Дело №2-274/2023 УИД65RS0001-01-2022-006023-42

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 марта 2023 г. г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего судьи Сим О.Н.

При помощнике ФИО1

С участием представителя истца ФИО, представителя ответчика ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 09.10.2017 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу. В настоящее время работает на должности юрисконсульта.

Согласно трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов ей как работнику установлены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Согласно Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работникам АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденным генеральным директором 30.11.2018г. премирование работников производиться по итогам работы за каждый месяц, в целом за квартал и год. Выплата премии за месяц, квартал и год производится из выполнения плановых заданий по итогам работы за месяц. Конкретно, какие плановые показали, не прописаны.

При невыполнении плановых утвержденных заданий размер премии может быть снижен распоряжением генерального директора общества.

Согласно справке Общества, выданной ей от 25.04.2022г. за период работы с октября 2022г. по февраль 2022г. ее ежемесячно лишали премии на <данные изъяты>. В марте выплатили премию в размере 10%.

При этом плановых заданий ей не давали, Трудовые обязанности она выполняла добросовестно и дисциплинарных взысканий не имела.

28.04.2022г. она обратилась с заявлением к работодателю о разъяснении причин не выплаты премии в полном объеме.

11 мая 2022 года она получила ответ работодателя, в котором указано, что оснований для начисления и выплаты дополнительной премии нет. С данным ответом работодателя она не согласна.

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 187 159,99 рублей за период с октября 2021г. по март 2022года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям. Указала также, что срок на обращение в суд по статье 392 Трудового кодекса истцом не пропущен. Просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО, действующая по доверенности в деле, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях и дополнениям к нему. Указала также, что истцу премии выплачивались в соответствием усмотрением руководителя с учетом труда каждого работника, а кроме того, размер премии установлен до 100 % от оклада, в связи с чем оснований для установления 100% премии за каждый месяц не имеется.

Кроме того, указала, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового Кодекса,

Просила в удовлетворении иска отказать.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, о причинах не явки не известила.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося, надлежаще извещенного истца.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, истец ФИО работает в должности ведущего юрисконсульта в АО « Сахалинское ипотечное агентство», что подтверждается трудовым договором от 09.10.2017 года, дополнительного соглашения к нему от 16.02.2022г.

Разрешая требования истца, суд пришел к следующему.

В соответствии с условиями трудового договора от 09.10.2017г.( раздел 4), заключенного между истцом и ответчиком, истцу установлен оклад, районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в размерах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что у работодателя действует Положение об оплате труда работников АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом генерального директора 11.01.2019г. №.

Согласно пункта 2.3 Положения заработная плата работников включает следующие выплаты из фонда оплаты труда организации:

-должностной оклад, установленный в трудовом договоре работника в соответствии со штатным расписанием Общества; ежемесячная надбавка за особые условия работы; районный коэффициент; ежемесячное денежное поощрение, носящее стимулирующий и компенсационный характер, премиальные выплаты по итогам работы.

В силу пункта 4.1. Положения поощрения, надбавки и выплаты производятся в соответствии с положением о премировании Общества.

Судом установлено, что в спорный период у ответчика действовало Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работников АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное генеральным директором Общества от 30.11.2018г. (период действия до 30.10.2022г.).

Положение о премировании единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работникам АО «Сахалинское ипотечное агентство» определяло порядок и условия премирования, единовременный выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работникам общества (общие положения).

В силу пункта 1,5 указанного Положения премирование работников общества производится по итогам работы за месяц, за квартал, за год, а также за досрочное и качественное выполнение отдельных заданий руководителей организации.

Премирование производится при условии высокопрофессионального, компетентного выполнения своих обязанностей; за своевременное и качественное исполнения задания ( особо сложного задания); проявления творческой активности и инициативы при выполнении задач, стоящих перед обществом, выполнения особо сложных задач ( пункт 1.7).

Согласно пункта 1.10. конкретные размеры премии устанавливаются в соответствии с показателями премирования (Приложение 1). Конкретные размеры ежемесячной премии устанавливаются, исходя из количества операций, непосредственно приносящих доход обществу. Суммарный размер ежемесячной премии не может быть больше 4-х должностных окладов работника согласно штатного расписания с учетом районных надбавок и коэффициентов.

Согласно пункта 2.1. Положения премирование работников производится по итогам работы за каждый месяц, в целом за квартал и год.

Выплата премии производится, исходя из выполнения плановых заданий по итогам работы за месяц в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и особые заслуги в труде (пункт 2.2).

В силу пункта 2.4 Положения основным показателем премирования является выполнение планов работы за отчетный период, утвержденного генеральным директором общества, а также количества совершенных работником операций непосредственно приносящих доход обществу.

