Мотивированное решение составлено 09.06.2025.

№ 2-1231/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года

Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шелеповой Е.А.,

при секретаре Зотовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Горжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении штрафа,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Горжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении штрафа.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ООО Специализированный застройщик «Горжилстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера. Запись в трудовой книжке сделана и о принятии на работу и об увольнении без выдачи трудового договора на руки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период, когда истец фактически выполнял трудовую функцию, директор ФИО3 переводил оговоренную при приеме на работу заработную плату в размере 120 000 рублей в месяц, что подтверждается начислениями заработной платы на расчетный счет истца, но не в полном объеме. Соответственно, за период трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал 10 полных месяцев и в сентябре 2023 года отработал 13 рабочих дней. Согласно расчетам истца при заработной плате в 120 000 рублей в месяц, работодатель должен был ему выплатить за сентябрь 2023 года сумму в размере 74 285 рублей 71 копейка. Итого работодатель должен был выплатить заработную плату на общую сумму 1 274 285 рублей 71 копейка. Фактически было выплачено заработной платы 1 126 838 рублей 87 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72 890 рублей 79 копеек и отпускные за отпуск в феврале 2024 года поступили на расчетный счет от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 804 рубля 12 копеек. За весь период работы истец уходил в отпуск один раз на неделю в феврале 2024 года. Считает, что отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем ему выплачены в полном объеме, однако с задержкой на 5,5 месяцев. Таким образом, работодателем на дату увольнения и дату подачи иска, истцу не выплачено 147 446 рублей 84 копейки – непосредственно заработная плата. Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 45 295 рублей 67 копеек. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. В связи с чем, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО Специализированный застройщик «Горжилстрой» задолженность по заработной плате в размере 147 446 рублей 84 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 31.07.2024 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; наложить штраф за нарушение сроков выплат заработной платы работнику на директора ООО Специализированный застройщик «Горжилстрой» - ФИО3

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Специализированный застройщик «Горжилстрой» ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам отсутствует.

Заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО Специализированный застройщик «Горжилстрой» на должность главного инженера ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

За выполнение должностных обязанностей, работнику установлен оклад в размере 35 000 рублей в месяц, что подтверждается штатным расписанием, расчетными листками.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, задолженности по выплатам перед истцом не имеется, истец помимо оплаты по окладу получал еще премии (доплата за показатели). От подписания трудового договора истец отказался.

Как следует из ответа ФИО1 из Государственной инспекции труда в Свердловской области от 27.02.2025, истец ФИО1 в ходе телефонного разговора с инспектором пояснил, что работодатель предоставил ему на подпись трудовой договор с указанием оклада в размере 35 000 рублей, но от его подписания он отказался, требуя, чтобы работодатель указал в трудовом договоре фактический размер оплаты труда из оклада равного 120 000 рублей.

В судебном заседании истец не оспаривал, что отказался подписывать трудовой договор, в котором размер его заработной платы составляет 35 000 рублей.

При этом, иных условий, чем выплата заработной платы в размере 35 000 рублей, истцу не предлагалось, что следует из представленных материалов дела, штатного расписания.

Отказ истца от заключения трудового договора на условиях работодателя в части оплаты труда в размере 35 000 рублей не свидетельствует о том, что ему должна быть выплачена заработная плата исходя из желаемой суммы в размере 120 000 рублей.

При увольнении истцу ФИО1 была выплачена заработная плата из расчета оклада в размере 35 000 рублей. Основания для взыскания денежных сумм сверх уже выплаченных отсутствуют, поскольку документы, подтверждающие условия оплаты труда истца в размере оклада 120 000 рублей отсутствуют. И как указано выше, сам истец пояснил, что он отказался подписывать трудовой договор, поскольку в нем был указан оклад именно 35 000 рублей.

За весь период работы истца у ответчика ему были начислены выплаты в размере 1 324 005 рублей 99 копеек, что подтверждается сведениями по справкам о доходах физических лиц (по форме 2-НДФЛ) за 2023-2024 годы.

При этом истец не учитывает, что ответчиком удерживался налог на доходы в размере 13%.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Горжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении штрафа, должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Горжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении штрафа, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Верхнепышминский городской суд Свердловской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Шелепова.