УИД: 92RS0002-01-2022-001092-42

Дело №2-68/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Нежмединовой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, -

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, просит обязать работодателя внести изменения в ее трудовую книжку и оформить ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора-кассира, обязать работодателя восстановить в должности и произвести сокращение по нормам закона, обязать работодателя подать сведения в Фонд социального страхования по листу нетрудоспособности, обязать работодателя выплатить заработную плату с момента восстановления в должности и до момента сокращения, обязать работодателя произвести расчеты за неиспользованный отпуск, взыскать в счет возмещения морального вреда 137 720 руб., обязать ИП ФИО2 внести страховые платежи исходя из заработной платы, выдаваемой истцу на руки. Требования мотивированы тем, что истец был приглашена на работу к ИП ФИО2 в магазин <данные изъяты>» по адресу <адрес> на должность администратора. К обязанностям истец приступила ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий график истца составлял 15-17 смен в месяц с режимом работы с 10:00 до 22:00, а также 1-2 дня прием, учет и распределение товара между торговыми точками. В обязанности истца входило открытие и закрытие торговой точки, собеседование и набор персонала на торговую точку, обучение персонала, контроль за поддержанием порядка в торговом зале и на складе, заказ питьевой воды, кофе, чая, сахара, канцелярских товаров, контроль довески товара в зал, расчет покупателей. Ведение табеля рабочего времени, расчет заработных плат сотрудников точки, составление графика, выдача заработной платы. Замечаний по поводу работы не было. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> истец получила сообщение посредством мессенджера от Н. Калашьян, которая являлась директором магазина и супругой ответчика с рекомендацией найти новое место работы. Поскольку данное сообщение истец получила не от ответчика, она решила уточнить данный вопрос у ответчика. Не получив ответа, истец взяла свою трудовую книжку и выяснила, что она принята был только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не оплачивал взносы в пенсионный фонд и иные платежи. Истец указывает, что в июле ею получена заработная плата в размере 33 334 руб., в августе – 49 075, 98 руб., в сентябре - 42 834 руб., в октябре – 29 000 руб. Заработная плата получена в конверте. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, о чем она уведомила работодателя, однако, ответчик сказал, что больничный лист не нужен. Торговый центр был закрыт ДД.ММ.ГГГГ в связи с ограничениями и указом президента. За это время простоя заработная плата выплачена не была. Истец предполагала, что ее уволят по сокращению, истец получит причитающиеся ей денежные средства в связи с сокращением. Поскольку работодатель нарушил ее права, истец обратилась с иском в суд.

В ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила исковые требования, ею заявлено о взыскании заработной платы в размере 269 925 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка в размере 38 560 руб., а также взыскать моральный вред в размере 256 034 руб.

ДД.ММ.ГГГГ через канцелярию суда истцом поданы уточнения, ею заявлены требования о замене сведений в трудовой книжке указания должности «продавец» на «администратор», смене даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 189 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом поданы уточнения к иску, заявлены требования о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, внести изменения должности с «продавец» на «администратор», дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 022 руб., в счет возмещения морального вреда 120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец снова обратилась с заявлением об уточнении исковых требований, дополнительно заявлены требования о внесении сведений о дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 796 руб., морального вреда в размере 120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования о замене должности на «администратор», смены даты увольнения на дату ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработка за время вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 566 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 272 руб., морального вреда в размере 120 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала уточненное исковое заявление, в редакции данных уточнений истец просила рассмотреть спор в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно уточнениям, истец просит обязать ИП ФИО2 внести изменения в трудовую книжку, изменив должность на «администратора», указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 231 247 руб., в счет возмещения компенсации за неиспользованный отпуск 19 840 руб., в счет возмещения морального вреда 120 000 руб.

Принимая во внимание заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, суд рассматривает исковые требования в редакции согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ДД.ММ.ГГГГ предоставил возражения, а также заявление о пропуске срока обращения в суд.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, при отсутствии возражений истца суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц в заочном порядке, о чем постановлено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Истцом предоставлены сведения из электронной трудовой книжки, согласно которым истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по г. Севастополю, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены страховые выплаты в связи с трудоустройством истца.

Истец указывает, что она не уволена надлежащим образом, поскольку должна быть уволена по сокращению штата, заявлений об увольнении по собственному желанию не писала.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 57 ТК РФ также разъяснено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд не находит оснований для внесения сведений о трудовую книжку в части должности истца с «продавец» на администратор», поскольку истцом не представлено каких-либо документов о своем трудоустройстве, кроме сведений из электронной трудовой книжки, каких-либо доказательств допуска к работе в качестве администратора и сведений о характере трудовой функции с определением объема полномочий не имеется.

Судом не может быть принята во внимание предоставленная истцом переписка в мессенджерах, поскольку установить адресата переписки невозможно, также нет возможности установить, что истец выполняла какие-либо работы с ведома и согласия работодателя.

Из предоставленной переписки не следует, что истцом выполнялись обязанности администратора.

Предоставленные копии переводов по карте какой-либо информации по настоящему гражданскому делу не несут.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение по собственному желанию предполагает соответствующее волеизъявление работника и подачу заявления об увольнении по собственному желанию, при этом ответчиком как работодателем не представлены какие-либо документы, подтверждающие увольнение истца по собственному желанию, не представлено заявление истца об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении, доказательства ознакомления истца с приказом об увольнении либо направление данного приказа по месту жительства истца.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу, что ответчиком не произведено до настоящего времени увольнение истца надлежащим образом, а потому до настоящего времени отсутствуют основания полагать, что отношения между истцом и ответчиком прекращены.

Поскольку увольнение в ДД.ММ.ГГГГ не проведено в соответствии с установленным законом порядком, при этом истец просит уволить ее ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ с той же формулировкой и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения с иском в суд, однако, учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии надлежащего увольнения истца, следовательно, срок, установленный законом, с момента увольнения не прошел, следовательно, не пропущен.

Истцом заявлено о взыскании невыплаченного заработка за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 231 247 руб., данный расчет произведен с учетом МРОТ в г. Севастополе и ранее произведенных ответчиком выплат.

Данный расчет является верным, МРОТ за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составил 12 792 руб., истцу в эти месяцы выплачена заработная плата по 5 568 руб.,, общая сумма, подлежащая выплате, составила 14 448 руб. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составил 12 792 руб., следовательно, сумма выплаты – 89 544 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом МРОТ 15 279 руб. и 16 242 руб. – общая сумма выплат 127 255 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 231 247 руб.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Учитывая, что соответствующая компенсация не была выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит выплате сумма компенсации в размере 19 840 руб., рассчитанная согласно расчету истца - ДД.ММ.ГГГГ х 496 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 20 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца.

Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебных расходов в виде государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 011 руб., которая определена, исходя из суммы требований имущественного характера, а также требований имущественного характера, не подлежащих оценке (5 711 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) – ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП № в пользу ФИО1 в счет возмещения среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 231 247 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 840 руб., в счет возмещения морального вреда 20 000 руб., а всего 271 087 руб. (двести семьдесят одну тысячу восемьдесят семь руб.)

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 011 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 21 февраля 2023 года.

Председательствующий (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна судья