УИД 16MS0...-40

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 марта 2025 года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату неиспользованных подотчетных денежных средств,

установил:

ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по возврату неиспользованных подотчетных денежных средств.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ..., а также дополнительные соглашения к нему от ..., ..., на основании которых ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» в должности накладчика оборудования по производству резиновых изделий и обуви. В период осуществления трудовой деятельности ответчик был направлен в командировку в Республику Казахстан, ... для проведения пуско-наладочных работ на производственной площадке ТОО “KamaTyresKZ”на срок с ... по ..., что подтверждается приказами от ..., ..., .... В этой связи ответчику были перечислены под авансовый отчет денежные средства в общей сумме 927 000 руб. путем перечисления их на расчетный счет ответчика, в том числе: 257 000 руб. на основании платежного поручения ... от ..., 430 000 руб. на основании платежного поручения ... от ..., 240 000 руб. на основании платежного поручения ... от ....

Выданные денежные средства ответчиком в полном объеме не израсходованы. Так, ответчик предоставил истцу документы о расходовании денежных средств на общую сумму 490 898,18 руб.

По возвращении из командировки работник обязан предоставить бухгалтеру работодателя авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Однако, ... ответчик по возвращении из командировки уволился по собственному желанию, не подписав авансовый отчет ... от ... на сумму 490 898,18 руб., в связи с чем за ответчиком в настоящее время числится задолженность в размере 436 101,82 руб. (927 000-490 898,18), возникшая в связи с невозвратом неиспользованных подотчетных денежных средств, выданных на командировочные расходы.

... истцом в адрес ответчика направлено уведомление с требованием об оплате задолженности, которое получено адресатом ....

Также ... истец направил ответчику досудебную претензию об оплате задолженности, которая была получена .... В добровольном порядке требования истца ответчиком не удовлетворены.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по возврату неиспользованных подотчетных денежных средств в размере 436 101,82 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 403 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 749, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения.

Согласно пункту 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ... ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Нижнекамский завод грузовых шин».

В последующем между сторонами были заключены соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ..., ....

... работодателем издан приказ №ЦМК00000413 о направлении работника в командировку на срок с ... по ....

Платежным поручением от ... ... ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» была осуществлена выплата ФИО1 на его счет подотчетных денежных средств в сумме 257 000 руб. (командировочные расходы).

Приказами №ЦМК00000421/3, №ЦМК00000425/5 от ... срок командировки изменен с ... по ..., с ... по ....

Платежным поручением от ... ... ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» была осуществлена выплата ФИО1 на его счет подотчетных денежных средств в сумме 430 000 руб. (командировочные расходы).

Платежным поручением от ... ... ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» была осуществлена выплата ФИО1 на его счет подотчетных денежных средств в сумме 240 000 руб. (командировочные расходы).

Приказом ООО «Нижнекамский завод грузовых шин» от ... №ЦМК00000486 срок направления и пребывания в командировке был изменен на срок с ... по ....

На основании приказа .../к от ... ответчик уволен по инициативе работника.

... работодателем составлен авансовый отчет, согласно которого работником представлены документы о расходовании командировочных денежных средств в сумме 490 898,18 руб., в том числе, суточные 2 дня – 1 400 руб., суточные 31 день – 193 176,44 руб., маршрутная квитанция – 76 756 руб., маршрутная квитанция электронного билета – 2 171 руб., маршрутная квитанция электронного билета – 39 825 руб., акт выполненных работ – 177 569,74 руб.

Таким образом, остаток неиспользованных подотчетных денежных средств составляет 436 101,82 руб. (927 000-490 898,18).

Разрешая заявленные требования по существу, суд, установив, что работодателем ответчику были перечислены командировочные расходы в сумме 927 000 руб., однако ФИО1 не предоставлены документы об использовании командировочных денежных средств в полном объеме, а также в связи с изменением срока пребывания в командировке и досрочным его отзывом из командировки по причине систематического нарушения трудовой дисциплины, о чем составлен соответствующий акт об отстранении работника от работы, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика неиспользованных подотчетных денежных средств в размере 436 101,82 руб.

Доказательств правомерности удержания полученных ответчиком в счет командировочных расходов денежных средств не представлено, как не представлено и доказательств расходования денежных средств.

Доводы об издании приказов более поздним числом не могут являться основанием к отказу в иске, поскольку, как ранее было указано, ответчиком не представлено доказательств правомерности удержания полученных под отчет денежных средств, а также их целевое расходование.

При изложенных обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 13 403 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... г.р., паспорт ... ..., в пользу общества с ограниченной ответственностью «Нижнекамский завод грузовых шин» (ИНН ...) задолженность по возврату неиспользованных подотчетных денежных средств в сумме 436 101,82 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 403 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Судья подпись

Судья Нижнекамского

городского суда РТ Мубаракшина Г.Р.

Мотивированное решение составлено 27.03.2025.