Дело № 2-3780/202250RS0028-01-2022-001882-60
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2022 года г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Лазаревой А.В.,
при секретаре Абдулдияновой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фасилити» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фасилити» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обосновании заявленных требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Этл Фасилити» в должности техник-электрик с должностным окладом в размере 22 989 руб. Однако при увольнении ему не выплачена заработная плата в полном объеме.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 1 301 руб. 67 коп.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фасилити», действующей на основании доверенности иск не признала, поддержал письменные возражения на исковое заявление.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность техник-электрик в ООО «Этл Фасилити» на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с разделом 3 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается оплата труда в виде должностного оклада размером 22 989 рублей в месяц. Размер и порядок иных выплат Работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется локальными нормативными актами Работодателя. Выплата заработной платы производится в рублях путем перечисления на карточку Работника в банке не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: 10-го числа последующего месяца - окончательный расчет 25-го числа текущего месяца - аванс.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.
Как усматривается из материалов дела, ответчиком были произведены начисления и окончательный расчет при увольнении, что отражено в расчетных листках за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ г. и в соответствующих платежных поручениях. В соответствии с расчетным листком с истцом произведен окончательный расчет при увольнении и выплачено 31 102,77 руб., что подтверждается платежными поручениями.
Данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства истцом не оспаривались.
Таким образом, оснований для взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не имеется, поскольку, истцу заработная плата выплачивалась своевременно и полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фасилити» о взыскании проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 301 руб. 67 коп. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Мытищинский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с 01.08.2022.
Судья: