н, (далее ОС) межотраслевой коэффициент по отношению к тарифной ставке на СМР, согласно п/п 2.1., составит 1.8.

Согласно информации Росстата РФ от 23 мая 2022 года инфляция в Ленинградской области в апреле 2022 года составила 8,6 %.

Согласно Приложению № 2 ОС примерный расчет минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда рассчитывается по следующей формуле: МРМТС = ПМх МКх КИх Кынф, где МРМТС - минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов, ПМ - прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации; МК - межотраслевой коэффициент, указанный в приложении 1 к Соглашению, КИ - установленный пунктом 3.1 Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2; Кинф - коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.

МРМТС = 12 231 руб. х 1,8 (межотраслевой коэффициент) х 1.2 (коэффициент индексации) х 8,6% = 28 689 руб. 95 коп..

В соответствии со статьей 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 года № 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Минтруда России от 09 февраля 2004 года № 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Специалист по организации строительства - начальник участка (в строительстве), относится к Профстандарту 16,025, и имеет, согласно ОКПДТР - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (25081) уровень квалификации (разряд) - 6.

Согласно Приложению № 3 ОС 6 тарифный разряд имеет тарифный коэффициент - 1.8.

Таким образом, согласно ОС, минимальный размер месячной тарифной ставки начальника участка (в строительстве) составит: 28 689 руб. 95 коп. х 1.8 = 51 641 руб. 91 коп. - 13% НДФЛ = 44 928 руб. 46 коп..

Задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года составляет - 44 928 руб. 46 коп. х 4 мес. = 179 713 руб. 84 коп..

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

За отработанный (спорный) период с 03 марта 2021 года по 31 июля 2021 года истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарных дней (28 дн. / 12 мес. х 5 мес.).

Средний дневной заработок истца составит (ЗП за месяц / 29,3 дн.) - 44 928 руб. 46 коп. / 29.3 дн. = 1 533 руб. 40 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск - 12 дн. х 1 533 руб. 40 коп. = 18 400 руб. 80 коп..

ООО «СТМ» должно быть обязано оформить документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации на период трудовых отношений ФИО3 с ООО «СТМ», в том числе заключить трудовой договор в должности начальник участка с окладом 44 928 руб. 46 коп. (с учетом НДФЛ) с 03 марта 2021 года, вынести приказ о приеме на работу. Требования о взыскании задолженности по заработной платы в размере 179 713 руб. 84 коп. и в размере 18 400 руб. 80 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате работодателя при увольнении истца, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в размере 49 614 руб. 52 коп..

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком расчет компенсации не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, судебная коллегия считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

14 октября 2021 года обратился в суд, то есть в течении трех месяцев с момента прекращения фактических трудовых отношений, и в пределах одного года с момента не выплаты заработной платы в полном объеме. Доводы ответчика в пропуске срока обращения в суд не нашли своего подтверждения, а потому удовлетворению не подлежат.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя (составление искового заявление, консультация, копирование документов, участие в судебных заседаниях) в размере 30 000 руб., что подтверждается копией договора возмездного оказания услуг № ЮР-10-08-21/1, заключенного 10 августа 2021 года, и фискальным чеком от 08 июня 2022 года.

Договор на предоставление услуг был заключен с ООО «Юридический Супермаркет-СПБ». 04 октября 2021 года истец выдал доверенность на право представления его интересов ООО «Юридический Супермаркет-СПБ» и его сотрудникам. ФИО5 работник ООО «Юридический Супермаркет-СПБ», что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 02 февраля 2022 года № 03-к.

Представитель (работник ООО «Юридический Супермаркет-СПБ») принимал участие при рассмотрении дела в судебных заседаниях 09 декабря 2021 года, 27 января 2022 года, 09 марта 2022 года, 09 июня 2022 года, 27 июля 2022 года.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно частям 1 и 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из содержания ст. ст. 88, 94 - 100, ч. 5 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Часть первая статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание размер взысканных решением суда денежных средств как объем права, подлежащего защите при разрешении настоящего спора, объем услуг оказанных истцу (юридическая консультация, подготовка искового заявления, копирование документов, участие в судебных заседаниях), суд полагает определить размер возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., полагая указанные расходы отвечающими требованиям разумности с учетом конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины за рассмотрение требований имущественного и неимущественного характера по настоящему делу составляет 5 977 руб., в том числе с требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300 руб. и с требований имущественного характере в размере 5 677 руб. (179 713 руб. 84 коп. + 18 400 руб. 80 коп. + 49 614 руб. 52 коп) – 200 000 руб.) : 100% х 1% + 5 200 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТМ» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Признать трудовыми правоотношения ФИО3, паспорт №, и ООО «СТМ», ИНН <***>, в период с 03 марта 2021 года по 31 июля 2021 года включительно.

Обязать ООО «СТМ» оформить документы, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации на период трудовых отношений ФИО3 с ООО «СТМ» в том числе заключить трудовой договор в должности начальник участка с окладом 44 928 руб. 46 коп. (с учетом НДФЛ) с 03 марта 2021 года, вынести приказ о приеме на работу.

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 года по 31 июля 2021 года в размере 179 713 руб. 84 коп..

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск 12 календарных дней в размере 18 400 руб. 80 коп..

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 614 руб. 52 коп..

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО3 расходы на представителя в размере 30 000 руб..

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу бюджета муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 977 руб..

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Помощник ФИО2

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-986 за 2022 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.