Решение по делу № 2-1-2350/2023 от 11.05.2023

Дело № 2-1-2350/2023

64RS0042-01-2021-005596-32

Решение

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Дроздовой Н.А.,

при секретаре Юнг К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее по тексту – ООО «Нефтегазкомплектмонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» на должность ведущего инженер-эколога. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Вместе с тем, истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, а также компенсация отпуска при увольнении в общем размере 224 955 руб. 19 коп.

Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию отпуска при увольнении в общем размере 224 955 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание, не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении иска отказать, поскольку задолженность по заработной плате истцу выплачена, оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» был заключен трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в подразделение Отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность по профессии Ведущего инженера-эколога.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются материалами дела.

Как следует из искового заявления, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена, трудовая деятельность осуществлялась истцом до ДД.ММ.ГГГГ включительно, расчет при увольнении произведен не был.

Из представленных стороной ответчика расчетных листков в апреле-мае 2023 г. истцу была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, в том числе и компенсация за отпуск при увольнении. Между тем задолженность ответчиком пред истцом погашена после обращения ФИО1 в суд за защитой нарушенных его трудовых прав.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за отпуск при увольнении в общем размере 224 955 руб. 19 коп. подлежит удовлетворению.

Между тем, поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск при увольнении в заявленном размере выплачена ответчиком истцу при рассмотрении дела, в указанной части решение суда не подлежит исполнению.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4,12, 56, 67, 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за отпуск при увольнении в общем размере 224 955 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за отпуск при увольнении в общем размере 224 955 руб. 19 коп., считать исполненным.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Н.А. Дроздова

Секретарь К.С. Юнг