Решение по делу № 2-2279/2023 от 17.08.2023 - о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2279/2023

36RS0003-01-2023-002459-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2023 года г. Воронеж

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Селяниной Ю.В., при секретаре Воробьевой В.Ю., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 17 по Воронежской области о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 17 по Воронежской области о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, указывая, что с 1998 года она осуществляла трудовую деятельность в Государственной налоговой инспекции по Новоусманскому району, а затем, с учетом преобразований налогового органа, в Инспекции МНС РФ по Новоусманскому району, Межрайонной Инспекции МНС РФ №7 по Воронежской области, МИМНС России №12 по Воронежской области, МИФНС России №7 по Воронежской области, МИФНС России №13 по Воронежской области, МИФНС России №17 по Воронежской области. Согласно условиям служебного контракта, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из: месячного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за классный чин, за особые условия гражданской службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Приказом от 25.05.2022 №03-01/129 служебный контракт с ней расторгнут с 03.06.2022 г. по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на государственную пенсию с предоставлением компенсаций, предусмотренных законодательством РФ. В день увольнения произведён расчет, в том числе была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (1,92 дн.) в сумме 2264,35 руб. В течение 2020-2022 ей выплачено денежное содержание в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске: в апреле 2022 года (16 дней) в сумме 19207,36 руб., в мае 2021 (14 дней) в сумме 14979,3 руб., в сентябре 2021 (16 дней) в сумме 15103,84 руб., в октябре 2021 (13 дней) в сумме 15426,45 руб., в апреле 2020 (14 дней) в сумме 12623,1 руб., в августе 2020 (16 дней) в сумме 14439,84 руб., в сентябре 2020 года (13 дней) в сумме 12137,56 руб. Однако при расчете оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком не были учтены при расчете среднего заработка для их оплаты начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, а также разовые премии и ежеквартальные премии. Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы в РФ устанавливает Закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». В соответствии с ч. 2 ст. 50 Закона денежное содержание состоит из месячного оклада по замещаемой должности (должностной оклад), месячного оклада за классный чин, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым в соответствии с ч.5 ст.50 Закона отнесены ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий (порядок выплаты определяется представителем нанимателя); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда. Кроме того, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч.1 ст.50 Закона). В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 30.12.2021 N 437-ФЗ) фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа. Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Следовательно, фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих. При включении сумм материального стимулирования и премий в расчет среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суммы оплаты денежного содержания на период нахождения в отпуске и суммы компенсации за неиспользованный отпуск должны составлять: оплата отпуска в апреле 2020 года (14 дней) должна составлять 27995,90 руб., недоплаченная сумма составляет 15372,80 руб. (27995,90 - 12623,1), оплата отпуска в августе 2020 года (16 дней) должна составлять 31606,53 руб., недоплаченная сумма составляет 17166,69 руб., (31606,53 - 14439,84), оплата отпуска в сентябре 2020 года (13 дней) должна составлять 27128,04 руб., недоплаченная сумма составляет 14990,48 руб. (27128,04 - 12137,56), оплата отпуска в мае 2021 года (14 дней) должна составлять 27199,16 руб., недоплаченная сумма составляет 12219,86 руб. (27199,16 - 14979,3), оплата отпуска в сентябре 2021 года (16 дней) должна составлять 23520,37 руб., недоплаченная сумма составляет 8416,53 руб., (23520,37 - 15103,84), оплата отпуска в октябре 2021 года (13 дней) должна составлять 29524,38 руб., недоплаченная сумма составляет 14097,93 руб. (29524,38 - 15426,45), оплата отпуска в апреле 2022 года (16 дней) должна составлять 30790,77 руб., недоплаченная сумма составляет 11583,41 руб., (30790,77 - 19207,36), сумма компенсации за неиспользованный отпуск (1,92 дня) должна составлять 3957,44 руб., недоплаченная сумма компенсации составляет 1693,09 руб. (3957,44 - 2264,35). Таким образом, недоплаченная сумма денежного содержания на период нахождения в отпуске и при увольнении составляет 95540,79 руб., что составляет цену настоящего искового заявления. Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили ей нравственные страдания. В связи с чем, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в размере 93847 руб. 70 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1693 руб. 09 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10000 руб.

