Решение по делу № 2-156/2023 от 20.03.2023 - о признании факта ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора.

гражданское дело № 2- 156/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

станица Крыловская 20 марта 2023 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Остапенко Л.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Датумян С.С.,

с участием истца ФИО1,

с участием представителя ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании факта ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился с требованиями к акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании факта ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора.

Ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АО «<данные изъяты>» в сторожевом подразделении сторожем на объекте «Склад ГСМ» АО «<данные изъяты>» по <адрес>.

Заключая с ним трудовой договор, работодатель принял на себя обязательство по обеспечению ему нормальных условий труда, под которыми в соответствии с положениями ст. 209 ТК РФ понимается совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье сотрудника.

Ссылается истец на то, что к нормальным условиям относятся санитарно-бытовое и медико-профилактическое обеспечение (обслуживание) сотрудников предприятия в соответствии с требованиями охраны труда, на что указывают нормы трудового права, а именно положения ст. 22, 223 ТК РФ. Организация санитарно-бытового обеспечения работников включает в себя наличие умывальника, устройство питьевого водоснабжения, систем и приборов обогрева, наличие производственной аптечки, укомплектованной в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ссылается истец на то, что по условиям трудового договора он, выполняя свои функциональные обязанности в течение 24 часов (период рабочей смены) и в соответствии с п. 3.2.2 п.п. «Д» обязан находится на сторожевом объекте не отлучаясь в течение рабочих суток..

Вместе с тем на рабочем месте отсутствует централизованное водоснабжение, устройство питьевого водоснабжения, подвоз питьевой воды работодателем не осуществляется, отсутствует умывальник, который является неотъемлемым элементом санитарно-бытового обеспечения. Медицинская аптечка не отвечает требованиям приказа Минздрава от 15.12.2020 года № 1331н.

Тем самым, как на это ссылается истец работодателем АО «<данные изъяты> не исполняются требования п.п.6.1 п. 6 трудового договора, который гласит, что работник принимается на работу с нормальными условиями труда.

ФИО1 обращаясь с иском, ссылается на то, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий труда на рабочем месте он расценивает как действия, которыми работодатель ставит себя выше требований закона и условий трудового договора, а его работника в положение бесправного гражданина, что приносит ему огромные душевные страдания и унижает его как личность.

По этим основаниям, ФИО1 в соответствии с положениями ст. 151 ГК, ст. 377 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тыс. рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, настаивает на их удовлетворении. Указывает, что он неоднократно в 2021 году обращался с заявлениями на имя директора АО <данные изъяты> в которых ссылался, на ненадлежащие условия труда и просил эти нарушения устранить. Обращался так же в прокуратуру <адрес>, и принять меры административного воздействия к должностным лицам предприятия, в ввиду ненадлежащих условиях на рабочих местах.

ФИО1 ссылается на то, что после его обращения в суд работодатель стал осуществлять подвоз питьевой воды, был выдан инвентарь для уборки рабочего места (швабра, ветошь, ведро, веник), установлен буквально недавно стационарный умывальник, использованную воду из которого необходимо выносить из помещения на улицу и сливать.

Ссылается истец на то, что в помещении, в котором находится его рабочее место, не производился в течение длительного времени с 2015 года ни косметический ни капитальный ремонт. Пололок в помещении протекает, рама окна рассохлась, ввиду чего через многочисленные щели продувается, тепло в помещении не держится, температура воздуха в помещении в январе-феврале месяце 2023 года составила не более 10 градусов тепла. На стенах соседних помещений с помещением, где находится рабочее место грибок, потолок протекает, рамы окон рассохлись.

Считает, что ответчиком не в полной мере были устранены нарушения, послужившие основанием для обращения в суд, так как рабочее место не оборудовано ни системой обогрева, ни приборами для обогрева, поскольку имеющиеся в помещении приборы для обогрева принадлежат лично работникам сторожевого подразделения, а выданный работодателем прибор для обогрева имеет малую мощность и помещение не обогревает.

В судебном заседании представитель ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО7 считает требования ФИО1 необоснованными в удовлетворении исковых требований просит отказать.

Ссылается представитель Общества на то, что сторожевое подразделение обеспечивалось питьевой водой, моющими средствами, полотенцами, фонарями, защитными масками, что следует из накладной, что предоставлен был электрический обогреватель, что умывальник с подогревом еще до обращения ФИО1 с иском в суд был передан на сторожевое подразделение, что в настоящее время стал осуществляться подвоз технической воды в количестве 40 литров для проведения уборки рабочего места, что срок действия медицинской аптечки на момент обращения ФИО1 в суд еще не истек, что в феврале 2023 года Обществом была приобретена медицинская аптечка соответствующая требованиям приказа Минздрав РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, на то, что доказательства вины Общества отсутствуют, представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований истца, в том числе и о взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «<данные изъяты> в должности сторожа по охране территории склада ГСМ, расположенного по <адрес>.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и ОАО «<данные изъяты>» следует, что работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда (п.3.1.1), что работодатель, обеспечивая социально бытовые условия, создает работнику при приеме на работу нормальные условия труда (п. 6.1).

