Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года <адрес>

Судья Магасского районного суда Республики Ингушетия Мурзабеков Г.А.,

с участием представителя истца Мальсагова З.А.,

при секретаре Гагиевой Х.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Технопарк «Сердало» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магасский районный суд с настоящим исковым заявление указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с акционерным обществом «Технопарк «Сердало» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности Генерального директора акционерного общества «Технопарк «Сердало». Приказом Министра имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ним прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должностной оклад генерального директора определен пунктом 6.2. Трудового договора в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. При этом, предусмотрено, что размер должностного оклада генерального директора изменяется пропорционально изменению размера минимальной оплаты труда работника основной профессии Общества. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась. Сумма образовавшейся задолженности Акционерного общества «Технопарк «Сердало» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на дату подачи иска составляет 1 995 010,37 рублей, в том числе за 2019 года - 762 666,67 рублей; за 2020 год - 748 800,00 рублей; за 2021 год - 466 038,86 рублей; за 2022 год – 17 504.84 рублей. Кроме того, ФИО1 утверждает, что не получил отпускные в размере 147 800,80 руб. начисленные за 80 дней отпуска, предоставленных в 2017 и 2018 годах. Также, ФИО1 указывает, что в нарушение требований статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ему при увольнении работнику не была выплачена денежная компенсация в размере 132599, 69 рублей за неиспользованные отпуска за 2019-2022 годы всего 103 дня. Просит суд взыскать с акционерного общества «Технопарк «Сердало» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 995 010,37 рублей, начисленные но не выплаченные отпускные за 2017-2018 годы в размере 147 800,80 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019-2022 годы в размере 132599,69 рублей, а всего 2 275 410,86 рублей.

В судебном заседании представитель истца адвокат Мальсагов З.А. заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик Акционерное общество «Технопарк «Сердало», надлежащим образом уведомленное о дате и времени судебного заседания, не обеспечило участие в заседании своего представителя. Письменные возражения на исковое заявление суду не представлены.

Судебное заседание проведено в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие представителей ответчика, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав пояснения присутствующих представителей, исследовав материалы дела, оценив в порядке статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и акционерным обществом «Технопарк «Сердало» заключен трудовой договор, на основании которого Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности Генерального директора акционерного общества «Технопарк «Сердало». Должностной оклад генерального директора определен пунктом 6.2. Трудового договора в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Приказом Министра имущественных и земельных отношений Республики Ингушетия от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Из представленных в материалы дела справок по форме 2 НДФЛ на ФИО1, а также согласующегося с ними расчета Истца по имеющейся задолженности по заработной плате, приложенного к исковому заявлению усматривается, что задолженность Акционерного общества «Технопарк «Сердало» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на дату увольнения составляет 1 995 010,37 рублей, в том числе за 2019 года - 762 666,67 рублей; за 2020 год - 748 800,00 рублей; за 2021 год - 466 038,86 рублей; за 2022 год – 17 504,84 рублей. Также, истец утверждает, что за 80 дней отпуска, предоставленных ФИО1 в 2017 и 2018 годах начислены, но не выплачены отпускные в размере 147 800,80 руб.

Ответчику по ходатайству его представителя, предоставлялось время как для подготовки документированных возражений относительно заявленных требований, так и для подготовки к судебным прениям, для чего судебное заседание неоднократно откладывалось.

Однако, расчет истца ответчиком не оспорен, под сомнение не поставлен. Ответчик не предоставил контррасчета или обоснованных возражений по поводу представленных истцом документов и доводов как в части задолженности по заработной плате, так и в части начисленных за 2017-2018 годы отпускных.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате и начисленным отпускным перед истцом.

При таких обстоятельствах суд требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 995 010,37 рублей, а также отпускных за 2017-2018 годы в размере 147800,80 руб. подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за 2019-2022 годы в размере 132599, 69 рублей суд также находит подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других" разъяснено, что содержащиеся в части 1 статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Расчет истца о том, что на момент его увольнения остаток неиспользованного отпуска за период 2019-2022 годы составлял 103 дня отпуска, размер компенсации за которые составляет 132599, 69 рублей ответчиком не оспорен. Мотивированные возражения по поводу данного довода или контррасчет суду не представлены. Факт выплаты компенсации или предоставления отпуска истцу документально ответчиком не подтвержден, несмотря на неоднократно представленную процессуальную возможность.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Технопарк «Сердало» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 995 010,37 рублей, начисленные и не выплаченные отпускные за 2017-2018 годы в размере 147 800,80 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019-2022 годы в размере 132599,69 рублей, а всего 2 275 410,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Ингушетия через Магасский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Копия верна

Судья Магасского районного суда РИ Г.А.Мурзабеков

Решение09.01.2023