Дело № 2-509/2023

УИД 23RS0040-01-2022-007686-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2023 года город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Подгорновой Е.С.

при секретаре Цыганеш О.В.

с участием прокурора ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 к ООО «Аванград» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Аванград» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, согласно которому просит признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и ООО «Аванград» на основании трудового соглашения № 1 от 10 ноября 2020 года, трудовыми; возложить на ООО «Аванград» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве Менеджера проекта ООО «Аванград» с 10.11.2020 по 13.01.2021, взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Аванград» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период на общую сумму 108642,04 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой округа проверкой в связи с обращением ФИО2 о нарушении его трудовых прав в деятельности ООО «Аванград» выявлены нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что с 10.11.2020 по 13.01.2021 ФИО2 в качестве менеджера проекта «Капитальный ремонт крыши МКД по адресу: <...>» осуществлял следующие конкретные обязанности: организация работ бригадами рабочих непосредственно на объекте; ведение и контроль табеля учета рабочего времени рабочих; подготовка отчетов о ходе выполнения СМР на объекте; подготовка заявок на поставку и оплату строительных материалов, инструментов и оборудования; снабжение объекта строительными материалами, инструментами и оборудованием; доставка на объект строительных материалов, инструмента и оборудования; поиск, переговоры и взаимодействие с субподрядными организациями, по проведению работ на объекте, переписка и взаимодействие с уполномоченными муниципальными органами, связанное с организацией выполнения работ на объекте, ведение регулярных фотоотчетов по выполнению работ, ведение учеты объемов выполненных работ на объекте, участие в проработке технических решений необходимых для надлежащего выполнения работ на объекте и другие. При этом, трудовые отношения оформлены трудовым соглашением №1 от 10.11.2020, которое фактически регулирует трудовые отношения между ФИО2 и заместителем генерального директора ООО «Аванград» ФИО1 именуется работодателем. По условиям указанного соглашения за выполненные ФИО2 работы установлено денежное вознаграждение, выплата которого должна была носить регулярный характер (аванс в размере 20 000 рублей, ежемесячно, не позднее 15 числа текущего месяца; оплата в размере 30 000 рублей ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчётным), и не совпадала с датами окончания срока действия соглашения. Пунктом 3.4. вышеуказанного соглашения установлено, что сумма вознаграждения за неполный рабочий месяц снижает сумму пропорционально количеству неотработанных в данном месяце дней, что в свою очередь опровергает характер гражданско-правовых отношений. Кроме того, закупка небольших партий материалов, оплата субподрядчикам, выплаты бригадам рабочих финансировалась заместителем генерального директора ООО «Аванград» ФИО1 наличными либо через банковские карты (счета) доверенных лиц. Работы, выполняемые ФИО2 по указанному соглашению, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку ведение и контроль табеля учета рабочего времени рабочих, подготовка отчетов о ходе выполнения СМР на объекте, подготовка заявок на поставку и оплату строительных материалов, инструментов и оборудования, снабжение объекта строительными материалами, инструментами и оборудованием, доставка на объект строительных материалов, инструмента и оборудования подразумевают под собой выполнение указанных функции с определенной периодичностью и конкретным результатом за каждый период. Более того, трудовое соглашение содержит требование о личном выполнении работ ФИО2 перед работодателем. Согласно содержанию статей 15 и 56 ТК РФ отношения, фактически сложившиеся между ФИО2 и заместителем генерального директора ООО «Аванград» ФИО1, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Таким образом, отношения между ФИО2 и заместителем генерального директора ООО «Аванград» ФИО1 длились с 10 ноября 2020 года по трудовому соглашению № 1 от 10.11.2020 по 02.04.2021. За указанный период перед ФИО2 образовалась задолженность по оплате труда, которая подтверждается распиской заместителя генерального директора ООО «Аванград» ФИО1 от 02.04 2021. Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 13.01.2021"составляла 77 052 рубля (семьдесят семь тысяч пятьдесят два рубля). С учетом материальной ответственности работодателя за задержку на 561 день выплаты заработной платы, согласно статье 236 ТК РФ, размер компенсации составляет 10 607, 00 рублей (десять тысяч шестьсот семь Рублей). Таким образом, задолженность перед ФИО2 на текущую дату в общей сумме составляет 87 659 рублей (восемьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят девять рублей). Факт наличия трудовых отношений подтверждается снимками экрана с перепиской в мессенджере «Whats App» свидетельствующими о выполнении трудовых функций, копиями счет-фактур на приобретения товаров для ООО «Аванград» подписанные ФИО2, объяснения ФИО2, распиской заместителя генерального директора ООО «Аваград» ФИО1, трудовым соглашением №1 от 10.11.2020. Поскольку действия ООО «Аванград» (ИНН <***>) повлекли нарушение установленного ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации права ФИО2 на вознаграждение за труд, данные обстоятельства послужили основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением об установлении факта его трудовых отношений с ООО «Аванград» (ИНН <***>), а также о возложении на ответчика обязанности выплатить задолженность по заработной плате.

Истец ФИО2, в судебном заседании настаивал на уточненных исковых требованиях, просил удовлетворить в полном объеме.

Прокурор ФИО4 просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аванград» по доверенности ФИО5 в судебном заседании просила применить срок исковой давности, в связи с его пропуском в удовлетворении исковых требований отказать. Ранее представила возражение на исковое заявление в котором указала, что истец никогда в трудовых отношениях с ООО «Аванград» не состоял, трудовой договор с ним не заключался.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10.11.2020 между ООО «Аванград» и ФИО2 заключено Трудовое соглашение №.