В соответствии с положениями ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 216.3 ТК РФ введенной в действие Федеральным законом от 02.07.2021 года № 311-ФЗ санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

В соответствии с требованиями ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В силу статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требование охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риска повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

В соответствии с положениями ст. 25 Федерального закона «О Санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», следует, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Пунктом 8.1 СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" определено, что санитарно-бытовые помещения, предназначенные для приема пищи и обеспечения личной гигиены работников, должны быть оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

Здания, строения, сооружения, помещения, используемые хозяйствующими субъектами, должны быть оборудованы системами холодного и горячего водоснабжения, водоотведения (п. 2.2 СП 2.1.3678-20);

Так, рабочее место сторожа сторожевого подразделения АО «<данные изъяты>» на объекте Склад ГСМ по <адрес> находится в помещении, в котором не соблюдаются санитарно-гигиенические требования.

Согласно фотоматериала представленного истцом при рассмотрении заявленных требований следует, что помещение, в котором находится рабочее место истца, требует ремонта кровли, так как протекает крыша (л.д. 83), а так же замены окна, так как рассохлась рама окна (л.д. 66, 84), с 2015 года не производился ни капитальный, ни косметический ремонт.

Санитарное состояние соседних помещений в здании, где располагается рабочее место истца, не отвечает санитарно-гигиеническим требованиям (л.д. 64, 67, 81).

Рабочее место работодателем не обеспечено необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, моющими средствами. В рабочем помещении, где располагается рабочее место сторожа, осуществляющего трудовую деятельность круглосуточно, не предусмотрены средства, обеспечивающие заданную температуру в холодный период года. Помещение, в котором находятся работники сторожевого подразделения, требует ремонта, в том числе и замены окна.

Срок действия медицинской аптечки, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ находилась в подразделении сторожевой охраны на объекте «Склад ГСМ» просрочена, так как срок ее действия определен не по февраль 2023 года, а до февраля 2023 года, а согласно правил русского языка при использовании предлога «по» предполагается включение в срок этой даты.

Санитарно-бытовое помещение, где сторожа принимают пищу, в котором они находятся круглосуточно, за исключением времени обхода территории, не оборудованы устройствами питьевого водоснабжения, водопроводом, канализацией и отоплением.

Допрошенные в судебном заседании Свидетель №1, Свидетель №2 которые исполняют трудовые обязанности сторожей на объекте Склад ГСМ по <адрес> подтверждают, что их рабочее место не отвечает санитарно-гигиеническим требованиям, так как помещение требует ремонта, так как обогреватели для отопления работодатель не выдает, используют свои, принесенные из дому, так как питьевой водой их не обеспечивают, воду привозят из дому, так как технической водой для производства влажной уборки помещения и инвентарем работодатель их не обеспечивает, так как умывальник, который им привезли, не был заземлен и не установлен.

Ссылаются Свидетель №1 и Свидетель №2 на то, что только лишь с обращением в суд их коллеги ФИО1, работодатель установил умывальник, выдал инвентарь, была приобретена аптечка, стали выдавать питьевую воду.

Тем самым на момент обращения истца ФИО1 в суд с требованиями об установлении факта ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора в части соблюдения нормальных условий труда в рабочем помещении, где располагается рабочее место сторожа, осуществляющего трудовую деятельность круглосуточно, санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, которое возложено на работодателя, осуществлялось и продолжает осуществляться ненадлежащим образом.

То обстоятельство, что согласно накладной и ведомости начальник охраны ФИО4 получил в 2021 году инвентарь, моющие средства, питьевую воду, не подтверждает их получение работниками сторожевого подразделения на объекте «Склад ГСМ», так как доказательств передачи отсутствуют, так как работники сторожевого подразделения Свидетель №2, Свидетель №1,, ФИО1 данное обстоятельство категорически отрицают.

Тем самым АО «<данные изъяты>» ремонт в помещении, которое является рабочим местом истца, не произведен, помещение не оборудовано водопроводом, канализацией и отоплением, что свидетельствует о ненадлежащем санитарно-бытовом обслуживании работников сторожевого подразделения на объекте «Склад ГСМ» и требует устранения.

Пунктом 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 151 данного Кодекса.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями ответчика, не принявшего мер по обеспечению условий трудового договора в части соблюдения нормальных условий труда рабочего места истца ФИО1, требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма в размере <данные изъяты> тыс. рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании факта ненадлежащего исполнения работодателем условий трудового договора, - удовлетворить.

Признать ненадлежащими санитарно-бытовые условия труда работников сторожевого подразделения на объекте «Склад ГСМ» АО <данные изъяты>» по <адрес>.

Обязать акционерное общество «<данные изъяты>» создать надлежащие санитарно-бытовые условия труда работников сторожевого подразделения на объекте «Склад ГСМ» АО «<данные изъяты>» по <адрес>.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ввиду ненадлежащих санитарно-бытовые условий труда работников сторожевого подразделения на объекте «Склад ГСМ» АО «<данные изъяты>» по <адрес> Краснодарского компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> тыс. рублей.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца.

Судья подпись

копия верна

судья