РЕШЕНИЕ 2-451/2022

Именем Российской Федерации

<адрес скрыт> 06 декабря 2022 г.

Резолютивная часть решения суда оглашена в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных дней.

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Селимова Б.С.,

при секретаре помощнике судьи ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Рутул гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению Управление культуры муниципального района «<адрес скрыт>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в районный суд с иском к МКУ УК МР «<адрес скрыт>» о взыскании заработной платы в размере 337856 руб. и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования мотивированы тем, что приказом ответчика <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в качестве солистки. Начиная с 2020 года по настоящее время, ответчиком ей не выплачена заработная плата за некоторые месяцы, и неоднократные обращения к ответчику о выплате заработной платы к каким либо результатам не привели. Ей не выплачена заработная плата за апрель 2020г., за март, апрель, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2021г., за 2022г. получила заработную плату за 3 месяца по 21116 руб., не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, а также районный коэффициент к заработной плате, всего на сумму 337856 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 337856 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика – и.о. начальника МКУ УК МР «<адрес скрыт>» ФИО3 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ свое отношение к предъявленным исковым требованиям не выразил, пояснив, что он недавно назначен исполняющим обязанности начальника МКУ УК МР «<адрес скрыт>» и он выяснит причину невыплаты заработной платы истцу и просил представить срок для обсуждения условий заключения мирового соглашения с истцом.

В настоящее судебное заседание ответчик - МКУ УК МР «<адрес скрыт>», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил и о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции РФ об осуществлении судопроизводства на основании состязательности гражданского процесса и на основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований (истец), так и возражений (ответчик), если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с трудовым законодательством по трудовым спорам обязанность доказывания наличия законности действий лежит на работодателе.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком возражений и доказательств, не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся в деле доказательствам.

Вышеуказанные нормы федерального законодательства судом были разъяснены ответчику в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству и последствий не представления в суд возражений и доказательств против требований и доводов истца.

Поскольку ответчик не представил суду письменных объяснений или возражений против требований истца, а также доказательств законности своих действий, суд полагает рассмотреть дело в пределах предъявленных и поддержанных истцом в судебном заседании требований и по представленным суду и истребованным судом доказательствам.

Судом из представленных сторонами доказательств с достоверностью установлено, что истец ФИО1 с 2011г. работает МКУ УК МР «<адрес скрыт>» в должности солистки.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда <№ скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».

Факт выдачи заработной платы лично работнику должен быть зафиксирован работодателем. Достаточным представляется получение подписи работника в расходных документах, ведомости на получение заработной платы и т.п.

В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы истцу ФИО1 производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в ПАО «Сбербанк России».

Из представленного по запросу суда справки о безналичном зачислении по счету на имя истца ФИО1, открытом в Дагестанском филиале <№ скрыт> ПАО «Сбербанк России» следует, что <адрес скрыт> финансовым управлением МКУК МО «<адрес скрыт>» на счет истца перечислены следующие денежные средства:

За 2020г.:

ДД.ММ.ГГГГг. 14001,00 руб. как аванс зарплаты за март 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. аванс зарплаты за май 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. зарплата 7000 руб. за май 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. аванс зарплаты за май 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. зарплата за июнь 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. аванс зарплаты за июль 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. зарплата за июль 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. аванс зарплаты за август 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. зарплата за август 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 14000 руб. аванс зарплаты за сентябрь 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7001 руб. аванс зарплаты за октябрь 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. 7754 руб. аванс зарплаты за октябрь 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. аванс зарплаты за ноябрь 2020г.; ДД.ММ.ГГГГг. 7000 руб. зарплата за ноябрь 2020г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 14001 руб. аванс зарплаты за декабрь 2020г.;

За 2021г.:

ДД.ММ.ГГГГг. 14755 руб. заработная плата за 2021г. (не указан месяц); ДД.ММ.ГГГГг. 7710 руб. заработная плата за 2021г. (не указан месяц); ДД.ММ.ГГГГг. 7710 руб. заработная плата за 2021г. (не указан месяц); ДД.ММ.ГГГГг. 2840 руб. разница заработной платы за 2020г. (не указан месяц или за какой период);

ДД.ММ.ГГГГг. 7710 руб. заработная плата за март 2021г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 8000 руб. аванс заработной платы за апрель 2021г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 16360 руб. аванс заработной платы за май 2021г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 16280 руб. заработная плата за август 2021г.;

За 2022г.:

ДД.ММ.ГГГГг. 14800 руб. заработная плата за январь 2022г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 21116 руб. заработная плата за январь 2022г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 21116 руб. заработная плата за февраль 2022г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 21116 руб. заработная плата за март 2022г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 10558 руб. заработная плата за апрель 2022г.;

ДД.ММ.ГГГГг. 10558 руб. заработная плата за апрель 2022г.;

Согласно справке МКУК МО «<адрес скрыт>» <№ скрыт> от 21.11.2022г., размер заработной платы истца ФИО1 за 2020г. и 2021г. составил 16730 руб. в месяц, а за 2022г. – 24553 руб. в месяц. С вычетом подоходного налога в 13% ежемесячная заработная плата составляет 14555,1 руб. и 21361,11 руб. соответственно.

Сведения о выплате заработной платы истцу за апрель месяц 2020г. в размере 16730 руб. ответчиком суду не представлены, разница невыплаченной заработной платы в 2020г. за март составляет (16730-2174,9руб. 13%НДФЛ-14001) 554,1 руб., за май (16730-2174,9руб.13%НДФЛ-14000) 555,4 руб., июнь 555,4 руб., июль 555,4 руб., август 555,4 руб., сентябрь 555,4 руб., ноябрь 555,4 руб. и декабрь 554,1 руб.

Всего за 2020г. невыплачена заработная плата истцу на общую сумму в размере 21171,6 руб.

За 2021г. истцу выплачена заработная плата на сумму 81365 руб. при положенном размере в 200760 руб. за год. Отсюда невыплаченный размер заработной платы за 2021г. составляет 107237,01 руб.

За 2022г. за 10 месяцев истцу выплачена заработная плата на сумму 99264 руб. при положенном размере в 245530 руб. за этот же период. Отсюда невыплаченный размер заработной платы за 10 месяцев 2022г. составляет 131433,45 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за оспариваемый период по октябрь 2022г. составляет (21171,6+107237,01+131433,45) 259842, 06 руб.

Доказательства, опровергающие доводы истца и подтверждающие правомерность своих действий, представителем ответчика в суд не представлены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает доводы истца о причинении морального вреда обоснованными и подтверждающими причинение ей нравственных страданий, в связи с чем, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, считает данное исковое требование подлежащим удовлетворению частично в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи, с ответчика в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства исходя из взыскиваемой суммы в размере 5798 руб.

Исходя из вышеизложенного, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащим удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 135 ТК РФ, ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения Управление культуры муниципального района «<адрес скрыт>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 259842 (двести пятьдесят девять тысяч восемьсот сорок два) рубля 06 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего взыскать 279842 (двести семьдесят девять тысяч восемьсот сорок два) рубля 06 копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения Управление культуры муниципального района «<адрес скрыт>» в доход государства государственную пошлину в размере 5798 (пять тысяч семьсот девяносто восемь) рублей.

В остальной части в удовлетворения иска ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Ахтынский районный суд РД в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья Б.С. Селимов

Решение вынесено на компьютере в совещательной комнате.