УИД: 77RS0006-02-2022-013970-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2023 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при секретаре Шкиря Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1033/23 по иску Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными, указывая, что является работником ответчика, 06.10.2022 года обратился к работодателю с просьбой о предоставлении истцу другого дня отдыха, в связи с ранее сданной им кровью, однако ответчиком приказ не издан, в связи с чем истец просит признать незаконными и необоснованными действия работодателя в части не предоставления ему другого дня отдыха, в части не издания приказа о переносе дня отдыха, взыскать почтовые расходы.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражал.
Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Судом установлено, и следует из материалов дела, что истец трудоустроен в ФГБУ «ФАПРИД» в должности *.
Согласно приказу ФГБУ «ФАПРИД» от 01.10.2021 года № 232-ЛС и соглашению к трудовому договору с ответчиком четверг является единственным рабочим днем истца.
Из справки отделения переливания крови следует, что ФИО1 сдал кровь 28 сентября 2022 года.
06.10.2022 года в четверг, в 18:56 вечера истец обратился к ответчику с электронным заявлением о предоставлении дня отдыха 06.10.2022 года в соответствии со ст. 186 ТК РФ и издании приказа о предоставлении дня отдыха 06.10.2022 года с выдачей надлежащим образом заверенной копией приказа, также прикрепив к обращению изображение фотографии служебной записки.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленным ответчиком заключением специалиста.
Локальными нормативными актами ответчика рабочий день установлен с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45.
При этом, материалами дела также подтверждается, что истец 06.10.2022 года находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности.
Данное обращение истца ответчиком было рассмотрено, о чем был уведомлен истец посредством направления ему по почет, однако письмо от 10.01.2022 года им получено не было, вернулось ответчику по истечении срока хранения.
Также указанное письмо было продублировано истцу по электронной почте.
В силу ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
Поскольку истцом направлено обращение в адрес работодателя о предоставлении дополнительного дня отдыха 06.10.2022 на основании ст. 186 ТК РФ после окончания указанного рабочего дня - 06.10.2022, суд, в действиях истца усматривается злоупотребление правом, в связи с чем отказывает истцу в защите принадлежащего ему права.
При этом, нарушений со стороны ответчика суд не усматривает, обращение истца рассмотрено, ответ ему направлен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сухоловского * к ФГБУ «ФАПРИД» о признании действий работодателя незаконными отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 05 мая 2023 года.
Судья И.М.Александренко