Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2022 года
Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В., при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Объединенный независимый регистратор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом заявлений о дополнении и увеличении исковых требований) к ООО «Объединенный независимый регистратор» о взыскании заработной платы за период с 01.03.2022 г. по 19.06.2022 г. в размере рубля, компенсации за задержку выплаты за период с 26.03.2022 г. по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере рублей, указав, что она работает у ответчика по трудовому договору от 13.09.2021 г., размер ее ежемесячной заработной платы с учетом премий составляет рублей. После того, как она сообщила работодателю о своей беременности, ей было предложено уволиться. 13.04.2022 г. она направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы за март 2022 года. Задолженность по заработной плате не погашена.
В возражениях относительно иска ООО «Объединенный независимый регистратор» заявило о том, что размер взыскиваемой заработной платы истцом завышен, заработная плата состоит из должностного оклада в размере рублей, после выхода из административного отпуска истец работала только в марте, исходя из чего размер задолженности за март 2022 года не превышает рублей.
Дело рассматривается без участия сторон, извещенных о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 13.09.2021 г. №48, заключенному на неопределенный срок, истец принята ответчиком на работу в обособленное подразделение Нижний Новгород на должность ведущего специалиста.
По условиям трудового договора (пункты 5.1, 5.2) заработная плата состоит из должностного оклада в размере 27 000 рублей и выплачивается два раза в месяц 10-го и 25-го числа.
Работницу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье (пункт 4.1. трудового договора).
В период с 01.01.2022 г. по 28.02.2022 г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном ей по ее заявлениям.
13.04.2022 г. истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой ей заработной платы со ссылкой на то, что заработная плата за первую половину марта 2022 года подлежала выплате 25.03.2022 г., однако по состоянию на 13.04.2022 г. не выплачена (л.д.12-13, 59-61).
Факт невыплаты заработной платы за март 2022 года ответчиком признан в письменных возражениях от 07.06.2022 г. (л.д.38).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 указанного Кодекса).
В соответствии со статьей 136 данного Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 142 данного Кодекса предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Исходя из приведенных норм истец вправе была приостановить работу в связи с невыплатой ей заработной платы, при этом ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за период приостановления работы. Доказательств погашения имевшейся перед истцом задолженности по заработной плате в заявленный ею период с 01.03.2022 г. по 19.06.2022 г. ответчиком не представлено.
Истцом, в свою очередь, не представлено доказательств заявленного ею размера ежемесячной заработной платы - рублей.
Соответственно, размер заработной платы истца определяется согласно условиям трудового договора.
Справки по форме 2-НДФЛ о заработке истца в 2021-2022 гг. ответчиком суду не представлены.
При изложенных обстоятельствах размер задолженности по заработной плате за заявленный истцом период с 01.03.2022 г. по 19.06.2022 г. составит ) до удержания НДФЛ.
Вычет НДФЛ судом не производится, т.к. суд не является налоговым агентом.
Документов, на основании которых из заработной платы истца должны удерживаться профсоюзные взносы, ответчиком (который в расчете задолженности за март 2022 года произвел удержание таких взносов) не представлено.
Сумма задолженности в размере рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Во взыскании заработной платы в большем размере суд отказывает.
В силу статьи 211 Трудового кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Соответственно, решение в части взыскания истцу заработной платы за период с 01.03.2022 г. по 31.05.2022 г. в размере рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данной нормой материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации предусмотрена только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В частности, такое толкование приведено в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 г. N 58-КГ19-4, от 30.09.2019 г. N 58-КГ19-5.
В данном случае ответчиком начислена и фактически признана задолженность перед истцом по заработной плате за март 2022 года со ссылкой на то, что в остальной период истец не работала, в связи с чем компенсация подлежит начислению только на данную задолженность. Документов, подтверждающих начисление ответчиком истцу заработной платы за другой заявленный ею период, в материалы дела не представлено.
Соответственно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года (начисленной на сумму заработной платы за вычетом НДФЛ) за период с 26.03.2022 г. по день вынесения решения суда составит рубля, в том числе компенсация за задержку аванса рубля из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
11 745,00
26.03.2022
08.04.2022
14
20,00 %
11 745,00 * 14 * 1/150 * 20%
219,24 р.
компенсация за задержку всей суммы заработной платы за март 2022 года 23 490 рублей (27 000 рублей – 13%) - 2 738,16 рубля из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Формула
Проценты
с
по
дней
23 490,00
09.04.2022
10.04.2022
2
20,00 %
23 490,00 * 2 * 1/150 * 20%
62,64 р.
23 490,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
23 490,00 * 23 * 1/150 * 17%
612,31 р.
23 490,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
23 490,00 * 23 * 1/150 * 14%
504,25 р.
23 490,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
23 490,00 * 18 * 1/150 * 11%
310,07 р.
23 490,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
23 490,00 * 41 * 1/150 *9.5%
609,96 р.
23 490,00
25.07.2022
13.09.2022
51
8,00 %
23 490,00 * 51 * 1/150 * 8%
638,93 р.
2738,16 р.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, выразившийся в длительной задержке выплаты ей заработной платы, суд с учетом степени вины ответчика (уведомленного истцом о своей беременности) в нарушении трудовых прав последней, степени нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Во взыскании данной компенсации в большем размере суд отказывает.
Согласно части 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены к возмещению расходы на составление искового заявления в размере 5 000 рублей, в подтверждение которых представлен скриншот электронного перевода от 13.04.2022 г. 5 000 рублей стороннему лицу с назначением платежа «за составление искового заявления» (л.д.69), при этом сведения об отправителе и получателе платежа отсутствуют, то есть факт уплаты данных денежных средств истцом не подтвержден. При этом договор, на основании которых произведен платеж, не представлен. При таких обстоятельствах несение истцом заявленных расходов не доказано, в связи с чем суд в их взыскании отказывает.
На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру исковых требований, удовлетворяемых судом, в размере 3 481,58 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Объединенный независимый регистратор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с марта по май 2022 года в размере ) рублей (без вычета НДФЛ), обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Объединенный независимый регистратор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в размере рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере рубля, компенсацию морального вреда в размере копеек.
В удовлетворении иска в остальной части, а также во взыскании судебных расходов отказать.
Взыскать с ООО «Объединенный независимый регистратор» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 481 (три тысячи четыреста восемьдесят один) рубль 58 копеек.
Разъяснить ООО «Объединенный независимый регистратор» право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Вернер Л.В.