Дело № 2-11600/2023

УИД 77RS0034-02-2023-007777-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2023 г. адрес

Щербинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Конаревой М.И.,

при секретаре фио,

с участием помощника прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Троицкого и адрес интересах фио Ибадатхан Рахмановны к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с названным, указав, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление» на основании трудового договора № 1-2049 от 02.09.2020 г., приказ о приеме от 07.09.2020 г. № 30, уволена с занимаемой должности приказом от 01.09.2021 г. № 40. После увольнения ФИО1 ответчиком выплаты работнику произведены лишь 29.12.2022 г.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик - представитель ООО «Строительно-монтажное управление» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительно-монтажное управление» на основании трудового договора № 1-2049 от 02.09.2020 г., приказ о приеме от 07.09.2020 г. № 30, уволена с занимаемой должности приказом от 01.09.2021 г. № 40.

После увольнения ФИО1 ответчиком выплаты работнику произведены лишь 29 декабря 2022 г., что подтверждается расходным кассовым ордером № 13 от 29.12.2022 г.

По состоянию на 29 декабря 2022 года задолженность ООО «Строительно-монтажное управление» по выплате заработной платы ФИО1 составляла сумма

Факт наличия указанной задолженности подтверждается справкой ООО «Строительно-монтажное управление» от 12 января 2023 г. № 2/Б.

Невыплата ООО «Строительно-монтажное управление» в установленный законом срок ФИО1 заработной платы является нарушением трудового законодательства и ущемляет конституционное право работника на вознаграждение за труд.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы по состоянию на 29.12.2022 года составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере сумма, заявленную истцом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Троицкого и адрес интересах фио Ибадатхан Рахмановны к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио Ибадатхан Рахмановны (паспортные данные) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Судья фио