РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Егоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело № 2-2568/2025 по иску ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ГАУ ПО ДНП, указав в его обоснование, что 15 октября 2025 года решение Первомайского районного суда г. Пензы по делу № 2-404/2025 отменено Пензенским областным судом. Указывает, что фактически ответчик перечислил ему заработную плату в сумме 20052 рубля 41 копейку 10 декабря 2025 года. При таких обстоятельствах, ответчик должен выплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20052 рубля 41 копейку за период с 24 января 2025 года по 10 декабря 2025 года в сумме 8226 рублей 16 копеек.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2025 года по 10 декабря 2025 года в сумме 8226 рублей 16 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» не явился в судебное заседание, будучи извещенным надлежащим образом.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Первомайского районного суда г. Пензы от 24 апреля 2025 года постановлено: в удовлетворении иска ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 октября 2025года постановлено решение Первомайского районного суда г. Пензы от 24 апреля 2025 года отменить. Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Государственного автономного учреждения Пензенской области «Дом ночного пребывания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (... рождения, ИНН ...) невыплаченную заработную плату в размере 20 052 (двадцать тысяч пятьдесят два) руб. 41 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 459 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят девять) руб. 61 коп. В остальной части исковые требования ФИО1 следует оставить без удовлетворения. Взыскать с Государственного автономного учреждения Пензенской области «Дом ночного пребывания» в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 15 октября 2025года установлены следующие обстоятельства.

Истец ФИО1 в период с 25 февраля 2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с указанного времени был принят на работу на должность инспектора по кадрам с испытательным сроком.

С 24 мая 2013 года ФИО1 принят на работу в ГАУ ПО ДНП на должность инспектора по кадрам на постоянной основе.

1 июля 2014 года между ФИО1 и ГАУ ПО ДНП заключен трудовой договор № б/н, согласно п. 1 которого работодатель предоставляет работнику работу по должности специалист по социальной работе ГАУ ПО ДНП, а работник, приступивший к своим обязанностям, обязуется лично выполнять работ в соответствии с условиями настоящего трудового договора. На момент заключения настоящего трудового договора работник имеет непрерывный трудовой стаж в учреждениях социальной защиты населения 1 год 4 месяца 6 дней.

Согласно п. 2 трудового договора работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В период действия трудового договора сторонами заключались дополнительные соглашения, которые определяли трудовые функции ФИО1 ЯА.В. и размер заработной платы.

Так, 25 октября 2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, которым был установлен дополнительный оклад работника в размере 4621 рубль в месяц.

16 апреля 2018 года между работником заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад работника установлен в размере 6551 рубль в месяц.

25 апреля 2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 4, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении изменений в подп. 6.2 п. 10 разд. 4 трудового договора выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения в размере 30% оклада.

В соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения, являющимся приложением к Положению о системе оплаты труда работников ГАУ ПО ДНП, утвержденного приказом от ... ..., имеющимся в материалах дела, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социальной защиты населения (п. 1.1).

Пунктом 1.1 Положения о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30%.

Поскольку доказательств выплаты стимулирующей надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% оклада за заявленный период ответчиком не представлено, имеются основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.

Согласно расчету, представленному работодателем, размер выплаты за непрерывный стаж работы за период с 1 марта 2016 года по апрель 2018 года включительно составил 20052 рубля 41 копейка.

С ответчика в пользу истца определен размер компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ по 23 января 2025 года включительно в сумме 30459 рублей 61 копейка.

Данные обстоятельства имеют преюдициальный характер для настоящего спора.

Предметом настоящего спора является компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2025 года по 10 декабря 2025 года в сумме 8226 рублей 16 копеек.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что невыплаченную заработную плату в сумме 20052 рубля 41 копейка ответчик выплатил ФИО1 10 декабря 2025 года, что подтверждается справкой по операции от 11 декабря 2025 года. Стороной ответчика данное обстоятельство не оспорено.

Истец представил расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 января 2025 года по 10 декабря 2025 года в сумме 8226 рублей 16 копеек.

Расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным. Ответчик не представил суду контррасчет.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ГАУ ПО «Дом ночного пребывания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Государственное автономное учреждение Пензенской области «Дом ночного пребывания» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 04.01.2003, адрес <...>) в пользу ФИО1 (... год рождения, уроженец ..., паспорт гражданина Российской Федерации ..., выдан УМВД России по Пензенской области ..., код подразделения ..., проживает по адресу ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 24 января 2025 года по 10 декабря 2025 года в размере 8226 (восемь тысяч двести двадцать шесть) рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 января 2026 года.

Судья: М.В. Колмыкова