УИД25RS0023-01-2025-000052-86

Дело №2-43/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Ольга 26 марта 2025 года

Ольгинский районный суд Приморского края, в составе:

председательствующего судьи Савина А.А.,

при секретаре судебного заседания Биктимировой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Ольгинская центральная районная больница» (судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены участники (учредители) юридического лица: Правительство Приморского края, Министерство здравоохранения Приморского края, Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края) о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в Ольгинский районный суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование иска указала, что работала в КГБУЗ «Ольгинская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Трудовая книжка была выдана работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, расчет и выплата причитающихся работнику при увольнении денежных сумм произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ, расчетный лист истцу представлен не был.

Истец просит взыскать с ответчика проценты в сумме <данные изъяты> коп. за задержку причитающихся при увольнении выплат, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., причиненного неправомерными действиями работодателя.

Представитель ответчика иск не признал, представил в суд письменные возражения, в соответствии с которыми ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было зарегистрировано в 14 час.15 мин. Руководством учреждения было принято решение об удовлетворении заявления истца и увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ Истец, не дожидаясь указанного решения, после окончания рабочего дня покинула рабочее место, за трудовой книжкой и расчетом не явилась. ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов истец находилась на рабочем месте, была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 17 мин. в бухгалтерию поступил приказ об увольнении истца, был произведен расчет и сформирован расчетный листок. Расчетный листок выдается под роспись в журнале выдаче, о чем истец была осведомлена. Истец расчетный листок не получила, перечисление окончательного расчета в конце рабочего дня произвести было невозможно, заявка на кассовый расход была направлена в УФК ДД.ММ.ГГГГ Перечисление денежных средств казначейством было выполнено ДД.ММ.ГГГГ (не раньше рабочего дня, следующего за днем их поступления в УФК). Представитель ответчика полагает, что расчет был выполнен своевременно, проценты за задержку выплаты начисляться и выплачиваться не должны.

Представитель Правительства Приморского края представил письменный отзыв, в соответствии с которым истцом не доказано, что выдача трудовой книжки на следующий день после увольнения препятствовала ее трудоустройству, не доказано нарушение срока выплаты заработной платы, не доказана неполнота расчета. Считает заявленную сумму компенсации морального вреда завышенной.

Представитель Министерства здравоохранения Приморского края представил письменный отзыв, в соответствии с которым заявление об увольнении от истца поступило ДД.ММ.ГГГГ в 14.15, было принято решение об увольнении, издан приказ, передан в бухгалтерию для проведения расчета. ДД.ММ.ГГГГ в 08.00 часов ФИО1 была ознакомлена с приказом, ей была выдана трудовая книжка. В случае, если истец полагает, что увольнение проведено с нарушением трудового законодательства, Министерство приветствовало бы ее возращение на рабочее место, в случае, если иск подан как способ воздействия на лечебное учреждение, в удовлетворении иска следует отказать.

Представитель Министерства имущественных и земельных отношений Приморского края представил письменный отзыв, в соответствии с которым Министерство в пределах своих полномочий закрепляет имущество, находящееся в собственности Приморского края, то есть в данном случае является лишь органом, наделившего учреждение в силу действующего законодательства соответствующим имуществом. Финансирование учреждения осуществляется за счет средств краевого бюджета, доводимых учреждению министерством здравоохранения Приморского края.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав объяснения, исследовав представленные суду доказательства, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан в последний день работы сотрудника выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Доводы ответчика о несвоевременном перечислении денежных средств судом отвергаются по следующим основаниям.

Положения ст. 140 ТК РФ носят императивный характер и не предусматривают альтернативного толкования, в связи с этим работодатель обязан выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Вышеуказанные положения закона не содержат исключений, связанных со сроками перечисления денежных средств между работодателем и финансовым органом.

Доводы ответчика об отсутствии вины работодателя, поскольку задержка выплат произошла вследствие обработки заявки казначейством и позднего перечисления необходимых к выплате при увольнении денежных средств, правового значения не имеют, поскольку в силу положений ст. 236 ТК РФ основанием для взыскания компенсации является сам факт задержки выплат, а отсутствие вины не освобождает работодателя от оплаты компенсации за задержку выплат.

Поскольку факт задержки выплат установлен, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении является законным и обоснованным.

Представленный истцом расчет проверен судом, выполнен арифметически верно.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд учитывает незначительный срок задержки окончательного расчета с истцом, отсутствие доказательств того, что выдача трудовой книжки на следующий день после увольнения привела к существенному нарушению трудовых прав истца (препятствовала ее трудоустройству в иной организации, социальному обеспечению, отдыху и т.п.).

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> ФИО3 края, паспорт № № №, код подразделения № к Краевому государственному бюджетному учреждению «Ольгинская центральная районная больница», ИНН <***>, <адрес>, удовлетворить частично.

Взыскать с КБУЗ «Ольгинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 проценты за задержку причитающихся при увольнении выплат в сумме 667,57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Решение суда в остальной части вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.

Дата принятия решения в окончательной форме 26.03.2025 г.

Председательствующий А.А. Савин