Решение по делу № 2-34/2025 от 12.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Дело № 2-34/2025 (2-358/2024)

УИД 32RS0020-01-2024-000325-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

рп. Навля Брянской области 12 марта 2025 г.

Навлинский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи – Фирсовой А.Н.

при секретарях – Новохацком Д.В., Тимохиной Е.Е.,

с участием представителя истца по доверенности – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Экотранспорт» адвоката Манохиной Л.Ю., посредством видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экотранспорт», в котором, с учетом поступивших уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290116,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 164737,72 руб. и далее на день вынесения решения суда и по день фактического расчета включительно; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, направив по почте заказным письмом в адрес истца; взыскать с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Экотранспорт» в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил по электронной почте в адрес ООО «Экотранспорт» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом на постоянное место жительства в <адрес>, с просьбой выслать трудовую книжку по его новому месту жительства. ДД.ММ.ГГГГ он направил указанное заявление заказным письмом, которое вернулось по почте ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудачной попыткой вручения.

До настоящего времени трудовую книжку он так и не получил.

Расчет заработной платы не произведен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 290116,36 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик ежемесячно начислял ему заработную плату, отчитывался за него по форме СЗВ-стаж. ФИО2 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, где отражен период его работы за 3 квартал 2023 г. в ООО «Экотранспорт» с заработной платой в общей сумме 290116,36 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию – 18922,24 руб.

Поскольку окончательный расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за указанный период фактически не выплачена, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 132650,85 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что ему не выплачены заработанные денежные средства, не выдана трудовая книжка, истец лишен возможности устроиться на работу, вынужден постоянно искать подработки, чтобы содержать семью. Причиненные моральный вред оценивает в 50000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, воспользовался своим правом на участие в деле через своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования своего доверителя поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Суду показала, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ООО «Экотранспорт» в г. Новосибирск. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переездом на постоянное место жительства в Брянскую область, направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой выслать трудовую книжку по его новому адресу жительства. В связи с тем, что расчет в связи с увольнением с ним произведен не был, ДД.ММ.ГГГГ он повторно направил заявление об увольнении уже заказным письмом, которое вернулось в связи с неудачной попыткой вручения. До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка ему не возвращена. ФИО2 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, где отражен период работы за 3 квартал 2023 года в ООО «Экотранспорт» с заработной платой в размере 290116,36 руб., сумма начисленных страховых взносов составила 18922,24 руб. Просит взыскать с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2 начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 290116,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178953,36 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку ФИО2, не имея трудовой книжки, был лишен возможности устроиться на новую работу, вынужден был постоянно искать подработки, чтобы содержать семью. Также просит суд обязать ответчика направить в адрес истца его трудовую книжку. Решение суда в части взыскания с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Экотранспорт» адвокат Манохина Л.Ю., участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Новоуренгойского городского суда ЯНАО, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду показала, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Экотранспорт» на должность водителя автомобиля, с испытательным сроком на 3 месяца, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был установлен должностной оклад в сумме 16242 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Фактически период работы составляет 2 месяца 2 дня. Сведения о факте приема и увольнения истца были внесены в его трудовую книжку. Страховые взносы на выплату страховой части трудовой пенсии и на обязательное медицинское страхование ООО «Экотранспорт» в отношении ФИО2 внесены в полном объеме. Ответчик признает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 271015,17 руб., за вычетом НДФЛ, исходя из начисленных ФИО2 сумм: за июль 2023 г. – 13557,20 руб., за август 2023 г. – 140140,08 руб., за сентябрь 2023 г. – 135140,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 21394,81 руб. Трудовая книжка ДД.ММ.ГГГГ направлена в адрес истца по указанному им в заявлении адресу в рп. Навля Брянской области.

Представитель третьего лица ОСФР по Брянской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Согласно поступившему за подписью представителя по доверенности ФИО3 заявлению, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ОСФР по Брянской области.

В судебное заседание не явились представители третьих лиц – УФНС России по Брянской области, УФНС России по Новосибирской области, ОСФР по Новосибирской области, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 82.1 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Экотранспорт» на должность водителя с тарифной ставкой 16242,00 руб., с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переездом на постоянное место жительства в другой регион РФ, указав адрес в рп. Навля Брянской области, по которому просил выслать его трудовую книжку.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указал, что заявление об увольнении по собственному желанию также направил ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Экотранспорт» по электронной почте, затем направил ДД.ММ.ГГГГ по почте заказным письмом, которое возвратилось ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудачной попыткой вручения.

Причиной обращения в суд послужило то, что ФИО2 приказ о расторжении трудового договора и трудовая книжка так и не поступили, расчет по заработной плате ответчиком не произведен.

ФИО2 обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Новосибирска с заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «Экотранспорт». Данное заявление было перенаправлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, что подтверждается информационным письмом прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска от 05.10.2023.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, инспекцией была проведена оценка достоверности сведений, изложенных в обращениях ФИО2, от контролируемого лица ООО «Экотранспорт» запрошена информация и письменные пояснения. Информация по запросу предоставлена не была, в связи с чем, ООО «Экотранспорт» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. ФИО2 рекомендовано обратиться в суд.

