Решение по делу № 02-2885/2023~М-0274/2023 от 15.06.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи - фио, при секретаре - фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2885/2023 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6., ФИО7 к ООО «Тесла Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, фио обратились в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Тесла Групп» в котором просили: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком с 01 сентября 2017 года по 21 марта 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Тесла Групп» с 18 января 2021 года по 21 марта 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО2 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Тесла Групп» с 03 сентября 2018 года по 22 февраля 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО6 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Тесла Групп» с 03 сентября 2018 года по 24 февраля 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО3 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Тесла Групп» с 27 сентября 2021 года по 17 марта 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО7 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Тесла Групп» с 01 января 2018 года по 21 марта 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО4 заработную плату в денежном размере сумма, установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Тесла Групп» с 06 марта 2019 года по 21 марта 2022 года, взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО5 заработную плату в денежном размере сумма

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 25/0917 от 01 сентября 2017 года с ФИО1. По настоящему договору ФИО1 был принят на работу в качестве работника на должность монтажник. К трудовому договору № 25/0917 от 01 сентября 2017 года было заключено дополнительное соглашение № 1 от 23 апреля 2019 года; дополнительное соглашение № 2 от 01 августа 2019 года; дополнительное соглашение № 3 от 09 января 2020 года; дополнительное соглашение № 4 от 01 июля 2020 года; дополнительное соглашение № 5 от 01 июля 2020 года; дополнительное соглашение № 6 от 01 июня 2021 года. Как следует из дополнительного соглашения № 5 от 01 июля 2020 года к трудовому договору № 25/0917 от 01 сентября 2017 года внесены следующие изменения в пункт 4.1 Договора: «С 01 июля 2020 года за выполняемую работу Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада сумма установленного штатным расписанием Общества». Как следует из дополнительного соглашения N°6 от 01 июня 2021 года к трудовому договору № 25/0917 от 01 сентября 2017 года внесены следующие изменения и дополнения в Договор: Дополнить часть 4 Договора пунктом 4.6. в следующей редакции: «4.6. Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка, в размере сумма». К исковому заявлению, истец ФИО1 прилагает расчётный листок за март 2022 года, по расчетам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО1 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 21.03.2022 № 30к - сведения о работе фио из трудовой книжки ТК № 6266873). По факту нарушений трудовых прав работника со стороны руководства ООО «Тесла Групп», ФИО1 обратился в Черемушкинскую межрайонную прокуратуру адрес. Проведенной проверкой установлено, что ООО «Тесла Групп» были допущены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, в части невыплаты ФИО1 заработной платы.

ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 6 от 18 января 2021 года с ФИО2. По трудовому договору ФИО2 был принят на работу в качестве работника по должности инженер в участок пуско-наладочных работ. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, согласно штатному расписанию. К трудовому договору № 6 от 18 января 2021 года было заключено дополнительное соглашение № 1 от 01 июня 2021 года; дополнительное соглашение № 2 от 28 июля 2021 года. Как следует из дополнительного соглашения № 1 от 01 июня 2021 года к трудовому договору № 6 от 18 января 2021 года внесены следующие изменения и дополнения в Договор: дополнить часть 4 Договора пунктом 4.6. в следующей редакции: «4.6. Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка, в размере сумма)». К исковому заявлению, истец ФИО2 прилагает расчётный листок за март 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО2 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 21.03.2022 № 28к - сведения о работе фио из трудовой книжки ТК № 6266874).

ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 57/0918 от 03 сентября 2018 года с ФИО6. По настоящему договору ФИО6 был принят на работу в ООО «Тесла Групп» на должность: Инженера в Инженерно-технический отдел. Согласно п. 5.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с п. 5.2 трудового договора установлен размер заработной платы: сумма в месяц. К исковому заявлению, истец ФИО6 прилагает расчётный листок за февраль 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО6 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 22.02.2022 № 15к - сведения о работе фио из трудовой книжки ТК № 8374019). По факту нарушений трудовых прав работника со стороны руководства ООО «Тесла Групп», ФИО6 обращался в Черемушкинскую межрайонную прокуратуру адрес, а также в Государственную инспекцию труда в адрес.

ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 58/0918 от 03 сентября 2018 года с ФИО3. По настоящему договору ФИО3 был принят на работу в ООО «Тесла Групп» на должность инженера в Инженерно-технический отдел. В соответствии с п. 5.2 трудового договора установлен размер заработной платы: сумма в месяц. К исковому заявлению, истец ФИО3 прилагает расчётный листок за февраль 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО3 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 24.02.2022 № 17 - сведения о работе ФИО3 из трудовой книжки ТК № 4514235).

ООО «Тесла Групп» заключило срочный трудовой договор № 43 от 27 сентября 2021 года, договор № 19 «О полной индивидуальной материальной ответственности» от 27 сентября 2021 года с ФИО7. По настоящему трудовому договору работодатель ООО «Тесла Групп» предоставила Работнику ФИО7 работу в Департаменте строительства по должности монтажник слаботочных систем 2 категории. Согласно п. 4.1. данного договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в час, согласно штатному расписанию. К исковому заявлению, истец фио прилагает расчетный листок за март 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполения договорных обязательств работолателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник фио был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 17.03.2022 № 27K - сведения о работе ФИО7 из трудовой книжки ТК № 3436365).

ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 4/0118 от 01 января 2018 года с ФИО4. К исковому заявлению, истец ФИО4 прилагает расчётный листок за март 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО4 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. (Приказ от 21.03.2022 № 31к - сведения о работе ФИО4 из трудовой книжки ТК № 3238381).

ООО «Тесла Групп» заключило трудовой договор № 13/0319 от 06 марта 2019 года, договор № 8/0319/19K «О полной индивидуальной материальной ответственности» от 06 марта 2019 года с ФИО5. По настоящему договору ФИО5 был принят на работу в качестве работника по должности инженера в отдел информационных технологий (отдел IT). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, согласно штатному расписанию. К исковому заявлению, истец ФИО5 прилагает расчётный листок за март 2022 года, по расчётам которой сумма долга организации ООО «Тесла Групп» составляет сумма По причине неисполнения договорных обязательств работодателем ООО «Тесла Групп» в части невыплаты заработной платы работник ФИО5 был вынужден по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторгнуть трудовой договор. Приказ от 21.03.2022 № 32k - сведения о работе фио из трудовой книжки ТК-VI №0239352).

В период трудовых отношений в адрес истцов нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей от руководства ООО «Тесла Групп» не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы они не имели. По факту нарушений трудовых прав работника со стороны руководства ООО «Тесла Групп» истцы обращались в Черемушкинскую межрайонную прокуратуру адрес, а также в Государственную инспекцию труда в адрес.

В судебном заседании представитель истцов адвокат фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истцов, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, между ответчиком и ФИО1 был заключен трудовой договор № 25/0917 от 01 сентября 2017 года, согласно которому ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность монтажник.

Дополнительным соглашением № 5 от 01 июля 2020 года к трудовому договору № 25/0917 от 01 сентября 2017 года были внесены следующие изменения в пункт 4.1 трудового договора: «С 01 июля 2020 года за выполняемую работу Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада сумма установленного штатным расписанием Общества».

Как следует из дополнительного соглашения N 6 от 01 июня 2021 года к трудовому договору № 25/0917 от 01 сентября 2017 года, в трудового договор внесены следующие изменения и дополнения: «4.6. Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка, в размере сумма».

В соответствии с Приказом ответчика от 21.03.2022 № 30к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка фио за март 2022 года сумма долга ООО «ТеслаГрупп» по заработной плате составляет сумма

Как следует из объяснений представителя истцов к моменту рассмотрения настоящего спора задолженность ответчика перед ФИО1 полностью погашена, в связи с чем суд в удовлетворении исковых требований фио суд отказывает.