В процессе судебного разбирательства истец уменьшила размер исковых требований и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в размере 92110 руб. 26 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1693 руб. 09 коп., компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10000 руб.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, пояснила, что ФИО3 срок на обращение в суд не пропущен, поскольку должен исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить годичный срок для обращения истца в суд, который истек в части взыскания задолженности по денежному содержанию в связи с нахождением в оплачиваемом отпуске с 2020 по 2022 год в сумме 92110 руб. 26 коп. С расчетом истца в части задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск согласился, пояснив, что сумма средств, выплаченных истцу в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета также должна учитываться при исчислении денежного содержания для выплаты компенсации при увольнении. Размер компенсации морального вреда считает необоснованно завышенным.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы России по Воронежской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, о причине неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, проверив материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с 19.01.2016 г. занимала должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № 2 Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 13 по Воронежской области, с 17.04.2017 г. назначена в отдел камеральных проверок № 2 на должность заместителя начальника отдела (л. д. 38,68).

30.11.2020 г. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 13 по Воронежской области реорганизована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 17 по Воронежской области.

с 28 июля 2021 г. истец назначена на должность заместителя начальника отдела камеральных проверок № 2, приказом МИФНС № 17 по Воронежской области от 25 мая 2022 г. N 03-01/129 ФИО3 уволена с государственной гражданской службы по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с выходом на государственную пенсию с 03 июня 2022 г.(л. д. 39,121).

При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2264 руб. 35 коп.

Согласно пунктам 9, 10 служебных контрактов от 30 ноября 2020 г. N 637-К,от 28 июля 2021года № 684-К заключенных с истцом, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске в размере 92110 руб. 26 коп. за период с сентября 2020 г. по апрель 2022 г. суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что за спорный период истцу ответчиком произведена оплата отпуска в апреле 2022 года (16 дней) в сумме 19207,36 руб., в мае 2021 (14 дней) в сумме 14979,3 руб., в сентябре 2021 (16 дней) в сумме 15103,84 руб., в октябре 2021 (13 дней) в сумме 15426,45 руб., в апреле 2020 (14 дней) в сумме 12623,1 руб., в августе 2020 (16 дней) в сумме 14439,84 руб., в сентябре 2020 года (13 дней) в сумме 12137,56 руб.(л. д.40,41,42, 55-60,100,101,102,103).

Истец полагает, что в расчет денежного содержания необоснованно не включены средства материального стимулирования и единовременные поощрения.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В связи с чем, обстоятельством, имеющим значение для дела, является обращение работника с требованием о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске за период с сентября 2020 г. по апрель 2022 г. в пределах установленного срока либо по истечении данного срока и наличие (отсутствие) уважительных причин его пропуска.

Поскольку в силу положений ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения истца в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, учитывая положения ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то срок обращения работника ФИО3 в суд по обязательствам ответчика по оплате отпуска за период с сентября 2020 г. по апрель 2022 г. истек на момент обращения в суд с иском 25.05.2023 г.

Доводы представителя истца о применении годичного срока обращения в суд с момента увольнения с учетом длящегося характера нарушения основаны на неправильном применении статьи 392 Трудового кодекса.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Поскольку судом не установлено наличие уважительных причин пропуск истцом срока обращения в суд по требованиям об оплате отпуска за спорный период, то следует признать, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок для защиты истцом своего права истек и в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1693 руб. 09 коп., суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу положений ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу относится определение правовой природы произведенных истцу инспекцией в течение 12 месяцев перед увольнением выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.

Так, из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что выплаченное истцу материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

В письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 указано, что в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Кроме того, частью 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств для выплаты (в расчете на год) денежного содержания, состав которого определен статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая положения статей 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

Суд, руководствуясь статьей 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 11, 21, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 1 статьи 14, частями 1, 2, 5, 10 статьи 50, частями 1, 3, 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, принимая во внимание содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 разъяснения, исходит из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, сверх установленного фонда оплаты труда, входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем подлежат учету при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии неправильного начисления и как следствие невыплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной с учетом выплаченных истцу сумм материального стимулирования.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик не представил в суд доказательства опровергающие доводы истца.

Порядок исчисления денежного содержания государственных служащих, в том числе, для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и случаев увольнения с государственной гражданской службы, урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (далее - Правила).

Согласно п. 6 Правил, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1693 руб. 09 коп. за 1,92 дня, рассчитанная исходя из денежного содержания в размере 60392 руб. 26 коп. (60392,26/29,3*1,92=3957,44-2264,35=1693,09)(л. д. 12,137).

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком, то требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 1000 руб., суд считает необходимым отказать.

В связи с тем, что истец на основании п. 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании задолженности составил 400 руб. 00 коп. и 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, а всего 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Решил:

исковое заявление ФИО3 к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 17 по Воронежской области о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в оплачиваемом отпуске, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 17 по Воронежской области в пользу ФИО3 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1693 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 2693 (две тысячи шестьсот девяносто три) руб. 09 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 17 по Воронежской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Судья Ю.В. Селянина

Решение изготовлено в окончательной форме 22.08.2023 г.