Дело № 2-4882/2025
УИД № 17RS0017-01-2025-006518-24
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2025 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе судьи Монгуш Ч.С., при секретаре Нурзат С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Колымаэнерго» к Сат Ч-С.Р. о взыскании денежных средств, связанных с компенсацией стоимости приобретенного жилого помещения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в соответствии с Положением о корпоративной поддержке в улучшение жилищных условий работников ПАО «Колымаэнерго», ответчику по её письменному заявлению было выплачено 200 000 рублей в качестве компенсации за приобретенную квартиру по договору купли-продажи от 29 июня 2023 г., расположенную: <адрес> Ответчиком было принято обязательство отработать у истца не менее 5 лет, за несоблюдение договора, ответчик обязан вернуть денежные средства, выплаченные ей для компенсации приобретенного жилого помещения в случае расторжения трудового договора. 11 сентября 2024 года ответчик был уволен по собственному желанию, при увольнении получила уведомление о наличии задолженности и написала расписку о возврате 200 000 рублей в срок до 27 сентября 2024 года, до настоящего времени денежные средства не возвращены. Жилое помещение с 27 ноября 2024 года ответчику не принадлежит. Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 200 000 рублей, и расходы по уплате государственной пошлины.
В судебное заседание представитель истца ПАО «Колымаэнерго» не явился, при подаче иска просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик Сат Ч-С.Р. не явилась, извещалась по известному суду адресу, однако заказные письма разряда «Судебное» возвращены в суд с отметками «Истек срок хранения».
Лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного заседания и в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюден «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 21.06.2022 N 230-п (абзац п.11.2).
В силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Так как риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице, и осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя, то направленное ответчику уведомление считается доставленным.
Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014 г. N 234, ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик уклонился от получения судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, то это следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
Поскольку ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, то суд определил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Из абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 ТК РФ.
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 ТК РФ.
В соответствии со ст. 38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Гражданам, переезжающим в другую местность для трудоустройства, предоставляется финансовая поддержка, включающая: оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно; оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре гарантию в виде возмещения работнику стоимости проживания.
Оформить данную выплату можно в качестве дополнительной гарантии, не предусмотренной трудовым законодательством, либо как компенсацию расходов на обустройство на новом месте жительства работника (ст. ст. 8, 9, 164, 165, 169 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что между ПАО «Колымаэнерго» и Сат Ч-С.Р. 15 мая 2023 года заключен трудовой договор №3, согласно которому ответчик принят на должность юрисконсульта 1 категории в аппарат ПАО «Колымаэнерго» на неопределенный срок, согласно п.3.1.2 в случае расторжения трудового договора по любым из оснований (кроме случаев ликвидации предприятия и сокращения численности работников), предусмотренных ТК РФ до истечения 3-х (трех) лет с даты его заключения, работник обязуется вернуть работодателю в трехдневный срок в полном объеме денежные средства, представленные ему согласно п.7.3 договора (иные гарантии, компенсации и условия, по которым они предоставляются: на оплату стоимости проезда от <адрес> до <адрес> по фактическим расходам).
Приказом №3 от 15 мая 2023 года Сат Ч-С.Р. принята на работу в юридический отдел в качестве юрисконсульта 1 категории.
В дополнительном соглашении от 12 июля 2023 г., заключенном между истцом и ответчиком, пункт 7.3 раздел 7 трудового договора №3 от 15 мая 2023 г. изложен следующим образом: работнику предоставляются следующие выплаты: 7.3.1 на оплату стоимости проезда и провоза багажа до <адрес> по фактическим расходам; 7.3.2 денежные средства для компенсации стоимости приобретенного жилого помещения в <адрес>.
Согласно договору купли-продажи квартиры от 29 июня 2023 г. ответчик приобрела у ФИО4 3-хкомнатную квартиру, расположенную по адресу: <адрес>, за 300 000 руб.
Согласно выписке ЕГРН, правообладателем вышеуказанной квартиры является ответчик, дата регистрации права 29.06.2023.
27 июня 2023 года ответчик обратилась к истцу с заявлением о компенсации стоимости приобретенного жилого помещения в сумме 200 000 руб., в случае расторжения трудового договора по любым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации до истечения 5 летнего срока обязуется вернуть денежные средства, предоставленные в соответствии с заключённым дополнительным соглашением.
Из протокола №2 заседания комиссии по жилью ПАО «Колымаэнерго» 12 июля 2023 года следует, что после рассмотрения заявления с приложенными документами работника Сат Ч-С.Р., принято решение о компенсации стоимости приобретенного жилого помещения работнику Сат Ч-С.Р. в размере 200 000 руб.
13 июля 2023 года генеральным директором издан приказ №375 о выделении денежных средств в сумме 200 000 руб.
Платежным поручением №2225 от 13 июля 2023 года подтверждается, что истец перечислил денежные средства ответчику на расчетный счет, открытый в Красноярском отделении №8646 ПАО Сбербанк в сумме 200 000 руб., то есть истец выполнил свои обязательства в соответствии с п. 7.4.1 коллективного договора.
На основании письменного заявления ответчика от 30 августа 2024 года согласно приказу №13 от 11 сентября 2024 года с ней расторгнут трудовой договор с 13 сентября 2024 года по собственному желанию работника.
Истец уведомил ответчика 11 сентября 2024 года о том, что в связи с преждевременным увольнением, с неё подлежат взысканию денежные средства, предоставленные истцом на оплату проезда в сумме 61 587 руб., и на приобретение жилья в сумме 200 000 руб. Денежные средства необходимо перечислить в течение 3 дней. Уведомление получено ответчиком лично, о чем имеется её расписка.
В своем письменной заявлении истцу ответчик 11 сентября 2024 года просит удержать денежные средства на оплату проезда к месту жительства до <адрес> в сумме 61 587 руб., а также обязуется внести на расчетный счет истца денежные средства, предоставленные ей на покупку жилья в размере 200 000 рублей до 27 сентября 2024 года.
Таким образом, судом установлено, что истец выплатил ответчику денежные средства в счет компенсации стоимости приобретённого жилого помещения, трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе работника, до истечения срока, установленного в трудовом договоре и дополнительном трудовом договоре. При таких обстоятельствах, у ответчика возникла обязанность перед истцом в возврате денежных средств в размере 200 000 руб. Поскольку доказательств о возмещении суду не представлено, исковые требования ПАО «Колымаэнерго» к Сат Ч-С.Р. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату государственной пошлины, в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «Колымаэнерго» к Сат Ч-С.Р. о взыскании денежных средств, связанных с компенсацией стоимости приобретенного жилого помещения удовлетворить.
Взыскать с Сат Ч-С.Р. (<данные изъяты>) в пользу Публичного акционерного общества «Колымаэнерго» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) 200 000 руб., в счет задолженности по основному, связанному с компенсацией стоимости приобретенного жилого помещения, и 7000 руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2025 года.
Судья Ч.С. Монгуш