По итогам работы за месяц работникам выплачивается премия в размере до 100% должностного оклада с учетом районных надбавок и коэффициентов. Премия выплачивается не позднее 20-го числа месяца следующего за отчетным ( пункт 2.6).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании приказов о премировании за период октябрь 2021г. по март 2022г. включительно истцу была установлена премия в следующих размерах:

приказом от 31.10.2021г. б\н премия юрисконсульту ФИО установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

приказом от 30.11.2021г. премия установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

приказом от 30.12.2021г. премия установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

приказом от 31.01.2022г. премия установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

приказом от 28.02.2022г. премия установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;

приказом от 31.03.2022г. премия установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Выплата истцу премии в установленном за каждый месяц размере подтверждается представленными расчетными листами за спорный период ( л.д.101-103).

Доводы истца и ее представителя о том, что работодатель неправомерно начислял ей премию в размере <данные изъяты> за период с октября 2021г. по февраль 2021г., а за март 2022г. в размере <данные изъяты> при отсутствии недочетов в ее работе, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий, суд полагает обоснованными в силу следующего.

Согласно пункта 2.8. Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работников АО «Сахалинское ипотечное агентство» в редакции 2018г. при невыполнении утвержденных плановых заданий, несвоевременного и ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, нарушения требований трудового законодательства, требований по охране труда и техники безопасности, размер премии работнику может быть снижен распоряжением генерального директора общества.

При наложении дисциплинарного взыскания премия уменьшается на следующую величину:

-на <данные изъяты> при наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания,

-на <данные изъяты> при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

-на <данные изъяты> при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (Пункт 2.10.).

Вместе с тем основаниями для начисления премии являются

-Отсутствие замечаний к качеству и эффективности выполнения обязанностей работником(пункт 2.10)

Таким образом, основания снижения премии строго прописаны в выше указанном Положении.

Ответчик в судебном заседании не представил доказательства обоснованности снижения премии истцу до <данные изъяты> ежемесячно за период с октября 2021г. по февраль 2022 года.

Доводы стороны ответчика о том, что за март 2022г. премия была установлена в размере <данные изъяты> от должностного оклада в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей истцом, которое подтверждается докладной ФИО от 24.03.2022г., суд отклоняет, учитывая, что с указанной докладной истца не знакомили, объяснения с нее не истребовано, служебного расследования по фактам, изложенным в докладной и причинах не исполнения обязанностей ФИО не проводилось. Не принималось работодателем решений и о дисциплинарном взыскании в отношении работника, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей.

В связи с изложенным, оснований для установления премии истца в размере 10% от должностного оклада у ответчика не имелось.

При этом доводы ответчика об установлении премии в размере <данные изъяты> (октябрь 2021г.-февраль 2022г) и <данные изъяты> ( март 2022г.), а не о снижении премии, суд отклоняет, поскольку фактически имело место снижение размера премии, учитывая, что она устанавливается до <данные изъяты>, при этом формальное отсутствие распоряжения генерального о снижении премии, не свидетельствует о том, что премия истцу фактически не была снижена.

Суд также считает необходимым отметить процессуальную недобросовестность стороны ответчика, выразившееся в не предоставлении приложения 1 к Положению о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи работников АО «Сахалинское ипотечное агентство» ( указанного в пункте 1.10. данного Положения).

Представленная копия приложения №1, без подписи генерального директора, которая должна наличествовать, исходя из реквизитов, указанных на приложении, не может быть признана судом надлежащим документом и является недопустимым доказательством.

При этом Приложение №1 должно содержать показатели премирования, между тем представленное Приложение таких показателей не содержит.

Согласно расчета истца недоплаченная заработная палата в виде ежемесячной составляет за период с октября 2021г. по март 2022г. -187 159,99 рублей.

Ответчик возражений против представленного расчет истца, а также контр расчет не представил, не смотря на неоднократные предложения суда.

Судом расчет истца проверен, и суд с ним соглашается.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму недоплаченной заработной платы в виде ежемесячной премии в размере 187 159,99 рублей (НДФЛ не исчислен).

Доводы стороны ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, установленной статьей 392 Трудового Кодекса РФ подлежат отклонению.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, по заработной плате за октябрь 2021г.( первый спорный месяц) истец могла обратиться в суд в пределах срока давности в октябре 2022 года, между тем истец обратилась за весь период в июне 2022 года, то есть в пределах годичного срока давности за все месяцы с октября 2021г. по март 2022г.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей суд удовлетворяет частично в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушенного права и длительности его нарушения.

Суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 рублей. Во взыскании в большем размере суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу ФИО 187 159,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Сим О.Н.