16RS0014-01-2025-000192-77
Дело № 2-197/2025
Категория дела № 2.054-г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 г. село Старое Дрожжаное
Дрожжановский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Яфизова Ф.Д.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Мискиной Т.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации невыплаченной в срок заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации невыплаченной в срок заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор Трудовой договор №и, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> «Строительный участок по гражданскому строительству». Истцу заработную плату Ответчик выплачивал за первую половину месяца (аванс) – 29 числа текущего месяца (заработная плата) – 14 числа следующего месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата в срок, а с большой задержкой, что подтверждается банковскими выписками о начислении заработной платы. В результате неправомерных действий работодателя ООО «Запсибгазпром – Газификация», которые выражаются в невыплате Истцу в срок причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, Ответчик своими действиями причинил Истцу моральные страдания, ограничил в возможности приобретения им привычных продуктов, снизил уровень проживания.
На основании вышеизложенного Истец просит взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» компенсацию за невыплаченный в срок заработной платы в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании, на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в иске основаниям. С контррасчетом Ответчика, компенсации за задержу выплаты заработной платы согласился.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы до <данные изъяты>; Снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты>.
Третьи лица Государственная инспекция труда Республики Татарстан в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица по представленным материалам.
Выслушав Истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО1 (работник) подписан трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работник принят на должность <данные изъяты> по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация» временно на срок 4 месяца на период корректировки проектной документации и выполнения строительно-монтажных работ по объекту: «Аэродром на острове Земля Александры», архипелаг Земля Франца-Иосифа, <адрес> (1 этап). Дата начата работы – ДД.ММ.ГГГГ.
В п. п. 3.1 - 3.1.2 договора стороны согласовали, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере <данные изъяты> Выплата оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета времени. Доплата 4%, которая определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация», персональная надбавка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 1,15%, суточные, прочие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.
На основании п. 4.3 договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа текущего месяца, следующего за расчетным.
Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе истца. (л.д.36)
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено и подтверждено сторонами, что начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ выплачена ответчиком с нарушением сроков, что подтверждено платежными поручениями. Согласно контррасчету Ответчика размер компенсации за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>. В судебном заседании с данным расчетом Истец согласился, признав, что расчет произвел неверно, однако сумму требований не уточнил.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изложенных обстоятельств, поскольку выплата заработной платы истцу произведена ответчиком с нарушениями установленных сроков, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты истцу заработной платы.
Проверив контррасчет компенсации, выполненный Ответчиком, суд признает его верным.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации невыплаченной в срок заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Дрожжановский районный суд Республики Татарстан.
Председательствующий Ф.Д. Яфизов
Мотивированное решение суда изготовлено 29.07.2025