16RS0№---11

дело №--

2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... ... об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что --.--.---- г. истец был принят на работу в ООО «Энергоспецмонтаж» на должность директора.

--.--.---- г. трудовые отношения истца с ООО «Энергоспецмонтаж» прекратились, поскольку истец перешел на другое место работы. При этом в электронную трудовую книжку истца не была внесена отметка об увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж».

--.--.---- г. в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>) из ЕГРЮЛ.

В 2025 года истец пришёл трудоустраиваться на новое место работы, однако при трудоустройстве обнаружилось, что в электронной трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж», в связи с чем истец испытывает сложности с оформлением трудовых правоотношений с новым работодателем.

Истец, уточнив исковые требования, просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>) с --.--.---- г..

К участию в деле ФИО1 было привлечено ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... ....

При рассмотрении дела определением суда от --.--.---- г. производство по делу в части требования к ООО «Энергоспецмонтаж» прекращено, поскольку данная организация прекратила свою деятельность.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... ... извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2, --.--.---- г. года рождения, на основании приказа работодателя --.--.---- г. был принят на работу в ООО «Энергоспецмонтаж».

Следующей записью в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по ФИО2 является запись под номером 2 о его приёме --.--.---- г. на работу в ФКУ КП-17 УФСИН России по ... ....

В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по ФИО2 действительно отсутствует запись об увольнении ФИО2 из ООО «Энергоспецмонтаж».

Запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подтверждает приём ФИО2 на работу в ООО «Энергоспецмонтаж» на должность директора, но не подтверждает его увольнение из этой организации.

--.--.---- г. в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>) из ЕГРЮЛ, что подтверждается представленной в материалы дела выпиской из ЕГРЮЛ.

Отсутствие в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации, по ФИО2 записи о его увольнении из ООО «Энергоспецмонтаж» создает ему препятствия в новом трудоустройстве.

Учитывая изложенное, суд в целях восстановления прав истца и правовой определенности полагает возможным удовлетворить иск и установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>) с --.--.---- г., как просит истец.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

иск удовлетворить.

Установить факт прекращения с --.--.---- г. трудовых отношений между ФИО2, --.--.---- г. года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «Энергоспецмонтаж» (ИНН <***>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.