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика ООО «Экотранспорт» в материалы дела представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные записи внесены в трудовую книжку истца, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО2 №.

Также, представителем ответчика представлены копии расчетных листов ФИО2, согласно которым истцу за июль 2023 г. начислено 14836,20 руб., из которых НДФЛ – 1279 руб., за август 2023 г. начислено 140140,08 руб., НДФЛ – 8208 руб., за сентябрь 2023 г. начислено 135140,08 руб., НДФЛ – 5868 руб., долг предприятия – 274761,36 руб.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными, предоставленными по запросу суда ОСФР по Новосибирской области от 02.11.2024 и ОСФР по Брянской области от 07.11.2024.

Судом установлено, что ответчиком, в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда, заработная плата за указанные периоды ФИО2 выплачена не была, что не оспаривалось в судебном заседании и представителем ответчика ООО «Экотранспорт» адвокатом Манохиной Л.Ю.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержание работодателем налогов из полученных работником доходов определяется Налоговым кодексом Российской Федерации, согласно которому работодатель является налоговым агентом, производящим начисление и удержание налога на доходы работников.

В силу положений п. 1, 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы, действуя в качестве налогового агента, исчислить с зарплаты НДФЛ, удержать и уплатить его в бюджет.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период работы в ООО «Экотранспорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 290116,36 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 18922,24 руб.

Согласно представленной УФНС России по Брянской области по запросу суда справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом ООО «Экотранспорт» из доходов налогоплательщика ФИО2 удержана сумма налога в размере 15355 руб. и уплачена в бюджет.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ, составляет 274761,36 руб., которые подлежат взысканию с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченныхв срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация за задержку выплат), подлежащие уплате работодателем в случае не соблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному представителем истца расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 164737,72 руб., исходя из суммы общей задолженности по заработной плате в размере 290116,36 руб.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку материальная ответственность работодателя наступает только в отношении невыплаченной части заработной платы, размер денежной компенсации по статье 236 ТК РФ должен исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм (274761,36 руб.), то есть после удержания НДФЛ, по следующей формуле:

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

При этом, началом периода задержки выплаты заработной платы является ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, в соответствии с ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, окончанием периода является день вынесения решения суда.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ

13

30

7 143,80

ДД.ММ.ГГГГ

15

49

13 463,31

ДД.ММ.ГГГГ

16

224

65 649,65

ДД.ММ.ГГГГ

18

49

16 155,97

ДД.ММ.ГГГГ

19

42

14 617,30

ДД.ММ.ГГГГ

21

136

52314,56

Итого:

169 344,59

Таким образом, с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда в размере 169344,59 руб., и далее, по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно п. 30 указанного Постановления от 15.11.2022 № 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Поскольку судом установлено, что ООО «Экотранспорт» в нарушение норм действующего трудового законодательства трудовая книжка ФИО2 возвращена не была, выплата заработной платы не была произведена на протяжении длительного периода времени, факт нарушения трудовых прав истца подтвержден, суд полагает, что с ООО «Экотранспорт» в пользу ФИО2 подлежит компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает, что заявленный истцом размер в сумме 50 000 рублей является разумным, справедливым и соразмерен последствиям нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

ФИО2 заявлено требование об обязании ООО «Экотранспорт» выдать ему трудовую книжку, направив ее заказным письмом в адрес истца.

В судебном заседании установлено, что ООО «Экотранспорт» 06.03.2025 направило трудовую книжку ФИО2 заказным письмом по адресу, указанному им в заявлении, что подтверждается квитанцией об отправке с описью вложения.

Вместе с тем, представитель истца от заявленных требований в этой части не отказалась и настаивала на их удовлетворении.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 об обязании ООО «Экотранспорт» выдать ему трудовую книжку, направив ее заказным письмом в адрес истца, подлежат удовлетворению, а решение суда признанию исполненным.

В соответствии с абзацем 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

С учетом положений ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что судом удовлетворены требования истца имущественного характера в размере 444105,95 руб., а также два требования неимущественного характера, с ООО «Экотранспорт» в доход бюджета МО «Навлинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8241,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) 494105 (четыреста девяносто четыре тысячи сто пять) рублей 95 копеек, из которых:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274761 (двести семьдесят четыре тысячи семьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек,

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169344 (сто шестьдесят девять тысяч триста сорок четыре) рубля 59 копеек,

- компенсация морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» (ОГРН <***>) выдать ФИО2 трудовую книжку, путем направления по почте заказным письмом.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Навлинский район» государственную пошлину в размере 8241 (восемь тысяч двести сорок один) рубль 06 копеек.

Решение в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» обязанности выдать ФИО2 трудовую книжку, путем направления по почте заказным письмом, считать исполненным.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Экотранспорт» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274761 (двести семьдесят четыре тысячи семьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Навлинский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Фирсова

Резолютивная часть решения оглашена 12.03.2025

Мотивированное решение составлено 26.03.2025

.