Решение по делу № 2-837/2022 от 08.12.2022 | Кировский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область)

Дело № 2-837/2022

УИД: 42RS0006-01-2022-001307-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Кемерово Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Чащиной Л.А., секретаре судебного заседания Краусс В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

08 декабря 2022 года

гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Кемерово, действующего в интересах ФИО3 к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что Прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЭталонСтройСервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №*** по <адрес> за основным государственным регистрационным номером №***. Юридический адрес: <адрес>

Установлено, что ФИО3 работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений.

В обязанности ФИО3 входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Так, осуществление трудовой функции ФИО3 было связано с исполнением условий контракта №*** от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг с винтовых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный Цинический университет имени Т.Ф. Горбачева».

ФИО3 имела санкционированный доступ на территорию объекта ГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на работу и фактически допущена к заботе, выполняла трудовую функцию в качестве уборщика помещений, по установленному режиму рабочего времени с 06.00 час. до 17.00 час. ежедневно, сведениями отдела комплексного обслуживания зданий ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Кроме того, установлено, что работодателем - ООО «ЭталонСтройСервис» не выплачена заработная плата ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 13 548 рублей.

Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчета площади убираемого помещения.

Так, ФИО3 осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» общей площадью 1 693,5 кв.м. Стоимость оплаты 1 кв.м, составляет 8 рублей.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель - ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО3 надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО3 в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника - ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил заработную плату ФИО3 в общей сумме 13 548 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт наличия между ФИО3 и ООО «ЭталонСтройСервис» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «ЭталонСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «ЭталонСтройСервис предоставить в ГУ - Отделение Пенсионного Фонда РФ по Кемеровской области - Кузбассу сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО3

обязать ООО «ЭталонСтройСервис» выплатить заработную плату ФИО3 в общей сумме 13 548 рублей;

взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис» в пользу ФИО3 компенсацию игрального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник прокурора г.Кемерово Савченко Е.П., действующая на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме.

Просила суд обязать ООО «ЭталонСтройСервис» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений;

обязать ООО «ЭталонСтройСервис» выплатить заработную плату ФИО3 в общей сумме 13 548 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по занимаемой должности уборщика служебных помещений;

взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис» в пользу ФИО3 компенсацию игрального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО3 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, причины своей неявки в суд не сообщили.

Представитель третьего лица ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области-Кузбассу, в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о каждом работающем.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников ООО «ЭталонСтройСервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

ООО «ЭталонСтройСервис» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №*** по <адрес> за основным государственным регистрационным номером ДД.ММ.ГГГГ. Юридический адрес: <адрес>

ФИО3 работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений.

Осуществление трудовой функции ФИО3 было связано с исполнением условий контракта №*** от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» (л.д.31-44)

ФИО3 имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве уборщика служебных помещений, что подтверждается журналом регистрации рабочего времени персонала по уборке служебных помещений (л.д.116-134)

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО2, которая пояснила, что работает комендантом ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», подтвердила факт осуществления трудовой функции ФИО3 в университете за период с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ФИО3 не заплатили, хотя директор обещал.

Допрошенная свидетель ФИО1 пояснила, что работала менеджером объекта клининговой компании ООО «ЭСС» и вела табель учета рабочего времени, подтвердила факт работы ФИО3 уборщицей в университете в спорный период.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы и согласуются с предоставленными доказательствами.

На основании изложенного, судом установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель - ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с ФИО3 надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО3 в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил заработную плату ФИО3 в общей сумме 13 548 руб.

Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчёта площади убираемого помещения.

Так, ФИО8 осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» общей площадью 1 693,5 кв.м. Стоимость оплаты 1 кв.м. составляла 8 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «ЭталонСтройСервис» были нарушены требования трудового законодательства, не выплачена заработная плата ФИО3 в общей сумме 13 548 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскав задолженность по заработной плате в пользу ФИО3 с ООО «ЭталонСтройСервис», обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений и предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом, ответчиком было допущено нарушение трудовых прав ФИО9, в связи с чем имеются основания для взыскания в пользу ФИО3 с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 541,92 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Кемерово, действующего в интересах ФИО3 к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЭталонСтройСервис», №*** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений.

Обязать ООО «ЭталонСтройСервис», №*** внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис», №***, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений и предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3.

Взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис», №*** в пользу ФИО3 заработную плату в общей сумме 13 548 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей

Взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис», №*** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 541,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Кемерово.

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2022 года.

Председательствующий: