УИД 77RS0008-02-2023-002400-21
№2-1447/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2023 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи И.А. Михайловой,
при секретаре судебного заседания Ю.С. Титовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хоневелл» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хоневелл» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении. В обоснование заявленных требований указал на то, что с 23.03.2017 осуществлял трудовую деятельность в АО «Хоневелл» в должности специалиста по информационной безопасности подразделения промышленной автоматизации. Приказом работодателя от 28.11.2022 №*** трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. Компания АО «Хоневелл» является российским юридическим лицом международной американской корпорации ***. Ответчик фактически не выполняет требования российского трудового и налогового законодательства с 01.11.2022 в связи с невыплатой заработной платы и полагающихся во время и после увольнения выплат истцу и связанных с этим налогов и отчислений в социальные фонды Российской Федерации. В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2022 года, выданным работодателем истцу, в день увольнения должны были быть выплачены 641 694,69 рублей (в том числе заработная плата за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 в размере 258 573,11 рублей, компенсация питания за тот же период 4 386,67 рублей, выходное пособие 311 536,94 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 126 389,12 рублей). На момент подачи настоящего иска указанная сумма, предусмотренная расчетным листком, не выплачена. Истец 05.12.2022 направлял ответчику письмо с требованием исполнить свои обязательства по уплате указанных выше сумм, однако данное письмо осталось без ответа. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 641 694,69 рублей в соответствии с расчетным листком за ноябрь 2022 г. (в том числе заработная плата за период с 01.11.2022 по 28.11.2022 в размере 258 573,11 рублей, компенсация питания за тот же период 4 386,67 рублей, выходное пособие 311 536,94 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 126 389,12 рублей); средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 567 079,72 рублей; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 32 577,20 рублей; сумму компенсации морального ущерба в размере 500 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщено.
Ответчик АО «Хоневелл» извещен, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об уважительности причинах неявки суду не сообщено, возражений не представил.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Хоневелл» с 23.03.2017 по 28.11.2022, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором и приказом о прекращении трудового договора.
23.03.2017 между ФИО1 и АО «Хоневелл» заключен трудовой договор №21тд, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность специалиста по информационной безопасности подразделения промышленной автоматизации с испытательным сроком 3 месяца с окладом в размере 226 000 рублей.
Приказом от 28.11.2022 №*** трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Истец в исковом заявлении указал, что с ним не произведен окончательный расчет при увольнении.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Требование о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения было отправлено в адрес Работодателя 02.03.2023, также оставлено без ответа.
В подтверждение своих доводов истцом представлены: расчетный листок за ноябрь 2022 года, в котором указан долг предприятия перед работником в размере 641 694,69 рублей, в который включены оклад, компенсация за питание, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; справка от работодателя о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы – 283 539,86 рублей; претензия работодателю о выплате причитающихся при увольнении сумм от 05.12.2022; требование о выплате среднего месячного заработка от 02.03.2023; выписка по счету за период с октября 2022 года по апрель 2023 года, из которой следует, что последняя выплата заработной платы истцу была произведена 17.10.2022; решение ОТ «Зеленоградский» ГКУ ЦЗН о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Причитающаяся истцу заработная плата работодателем не выплачена, что подтверждается доказательствами, отвечающими требованиям допустимости, относимости, не оспорены ответчиком. Требования в части взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 641 694,69 рублей, подлежат удовлетворению.
Истец заявляет к взысканию средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 567 079,72 рублей (283 539,86*2), суд с данным требованием соглашается частично, поскольку из справки, выданной АО «Хоневелл» следует, что сумма в размере 283 539,86 рублей, является средним заработком за три месяца, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 189 026,60 рублей (283 539,86/3*2).
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 443,04 рублей за период с 28.11.2022 по 06.03.2023, из расчета 641 694,69 рублей х 98 х 1/150 х 7,5%) и проценты за просрочку выплаты среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 1 134,16 рублей из расчета 567 079,72 рублей х 4 х 1/150 х 7,5%.
Суд соглашается с расчетом истца в части взыскания процентов за невыплату заработной платы, при этом с расчетом процентов за просрочку выплаты среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения суд не соглашается, поскольку он произведен из неверного размера процентов. В пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 31 443,04 рублей и 378 рублей, из расчета 189 026,60 рублей х 4 х 1/150 х 7,5%, всего процентов 31 821,04 рублей.
Истцом заявлено о взыскании с работодателя в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, периода нарушения ответчиком прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 50 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в части получения работником не в полном объеме заработной платы.
Также с ответчика в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 825 рублей, а также 300 рублей за требование неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к АО «Хоневелл» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Хоневелл» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 641 694,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 31 821,04 рублей, средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 189 026,60 рублей, всего 912 542,33 рубля.
Взыскать с АО «Хоневелл» (ИНН ***) в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 12 125 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 30.06.2023.