№ 2-1-1144/2025 мотивированное решение изготовлено 11.11.2025

66RS0035-01-2025-001529-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Автодор» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автодор» об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что <дата> он был принят на работу в ООО "Автодор" (ИНН <***>) на должность водителя грузового автомобиля на основании приказа №1-109/2014. Организация занималась строительством автодороги М-12 «Москва-Казань-Екатеринбург». Запись о приеме на работу нашла отражение в его электронной трудовой книжке.

После месяца работы вместе с коллегами он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Данный документ был передан им через механика организации. Срок предупреждения, установленный статьёй 80 Трудового кодекса РФ, истёк, после чего он прекратил выход на работу.

После этого он трудился в других организациях. При приеме на работу в ООО «Зеленый город» выяснилось, что его увольнение из ООО «Автодор» по неизвестным причинам не состоялось, поскольку согласно сведениям из его электронной трудовой книжки, запись об увольнении отсутствует. На сегодняшний день работодатель не внес соответствующую запись в его трудовую книжку, не направил сведения в ПФР.

Он повторно обращался в организацию с заявлением об увольнении, направленным <дата> (РПО №1-109/2014). <дата> оно прибыло к месту вручения, однако ответчик не получил почтовую корреспонденцию.

Согласно официальным данным ЕГРЮЛ, сведения об адресе ООО «Автодор» являются недостоверными, а его учредителем значится гражданин ФИО7. На сайте УФССП у ответчика имеется задолженность в несколько миллионов рублей.

Получить официальное подтверждение факта увольнения вне судебного порядка невозможно. Между тем, отсутствие документов создаёт ему препятствия для трудоустройства. Обращение в государственную инспекцию труда положительного результата не имело, где ему было рекомендовано обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со статьями 264 и 265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение или прекращение прав, в том числе трудовых. Также, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, и договор считается прекращённым. В соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику документы в последний день работы. ООО «Автодор» данные обязанности не исполнило.

Поскольку <дата> он повторно обратился с заявлением на увольнение по собственному желанию, с <дата> трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автодор» (ИНН <***>) с <дата>.

Обязать ООО «Автодор» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО1, настаивал на удовлетворении заявленных требований, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Автодор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, находит основания для удовлетворения заявленного требования.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 266 ГПК РФ заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. Дела об установлении факта, имеющего юридическое значение, подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ).

В силу положений ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, и договор считается прекращенным.

Прекращение трудового договора возможно по основаниям, установленным гл. 13 ТК РФ, в частности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена в действие 16.12.2019) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику документы в последний день работы.

Судом установлено, что ФИО1 <дата> принят на работу в ООО "Автодор" на должность водителя грузового автомобиля на основании приказа №1-109/2014.

С <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «ИСТК», <дата> уволен.

Так же имеются сведения о приеме на работу в АО «ДСК» АВТОБАН» <дата> и увольнении с <дата>.

Однако отсутствует запись об увольнении ФИО1 из ООО "Автодор"

Согласно ответа Государственной инспекции труда от <дата> ФИО1 рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд.

Установление данного факта для заявителя имеет юридическое значение, так как позволяет ему реализовать трудовые права.

Руководствуясь ст.ст. 196-197, 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии №1-109/2014) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автодор» (ИНН <***>) с <дата>.

Обязать ООО «Автодор» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд непосредственно или через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья -

Хомутинникова Е.Ю.