18 января 2021 года между ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор № 6, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность инженера в участок пуско-наладочных работ. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, согласно штатному расписанию. Как следует из дополнительного соглашения № 1 от 01 июня 2021 года к трудовому договору № 6 от 18 января 2021 года внесены следующие изменения и дополнения в Договор: «4.6. Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка, в размере сумма)».

Приказом ответчика от 21.03.2022 № 28к трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчик в материалы дела не представил, в связи с чем суд считает исковые требования фио о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению.

03 сентября 2018 года между ответчиком и ФИО6 был заключен трудовой договор № 57/0918 , согласно которому ФИО6 был принят на работу в ООО «ТеслаГрупп» на должность инженера в Инженерно-технический отдел. Согласно п. 5.1 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с п. 5.2 трудового договора установлен размер заработной платы: сумма в месяц.

Приказом ответчика от 22.02.2022 № 15к трудовой договор с ФИО6 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка фио за февраль 2022 года сумма долга ООО «Тесла Групп» по заработной плате составляет сумма

03 сентября 2018 года между ответчиком и ФИО3 был заключен трудовой договор № 58/0918 , согласно которому ФИО3 был принят на работу в ООО «Тесла Групп» на должность инженера в Инженерно-технический отдел. В соответствии с п. 5.2 трудового договора истцу установлен размер заработной платы: сумма в месяц.

Приказом ответчика от 24.02.2022 № 17 трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка ФИО3 за февраль 2022 года сумма долга ООО «Тесла Групп» по заработной плате составляет сумма

27 сентября 2021 года между ответчиком и ФИО7 был заключен трудовой договор № 43, согласно которому фио был принят на работу к ответчику в Департамент строительства на должность монтажник слаботочных систем 2 категории. Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в час, согласно штатному расписанию.

Приказом ответчика от 17.03.2022 № 27к трудовой договор с ФИО7 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка ФИО7 за март 2022 года сумма долга ООО «Тесла Групп» по заработной плате составляет сумма

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчик в материалы дела не представил, в связи с чем суд считает исковые требования ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению.

01 января 2018 года между ответчиком и ФИО4 был заключен трудовой договор № 4/0118, в соответствии с которым ФИО4 принят на работу к ответчику на должность монтажник слаботочных систем 2 категории. В соответствии с адрес соглашения от 01.04.2021 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию.

Приказом ответчика от 21.03.2022 № 31к трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка ФИО4 за март 2022 года сумма долга ООО «Тесла Групп» по заработной плате составляет сумма

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчик в материалы дела не представил, в связи с чем суд считает исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению.

06 марта 2019 года межу ответчиком и ФИО5 был заключен трудовой договор № 13/0319, согласно которому ФИО5 был принят на работу к ответчику на должность инженера в отдел информационных технологий (отдел IT). Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, согласно штатному расписанию. В соответствии с адрес соглашения № 4 от 09.01.2020 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере сумма согласно штатному расписанию.

Приказом ответчика от 21.03.2022 № 32к трудовой договор с ФИО5 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчётного листка фио за март 2022 года сумма долга ООО «Тесла Групп» по заработной плате составляет сумма

Требования истцов об установлении факта трудовых отношений с ответчиком удовлетворению не подлежат в связи с тем, что указанные отношения подтверждены трудовыми договорами с ответчиком.

Между тем, в соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

С учетом изложенного требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194 - 198 ГПІК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу в пользу ФИО2 заработную плату в денежном размере сумма

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО6 заработную плату в размере сумма,

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО3 заработную плату в размере сумма,

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО7 заработную плату в размере сумма,

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО4 заработную плату в размере сумма,

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в пользу ФИО5 заработную плату в размере сумма

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Тесла Групп» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 20 июня 2023 года.

Судья H.A. фио