Согласно п.3.1 за исполнение своих обязанностей Работодатель выплачивает Сотруднику вознаграждение в размере 50 000 рублей в месяц на руки.

Пунктом 3.2. соглашения предусмотрено, что сумма вознаграждения указанного в п. 3.1 выплачивается Работодателем Сотруднику в следующем порядке: аванс в размере 20 000 рублей ежемесячно, не позднее 15 числа текущего месяца; оплата в размере 30 000 рублей ежемесячно, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Исходя из содержания пункта 2.1. спорного соглашения в обязанности Сотрудника входит: в рамках поручений Работодателя, организация и контроль выполнения Строительно-монтажных работ на Объекте «Капитальный ремонт крыши МКД по адресу: <...>» согласно Проекту «Капитальный ремонт крыши МКД по адресу: <...>»; постановка задач сотрудникам бригад ООО «Аванград», работающим на Объекте. Контроль их выполнения. Ведение Табеля учета рабочего времени сотрудников бригад ООО «Аванград»; своевременный расчет и составление заявок на поставку материалов на Объект, а также на привлечение дополнительных трудовых и финансовых ресурсов.

В соответствии с пунктом 5.7 Соглашения, по всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего Соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Сотрудника, Стороны будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Факт выполнения работ ФИО2 по настоящему соглашению подтверждается копиями счетов-фактур ООО «Бауцентр Рус» и ООО «ИП ФИО3», согласно которым ФИО2 получал от поставщиков ООО «Бауцентр Рус» и ООО «ИП ФИО3» для ООО «Аванград» строительные материалы, инструменты и оборудование.

Заключением специалиста №23040501/1 компьютерно-технической экспертизы от 05.04.2023 на предмет исследования цифровой информации (переписки в мобильном приложении whatsapp, записи разговора) подтверждается достоверность переписки в мессенджере whatsapp между ФИО2 и ФИО1, в которой между ними обговаривались ведение и контроль табеля учета рабочего времени рабочих, подготовка отчетов о ходе выполнения СМР на объекте, подготовка заявок на поставку и оплату строительных материалов, инструментов и оборудования, снабжение объекта строительными материалами, инструментами и оборудованием, доставка на объект строительных материалов, инструмента и оборудования подразумевают под собой выполнение указанных функций с определенной периодичностью и конкретным результатом за каждый период. Кроме того, ФИО2 и ФИО1 обсуждали вопрос выплаты задолженности по оплате труда.

При изложенном, работы, выполняемые ФИО2 по Соглашению № 1 от 10.11.2020 характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку ведение и контроль табеля учета рабочего времени рабочих, подготовка отчетов о ходе выполнения СМР на объекте, подготовка заявок на поставку и оплату строительных материалов, инструментов и оборудования, снабжение объекта строительными материалами, инструментами и оборудованием, доставка на объект строительных материалов, инструмента и оборудования подразумевают под собой выполнение указанных функций с определенной периодичностью и конкретным результатом за каждый период. Более того, трудовое соглашение содержит требование о личном выполнении работ ФИО2 перед работодателем.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Между тем, ответчиком доказательств, достоверно свидетельствующих об отсутствия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Аванград» в период времени с 10.11.2020 по 13.01.2021 суду представлено не было.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 года №15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о признании отношений сложившившихся между ФИО2 и ООО «Аванград» трудовыми и обязании внести ООО «Аванград» записи в трудовую книжку ФИО2 сведений о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве Менеджера проекта с 10.11.2020 по 13.01.2021.

Согласно представленной в материалы дела расписке ФИО1 -заместителя генерального директора ООО «Аванград», за ООО «Аванград» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за период с 10.11.2020 года по 13.01.2021. Достоверность указанной расписки ответчиком не оспаривалась, доказательств, свидетельствующих о ее подложности суду представлено не было.

Согласно расчету задолженности по заработной плате представленному ФИО2 задолженность по заработной плате на 30.07.2023 составляет 78421,05 рублей, размер задолженности сторонами не оспаривался.

Указанный расчет был проверен судом признан верным, а требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Истцом представлен расчет задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно которой размер компенсации на 30.07.2023 составляет 39 245,82 рублей, альтернативного расчета суду не представлено.

Поскольку факт задержки заработной платы установлен судом, то с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в требуемом размере 39 245,82 рублей.

Ответчик при рассмотрении дела просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям, указав на то, что к данному спору применяются положения статьи ст. 392 Трудового кодекса РФ, предусматривающей трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим иском.

Суд не принимает доводы стороны ответчика, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14.

Таким образом, тот факт, что работник не оформлен никак не влияет на возможность признания отношений с ним трудовыми. На споры о признании отношений трудовыми не распространяется специальный трехмесячный срок исковой давности, вытекающий из ст. 395 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закону с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку судом достоверно установлено, что ответчиком не было должным образом восстановлено нарушенное права истца.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и ООО «Аванград» на основании трудового соглашения №1 от 10.11.2020, заключенного между заместителем генерального директора ООО «Аванград» ФИО1 и ФИО2, трудовыми.

Обязать ООО «Аванград» внести запись в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности и приеме на работу в качестве Менеджера проекта ООО «Аванград» с 10.11.2020 по 13.01.2021.

Взыскать с ООО «Аванград» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78 421, 05 рубля.

Взыскать с ООО «Аванград» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 денежную компенсацию материальной ответственности недобросовестного работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 39 245, 82 рубля.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Е.С. Подгорнова

Мотивированный текст изготовлен 04.08.2023.