Решение по делу № 02-11480/2023~М-4633/2023 от 19.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Москва

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В., при секретаре судебного заседания Минаевой Е.И., при участии помощника прокурора Каширских Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-11480/2023 по иску первого заместителя прокурора Троицкого и адрес в интересах ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Троицкого и адрес действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в сумме 85 861,16 руб., компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Строительно-монтажное управление» установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора № 1-005 от 04.02.2021 с окладом 104 000 руб., (приказ о приеме от 09.02.2021 № 5), приказом № 42 от 17.09.2021 с занимаемой должности уволена. Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты произведены ответчиком 29.12.2022, что подтверждается расходным кассовым ордером № 26 от 29.12.2022.

По состоянию на 29.12.2022 задолженность ООО «Строительно-монтажное управление» по выплате заработной платы ФИО1 составляла 278 032,79 руб. Факт наличия задолженности подтвержден справок работодателя ООО «Строительно-монтажное управление», сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми информационными ресурсами Пенсионного фонда РФ.

Невыплата ООО «Строительно-монтажное управление» в установленный законом срок работнику ФИО1 заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и ущемляет конституционное право работника на вознаграждение за труд.

С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, со ссылкой на нормы права истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Представитель прокурора Троицкого и адрес помощник прокурора Каширских Н.В., в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажное управление» в судебное заседание не явился, извещен

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Проверив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Прово гражданина на вознаграждение за труд является одним из основных прав, гарантированных Конституцией РФ.

В соответствии с п. 2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

П. 3 ст.7 Конституции РФ наделяет каждого правом на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с обществом на основании трудового договора № 1-005 от 04.02.2021 с окладом 104 000 руб., (приказ о приеме от 09.02.2021 № 5), приказом № 42 от 17.09.2021 с занимаемой должности уволена. Предусмотренные законом и трудовым договором выплаты произведены ответчиком 29.12.2022, что подтверждается расходным кассовым ордером № 26 от 29.12.2022.

Согласно доводам истца, в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Строительно-монтажное управление» установлено допущенное в отношении ФИО1 грубое нарушение трудового законодательства, ущемляющее конституционное право работника на вознаграждение за труд.

Суд, с учетом представленных доказательств, исходит из того, что ООО «Строительно-монтажное управление» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств наличия каких-либо правовых оснований возникновения задолженности по выплате заработной платы ФИО1

Каких-либо доводов в обоснование правомерности возникновения указанной задолженности в судебном заседании не установлено и в материалы дела не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, произведенному в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, сумма подлежащей выплате компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы ФИО1 на 29.12.2022 составляет 85 861,16 руб., контррасчет ответчиком не представлен, доказательств, подтверждающих иной размер компенсации, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает иск о взыскании компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы ФИО1 – удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в размере 85 861 рубль 16 копеек.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку, суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 7 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что согласно ст. 89 ГПК РФ и п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3005,83 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Троицкого и адрес в интересах ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы в размере 85 861 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>)в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3005 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Г.В. Капустина